모두의 취업 > NCS 활용가이드> NCS활용전략

필기 유형

필기 유형은 직업기초능력과 직무수행능력 평가로 구성되어 있습니다.

1. 직업기초능력 평가
2. 직무수행능력 평가
3. 기타

1. 평가목적 : 특정 직무에 입사를 원하는 신입사원이므로 해당 직무의 입직자가 갖춰야 할 직무 능력을 갖추고 있는지를 측정 영역도출 : 직업기초능력 10개의 영역 중 해당기관의 인재상, 핵심 가치 등과의 맵핑을 통해 신규직원 채용에 반드시 필요 한 핵심영역을 도출하고, 직업기초능력 X필기시험 매트 릭스를 통해 평가방법 선정 / 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 외 7개 영역
2. 직무수행능력 필기문항 개발 절차 : 능력단위목록화및중요도, 난이도, 활용빈도평정 / 능력단위별평가방법작성 / 평가기준 작성 /평가문항 개발
3. 기관별 추가평가 영역 제시 : 한국사, 외국어등 * 직업기초능력 평가에 포함시켜 평가

직업기초능력 평가

NCS의 직업기초능력을 활용하여, 직업인이 갖추어야 할 공통능력을 객관적으로 측정하기 위한 평가 방법 입니다.

구성

직무수행능력을 최대로 발휘하기 위해 대부분의 산업분야에서 공통적으로 사용되는 능력으로 10개 영역 34개 하위영역
으로 구성되어 있습니다.

특징

‘직업상황’, ‘기초직업능력’, ‘행동중심’의 세가지 척도를 기준으로 평가합니다.

유형

4지 선다형 혹은 5지 선다형의 객관식 문항으로 출제합니다.
※ 채용평가 방법에 따라 주관식 혹은 서술형으로 출제될 수 있습니다.

시험시간

문제 풀이시간은 1개 문항당 1분 내외로 풀 수 있도록 출제합니다.
※ 보통 40문항 기준 50분 정도의 풀이시간이 주어집니다.

문항 구성

개별 직업기초능력을 각각 구성 또는 여러 능력들을 묶어서 평가(cross-sectional approach)

출제 예시

의사소통문항 예시

문제해결능력 문항 예시

대인관계능력 문항 예시

수리능력 문항 예시

직무수행능력 평가

직무수행을 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 NCS 기반 필기평가를 통해 인재를 선발하는 방식을 말합니다.

특징

해당 기업·공공기관의 모집분야 별 직무와 NCS를 비교, 분석하여 선발인원이 필수적으로 갖추어야 할 직무능력을
객관적, 타당적으로 평가하는 것이 특징입니다.

출제방향

일반적인 지식측정 위주의 평가가 아닌, 해당 기업·공공기관의 직무수행을 위해 필수적으로 갖추어야 할 직무수행능력을
실제 직무환경에서 어떻게 발현할 수 있는지를 창의적으로 평가합니다.

출제예시

서술형 문항 예시(경영기획)

선택형 문항 예시(경영기획)