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청년취업역량 프로그램

고용복지정책 구직자취업역량 강화프로그램 청년취업역량 프로그램

스펙초월 능력중심 채용관행에 맞추어 취업을 준비하는 청년취업준비생 여러분을
청년취업역량 프로그램에 초대합니다.

청년취업역량프로그램을 소개합니다.

  • 청년취업역량 프로그램은 우리 사회의 역량중심 채용확대에 맞추어 청년 취업준비생의 역량중심 채용이해와 구직기술 강화를 지원하기 위하여 개발되었습니다.
    * 역량중심 채용은 단순하고 획일적인 스펙이 아닌 해당 조직과 직무에 적합한 역량을 평가하여 인재를 선발하는 채용방식을 말합니다. 스펙초월채용, NCS 기반 능력중심 채용, 직무중심 채용, 블라인드 채용 등 다양한 용어들이 혼재되어 활용되고 있는데요, 결국 채용과정에서 직무수행에 필요한 역량을 중심으로 인재를 평가한다는 점에서 공통적 특징을 갖는다고 할 수 있습니다.
  • 청년취업역량 프로그램은 본인이 지원하고자 하는 회사의 조직특성과 직무특성을 이해하고 이에 기반하여 집중적으로 구직기술을 강화할 수 있도록 지원하며, 개별작업을 통하여 프로그램 참여 후 산출된 결과물을 취업준비의 기초자료로 활용할 수 있도록 지원합니다.

청년취업역량프로그램의 주요 참가 대상

  • 역량중심 채용을 대비하는 청년층 취업준비생(만 34세 이하)이 참가할 수 있습니다.
  • - 기본적인 진로방향을 설정(희망 기업 및 직무 설정)하고 최근 채용 트렌드에 맞추어 집중적으로 구직 기술을 강화하고자 하는 청년층
    - 집중적인 워크숍 형태로 운영되므로, 역량중심 채용에 대해 심도 있게 이해하고 희망 기업 및 직무에 맞춰 실질적인 취업준비를 하려는 청년층에게 보다 적합
    ※ 고졸(예정) 신규 취업준비자는 HI프로그램을, 대졸(예정) 신규 취업준비자 및 진로미설정 청년층은 CAP@ 프로그램에 우선적으로 참가하실 것을 권고합니다.

청년취업역량프로그램의 목적

  • 청년 취업준비생의 역량중심 채용에 대한 이해를 높이고 희망 기업 및 직무에 맞춰 취업준비가 이루어질 수 있도록 지원하는 프로그램입니다.

청년취업역량프로그램의 참여인원 및 운영기간

  • 15명 내외
  • 총25시간(4일)

청년취업역량프로그램 구성

첫째날 1. 역량중심 채용 이해
  • 프로그램 목표 공유와 다짐
  • 청년채용 경향과 역량 이해
  • 역량중심 채용현황 및 채용과정, 평가이해
2. 기업(산업) 이해 및 분석
  • 기업 및 산업이해 필요성
  • 산업동향과 일자리 변화
  • 기업 유형과 인재상(핵심가치)
  • 기업 특성과 요구역량
  • 기업정보 탐색 및 분석, 실습
둘째날 3. 직무(역량) 이해 및 분석
  • 직무분석 필요성과 직무분류 이해
  • 직무분석 방법 이해 및 실습
  • 직무분석 활용법 이해 및 희망직무 카드 만들기
4. 역량포트폴리오 작성
  • 역량포트폴리오 작성 목적 및 구성
  • 경험 정리 및 분석
  • 희망 기업 및 직무에 따른 경험 구체화
  • 보유역량 확인 및 마무리
셋째날 5. 역량중심 채용서류 이해
및 작성방법
  • 서류전형의 의미와 중요성
  • 역량중심 채용서류의 종류와 평가방법
  • 입사지원서 작성방법 이해와 실습
  • 자기소개서 작성방법 이해
  • 역량 중심 자기소개서 문항별 사례분석
6. 역량중심 채용서류(자기소개서)
실습 및 면접
  • 자기소개서 작성 실습
  • 자기소개서 검토 및 클리닉
  • 역량면접의 의미와 중요성
  • 역량면접 방법 및 평가요소
넷째날 7. 역량중심 채용서류 이해
및 작성방법
  • 역량면접 유형과 준비전략
  • 역량면접 답변전략
  • 역량면접 롤플레이
  • 모의면접 사전 준비
8. 역량면접 실습 및 마무리
  • 모의면접 실시
  • 모의면접 피드백 및 평가
  • 프로그램 진행과정 및 내용 성찰
  • 역량개발계획 작성 및 공유
  • 과정정리 및 수료식

실시기관 보기

실시기관 정보
서울청 부산청 대구청 중부청 광주청 대전청
              담당부서 : 고용센터
              문의 : 국번없이 1350(유료)