【국립한국해양대학교 학생생활관 공고 제 2025-28호】

	해양의 미래를 선도하는 플랫폼 대학
국립한국해양대학교 학생생활관 대학회계계약직 공개경쟁 채용 공고

국립한국해양대학교 학생생활관에서는 우수 인재채용을 위하여 대학회계계약직 공개경쟁채용 시험을 다음과 같이 공고하오니 많은 응시 바랍니다.

2025. 11. 11.

국립한국해양대학교 학생생활관장

1		채용분야 및 인원

구 분	직종	인원	직렬	담당업무	근무기간 (예정)
신규채용 (공개채용)	대학회계 계약직	1명	보일러 관리원	◦기계설비·보일러 작동 및 관리 ⚪냉·난방 관리 ◦입·퇴사 시설물 점검 ◦기숙사 내 간단 부품교체 및 점검, 수리 ◦긴급 상황발생 시 시설물 점검 및 보수업무 ◦기타 생활관장이 지정하는 업무	’26. 1. 1. ~ 정년(만60세)까지

※ 근무부서: 국립한국해양대학교 학생생활관

2		응시자격 및 우대사항

□ 응시요건 ▹ 판단기준일: 최종(면접)시험예정일 기준

[공 통]  ※아래 요건을 모두 충족하여야 함

◦ 응시연령: 만18세 이상 ~ 정년(만60세)미만

◦ 아동･청소년의 성보호에 관한 법률 제56조의 취업제한대상이 아닌 자

◦ 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유에 해당되지 않는 자

◦ 대한민국 국적을 가진 자(복수국적자는 계약 전까지 외국국적을 포기해야 함)

◦ 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 의하여 취업제한에 해당하지 않는 자

◦ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

※「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원 대상자의 경우 서류전형 점수 평가 시 심사기준에 따라 가점함

≪아동‧청소년의 성보호에 관한 법률≫

제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) ① 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 “성범죄”라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간(이하 “취업제한 기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장(이하 “아동ㆍ청소년 관련기관등”이라 한다)을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한 명령”이라 한다)을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.

2. 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제54조에 따른 위탁 교육기관 및 「고등교육법」 제2조의 학교

≪국가공무원법≫

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터

5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원

이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후

3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아

그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

≪「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 의하여 취업제한≫

제82조(비위면직자 등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람

(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음

각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다.

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날

또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

□ 개별요건 ※ 아래 요건을 충족하여야 함

구 분	직 종	직 렬	자격요건
대학회계 계약직	무기 계약직	보일러 관리원	· 보일러, 에너지, 가스관리 관련 기능사 이상 자격증 소지자

□ 우대사항 ※ 판단기준일: 원서접수 마감일

구 분	직 종	직 렬	우대사항
대학회계 계약직	무기 계약직	보일러 관리원	① 직무관련 자격증 소지자 보일러, 에너지, 가스관리 관련 산업기사 이상 자격증 소지자(동일 자격증 내 상위 자격증 1개만 점수반영) ② 직무 관련 경력 기계설비·보일러 작동 및 관리 분야에서 실무 근무경력

※「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자의 경우 서류전형 점수 평가 시 심사기준에 따라 가점함

3		근무조건

❍ 계약기간: 임용일 ~ 정년(만 60세)까지

❍ 근무형태

구 분	대학회계계약직
신 분	▣ 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 직원으로서 공무원이 아닌 근로자(학생생활관 자체직원)
보 수	▣ 연봉 기준(수당, 상여금 등 포함) 연38,000천원 내외
근무형태	▣ 주6일 근무(일~금) [매주 토요일 휴무] ※ 『근로기준법』제63조에 따른 단속적 근로자에 해당
근무시간	▣ 18:00 ~ 익일 09:00 [난방 및 온수공급 기간] ※ 필요에 따라 연장근무 명령 가능하며, 비 난방 기간에는 근무시간 조정할 수 있음
휴게시간	▣ 휴게시간: 8시간(저녁 : 1시간 / 아침 : 1시간 / 야간 : 00시 ~ 06시)
후생복지	▣ 4대보험 가입, 맞춤형 복지 지원

4		전형방법

구 분

전형 및 시험방법

서류전형

(1차)

❍ 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면심사하여 공고된 응시자격 기준에 적합할 경우 전원 합격

❍ 응시인원이 선발예정인원의 6배수 이상인 경우 임용예정 직무에 적합한 기준(서류전형기준)에 따라 5배수로 서류전형 합격자 결정

❍ 동점자 처리 : 모두 합격자로 결정

면접시험

(2차)

❍ 서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 전문능력 및 적격성 등을 검정

① 지원동기 및 조직적응도 ② 채용예정분야에 대한 이해도 ③ 의사발표의 정확성과 논리성

④ 예의･품행 및 성실성 ⑤ 창의력･표현의 논리성 및 발전가능성 등

❍ 평정요소마다 점수를 부여하여 평정결과 순위가 우수한 자 순으로 합격자 결정

최종합격자

결정

❍ 평정요소 5개 항목을 100점 만점으로 하며, 면접시험 만점의 60%이상 득점자 중 평정결과 순위가 우수한 자 순으로 합격자 결정(다만, 위원 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 ”하”로 평정하였거나, 위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ”하”로 평정한 경우 불합격 처리)

❍ 동점자 처리 : 서류전형 고득점자 순으로 최종합격자 선발

추가합격자

결정

❍ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용된 후 퇴직*의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 내에 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

* 사유: 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 최종합격자가 임용되지     못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원이 발생한 경우

5		제출서류

연번	제출서류	부수	비 고
1	이력서	1	- 소정서식(붙임 1) - 이력서에 기재된 사항은 증빙자료 함께 제출
2	자기소개서	1	- 소정서식(붙임 2) - A4 2매 이내로 작성
3	개인정보 수집･이용에 대한 동의서	1	- 소정서식(붙임 3)
4	가족 채용 제한 여부 확인서	1	- 소정서식(붙임 4)
5	자격요건 검증을 위한 동의서	1	- 소정서식(붙임 5)
6	결격사유 검증을 위한 체크리스트	1	소정서식(붙임 6)
7	주민등록초본 또는 병적증명서	1	- 남성만 제출(병역사항 기재 필)
8	응시자격 중 개별요건 제출 서류 (필수제출)	1	- 보일러, 에너지, 가스관리 관련 기능사 이상 자격증 사본
9	우대사항 증빙서류(필수제출)	1	- 경력 및 재직증명서, 자격증 사본 등

※ 자격증 및 증빙서류는 서류접수 마감일[2025. 11. 25.(화)] 현재 유효한 것에 한함

	유 의 사 항
1. ‘경력’을 인정받기 위해서는 반드시 해당분야 경력사항에 대한 경력(재직) 증명서를 제출해야 함 - ‘경력’은 우대사항에 제시된 직무 관련분야 근무 경력 (주40시간 이상 근무)을 의미 ※ 개인사업자와 개인사업체에 소속된 직원의 경력은 불인정 - 경력증명서에는 근무부서, 직책, 담당업무, 근무기간(연월일), 근무시간(주40시간 등), 담당자 성명 및 연락처 명시, 발급기관 직인 확인(불명확할 경우 인정되지 않을 수 있음) - 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정될 수 있으며 경력 인정을 위해서는 4대 보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인, 폐업사실증명서, 별도의 증빙서류 등(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)을 첨부하여야 함 2. 경력기간이 중복되는 경우, 그 중 유리한 경력 하나에 대해서만 인정

☞ 경력 증명서 제출관련 폐업회사의 경우

① 4대보험 자격득실 이력확인서* 중 1종

* 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서),

건강보험(가입자자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서)

② 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서

[ 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급 방법(hometax) ]

① 폐업회사의 사업자등록번호를 아는 경우 :

- 민원증명 → 민원증명-사실증명신청(1번 동그라미) → 사실증명(폐업자에 대한 업종등의 정보내역)

② 폐업회사의 사업자등록번호를 모르는 경우 :

- 민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명(2번 동그라미) → 근로자소득용 발급(발급기한 설정)  ⇒ 폐업회사 사업자번호 확인(이하 과정은 ①과 동일)

③ 소득금액증명서

④ 관련분야 근무경력 증빙*서류 제출 필수(①, ②, ③, ④ 모두 제출)

* 근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 내역 등

6		시험일정

구 분	일 정	비 고
모집공고	2025. 11. 11.(화)~2025. 11. 25.(화)	- 나라일터 홈페이지 - 국립한국해양대학교 홈페이지 - 고용24 워크넷 사이트
제출서류 접수	2025. 11. 13.(목)~2025. 11. 25.(화)	- e-mail 또는 방문접수
서류전형 합격자 발표	2025. 12. 5.(금) [예정]	- 국립한국해양대학교 홈페이지
면접시험	2025. 12. 16.(화) [예정]	- 국립한국해양대학교 학생생활관 [개별 통보]
최종합격자 발표	2025. 12. 22.(월) [예정]	- 국립한국해양대학교 홈페이지
합격자 임용	2026. 1. 1.(목) [예정]

※ 상기 일정은 학교(또는 학생생활관) 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 사전에 개인별 통보 예정

7		원서접수 기간 및 방법

❍ 원서접수 : 2025. 11. 13.(목) ~ 11. 25.(화) 18:00까지

- 접수방법 : 이메일(byr9703@kmou.ac.kr) 또는 방문접수

· 이메일 접수는 제출서류 일체를 PDF파일 1개로 압축, 발송[파일명: (직렬) 지원-이름]

· 방문접수는 평일(휴일 제외) 근무시간 가능 (점심시간 12:00~13:00 제외)

☞ 응시자격 중 개별요건 제출 서류는 필수 제출로 미제출시 자격 미달 처리됨

☞ 자격(면허)증 및 증명서 원본은 면접시험 응시자에 한하여 원본 지참 확인 요망

☞ 증명서 미제출시 경력 불인정 (*경력기간 산정은 공고일 기준)

- 접수장소 : 국립한국해양대학교 학생생활관 아라관(D6) 1층 행정지원실

❍ 서류전형 및 최종합격자 발표는 우리대학교 홈페이지 게시

8		합격자 등록

❍ 최종합격자는 면접시험 최고 득점자를 합격자로 결정하며, 학생생활관에 합격자

등록을 하여야 함.

❍ 최종합격자의 합격이 취소되는 경우(채용 포기, 채용 결격사유 발생 등) 차순위자를

추가합격자로 결정할 수 있음

❍ 최종합격자 등록 시 제출서류

- 기본증명서(상세) 1부.        - 주민등록등본 1부.

- 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서 1부.

- 사진(반명함판) 1부.          - 채용건강검진대체통보서 1부.

9		재공고 및 변경공고

❍ 응시자가 선발예정 인원과 같거나 없을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있음.

❍ 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 때에는 시험실시일 7일전까지 변경 공고 함.

10		응시자 유의사항

❍ 응시자격 및 근무조건(근무시간, 근무일) 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바람.

❍ 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있음.

❍ 제출 서류의 기재착오 또는 누락 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.

❍ 구비서류에 허위사실이 발견되거나 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소됨.

❍ 합격자 통지 후 임용하기 부적합한 결격사유가 있을 경우와 제출서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음.

❍ 합격자 중 국립한국해양대학교 학생생활관 직원 임용에 결격사유가 있는 자 또는 본인의 등록 의사가 없는 자는 합격을 취소하며, 차 순위자를 합격자로 함.

❍ 서류심사 및 면접심사 결과 적격자가 없을 경우 최종 합격대상자를 선발하지 않을 수 있음.

❍ 시험장소, 시험일시 및 최종합격자 발표일 등 시험일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.

❍ 응시자 및 면접전형 참가자에게 교통비 등을 지급하지 않음.

❍ 채용서류 반환 관련 사항은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조를 따름.

▹ 반환 신청은 최종결과 발표 후 30일 이내

- 채용서류 반환 청구서[붙임7] 작성·청구 시 관련 서류를 반환하여 드림. 단, 원본 반환 시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 보관됨.

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

※ 기타 채용관련 문의사항은 국립한국해양대학교 학생생활관(051-410-4096)으로 문의 바랍니다.

붙임  1. 이력서 서식 1부

2. 자기소개서 서식 1부

3. 개인정보 제공·이용 및 제3자 제공 동의서 서식 1부

4. 가족 채용 제한 여부 확인서 1부

5. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부

6. 결격사유 검증을 위한 체크리스트 1부

7. 채용서류반환 청구서 서식 1부.  끝.

【붙임 1】

이  력  서

가. 공 통 사 항
응시 번호	※ 채용담당자가 기재			응시 직종	대학회계계약직( 직렬 기입)
나. 응 시 자 격(해당항목만 작성)
인적사항	성 명	한 글		병역사항	□ 필 □ 미필 □ 면제 □ 해당 없음
		한 자
	생 년 월 일		(만 세)
	현 주 소 (거주지)		(우: )
	연 락 처
	전자우편
	복수국적여부		□ 해당 □ 미해당 (외국국적명 : )
우대사항 (관련분야경력사항)	근무처		근무기간	근무월수		담당업무
			~	년 월 일
			~	년 월 일
			~	년 월 일
			~	년 월 일
			~	년 월 일
우대사항 (자격증)	자격명		자격증 번호	취득일		시행처(발급기관)
우대사항 (기타)	구 분					발급기관
	□장애인고용촉진 및 직업재활법□ 에 따른 장애인
※ 근무월수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하되, 1달 미만인 경우 일수로 표시
※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1장으로 작성
위에 기재한 사항과 사실과 틀림이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 작성자 : (서명)

【붙임 2】

자  기  소  개  서

자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

* 성장과정 및 성격의 장단점, 지원동기, 미래전망, 성품, 직장 구성원으로서의 바람직한 태도, 생활신조와 가치관, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성

(작성시 이 문구 삭제)

직무수행계획서

* 시험공고에 명시된 담당예정직무와 연계하여 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 이유, 업무수행의지, 직무수행방향 및 전략 등을 작성(작성시 이 문구 삭제)

* 아래 응시자 이름 및 서명 또는 도장 날인

20    .    .    .    응시자 :            (서명 또는 인)

【붙임 3】

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 근로자 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 근로자 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목(필수) : 성명, 생년월일, 휴대폰번호, 이메일, 주소, 응시자격요건에 따른 학력․경력·자격·

면허사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 외국어성적·논문·수상실적 등 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함 □ 동의하지 않음

2. 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

본 기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위 여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제17조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의를 받고 있습니다.

또한 이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소합니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
개인정보(자격증·경력·학위) 확인기관	근로자 채용 관리 (자격확인)	자격증, 경력사항, 학위 등 자격·우대요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지 (개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기)

☞ 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?                      □ 동의함 □ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?                  □ 동의함 □ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음

3. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

근로자 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별 정보 수집 및 이용 목적 : 근로자 채용 및 관리

(2) 고유식별 정보 수집 항목 : 주민등록번호

(3) 고유식별 정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

(4) 고유식별 정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용 제한 사유가 됩니다.

고유식별 정보제공에 동의하십니까?                    □ 동의함 □ 동의하지 않음

20    년    월    일

성명 :              (서명)

국립한국해양대학교 학생생활관장 귀하

※ 반드시 자필 서명 후 제출

【붙임 4】

■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제13호 서식]
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명 국립한국해양대학교			채용방법 공개경쟁채용				채용직위(직급) 대학회계계약직(직렬기입)
		채용사유 대학회계계약직 공개경쟁채용
채용대상자 (확인인)		성명				주소
		연락처				생년월일				채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가?										[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?										[ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?										[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 20 년 월 일
				채용대상자(확인인)				(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
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【붙임 5】

자격요건 검증을 위한 동의서

성 명		생년월일	. . . (만 세)

본인은 국립한국해양대학교 학생생활관에서 시행하는 공개경쟁채용시험 응시자로서 국립한국해양대학교가 실시하는 경력, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 이를  위해 「개인정보보호법」등에 의해 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개․활용하는 데 동의합니다.

또한 본인이 서명․날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

20    년     월     일

성  명 :                   (서명)

국립한국해양대학교 학생생활관장 귀하

【붙임 6】

결격사유 검증을 위한 체크리스트

채용분야	성 명

목 록	해당여부
① 피성년후견인	□ 해당	□ 해당없음
② 파산자로서 복권되지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑤ 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예 기간 중에 있는 자	□ 해당	□ 해당없음
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자	□ 해당	□ 해당없음
⑦ 징계해고를 받은 때로부터 3년이 경과하지 아니한 자	□ 해당	□ 해당없음
⑧ 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람	□ 해당	□ 해당없음

응시자 본인은 위 사실이 틀림없음을 확인하며, 제출서류에 허위 또는 부정 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소됨에 동의합니다.

20    .    .     .

성명 :                (서명)

국립한국해양대학교 학생생활관장 귀하

【붙임 7】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
oo 사업장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]