채용 대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로
해당 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가 기준을 정하여 사전에 명확하게 공지하며,
해당 평가 기준을 토대로 인재를 선별하는 채용 방식을 의미합니다.

NCS기반 능력중심 채용 채용공고문

NCS 기반으로 직무분석을 하고 직무에 맞는 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위해 채용절차를 수립합니다.

NCS기반 채용공고(직무 영역) 구성 절차

1. 가 NCS기반 채용공고문 예시

   한국고용정보원 청년인턴 채용공고(2017년도 하반기) 일부 내용 발췌

   

2. 나 기존 채용공고문과 NCS기반 채용공고문의 차이점

   기존 채용공고문과 NCS기반 채용공고문의 차이점 내용

   	기존 채용공고문	NCS기반 채용공고문
   채용직무 안내	직무에 대한 구체적인 정보 부족	직무기술서를 첨부하여 업무 내용, 역량(지식·기술·태도), 필요 자격, 직업기초능력 등을 명확하게 제시
   평가기준 안내	전형별 모호한 평가기준 안내	전형별 세부평가 기준, 선발 인원 등을 명확하게 제시하고 가산점 유형 및 비율에 대해서도 구체적인 기준 제시

3. 다 직무기술서 분석

   직무기술서를 꼼꼼히 점검하고 분석해야 하는 이유는 직무기술서에 나와 있는 업무 목적 및 역할, 지식, 기술, 태도 등을 앞으로 채용절차인 서류부터 면접 과정을 통해 객관적으로 증명해야 하기 때문입니다.

   2017년 한국고용정보원 행정업무 직무기술서

   

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   NCS 직무분류 체계에 따라 직무에 대한 대분류-중분류-소분류-세분류 체계 확인 가능하다.

   채용직무에 대한 모든 직무기술서를 첨부 하게 되며 실제 수행 업무를 기준으로 세부적인 분류정보를 제공한다.

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   직무분류체계의 세분류의 하위능력단위 단위 중 실질적으로 수행할 업무의 능력만 구체적으로 파악 가능하다.

   * NCS홈페이지에서 능력단위별 정의 확인 가능

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   세분류 영역의 기본정의를 통해 직무수행 내용을 확인할 수 있다.

   입사 후 수행 할 직무내용을 구체적으로 확인할 수 있으며, 이를 통해 입사서류 작성부터 면접까지 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 자신의 희망직무인지 아닌지 판단이 가능하다.

   또한 해당 직무가 자신이 알고 있던(희망하는) 직무가 맞는지 확인 가능하다.

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   원활한 직무 수행을 위해 필요한 지식(K), 기술(S), 태도(A)를 구조화하여 정리 되어있다.

   구직자는 이 내용을 탐색하여 서류전형부터 면접까지 자신의 역량 중 어떤 부분을 더욱 중점적으로 강조해야 하는지 방향 수립이 가능하다.

   채용 과정을 통해 직무에 대해 분석은 되어 있는지, 직무 수행에 적합한 역량을 가지고 있는지를 객관적으로 증명해야 한다.

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   해당 직무와 직접적인 연관성 있는(우대 되는) 자격증을 확인.

   * 그 외 자격증은 불필요한 자격증 혹은 가산점이 부여되지 않는 자격증일 수 있음.

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   직업기초능력은 직업인이 가져야 하는 기본 소양 10가지를 정의해 놓은 것으로 그 중 꼭 필요한 능력을 기재해 놓은 항목이다.

   직무 수행에 필요한 기본 소양으로 업무 중 발생하는 환경에 빠르게 적응하고 대처할 수 있는 능력을 갖추었는지의 기준이 된다.

   직업기초능력 또한 채용을 진행하며 증명해야 하는 역량 중 하나이다.