본문내용 바로가기 하단메뉴 가기

고용복지+센터소개

모두가 웃는 행복한 나라 고용복지+센터가 함께합니다.

고용센터

모성보호 의의

임산부는 이렇게 보호됩니다.
  • 임산부에게는 유해, 위험한 일을 시킬 수 없습니다
  • 임산부에게는 시간외 근로를 제한합니다
  • 임산부에게는 야간,휴일 근로를 원칙적으로 금지하고, 요건을 갖춘 경우에만 예외적으로 허용합니다
  • 임산부가 요청하면 가벼운 일로 전환할 수 있습니다
출산 후에는 이렇게 보호됩니다.
  • 출산전후 90일의 휴가가 보장됩니다.
  • 출산전후휴가 기간 중 소득이 보장됩니다.
  • 출산전후휴가 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없습니다.
  • 결혼, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 할 수 없습니다.
수유를 원하는 여성은 이렇게 보호됩니다.
  • 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 2회 각 30분의 유급 수유 시간을 주어야 합니다.
  • 수유시간 활용방법은 노사가 합의하여 근무시간 중 또는 출퇴근 시간을 조정하여 활용할 수 있습니다.
  • 직접 직장에서 모유수유를 하지 못하는 근로자는 모유를 착유하는 시간으로도 활용할 수 있습니다.
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 미만 자녀를 가진 남녀 근로자는 이렇게 보호됩니다.
  • 근로자는 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
  • 법정육아휴직은 최고 1년까지 부여됩니다.
  • 육아휴직기간 동안 육아휴직 급여가 지급됩니다.
  • 육아휴직을 실시하더라도 신분상 불이익이 없습니다.

자주하는 질문

총 게시물 : 9

더보기

자주묻는 질문
번호 질문과답변
9

Q.질문 출산전후휴가급여는 어떻게 신청하는 건가요?

8

Q.질문 육아휴직급여를 어떻게 신청하면 되나요?

7

Q.질문 출산전후휴가 급여는 얼마나 지급받는 건가요?

6

Q.질문 육아휴직급여는 얼마나 지급 받는 건가요?

5

Q.질문 출산전후휴가 기간 동안 급여는 어떻게 받을 수 있는가요?

4

Q.질문 육아휴직급여를 받기 위한 조건은 무엇인가요?

3

Q.질문 출산전후휴가급여를 받기위한 조건은 무엇인가요?

2

Q.질문 육아휴직은 어떻게 부여하는 건가요?

1

Q.질문 출산전후휴가는 어떻게 부여하는 건가요?

1 

서식자료

총 게시물 : 9

더보기

서식자료
번호 서식명 서식파일 견본파일
9 출산전후(유산·사산) 휴가 확인서 출산전휴휴가 확인서.hwp
8 출산육아기 고용안정 장려금 신청서
7 육아휴직 급여 신청서 / 육아기근로시간단축 급여 신청서 [별지 제100호서식] (육아휴직 급여¸ 육아기 근로시간 단축 급여)  신청서(고용보험법 시행규칙).hwp [별지 제100호서식] (육아휴직 급여¸ 육아기 근로시간 단축 급여)  신청서(고용보험법 시행규칙).hwp
6 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
5 육아휴직 확인서/ 육아기근로시간단축 확인서 [별지 제102호서식] (육아휴직¸ 육아기 근로시간 단축) 확인서(고용보험법 시.hwp [별지 제102호서식] (육아휴직¸ 육아기 근로시간 단축) 확인서(고용보험법 시.hwp
4 출산전후휴가 급여등(유산·사산휴가) 대위 신청
3 출산전후휴가 급여등(유산·사산휴가) 신청서
2 출산휴가, 육아휴직 관련 진정신고서 1.출산휴가,육아휴직미부여등신고서.hwp
1 산전후(유산·사산)휴가_급여_대위_신청서[별지_제105호의2서식] 산전후(유산·사산)휴가_급여_대위_신청서[별지_제105호의2서식].hwp
1 
센터에서 하는 일 정보에 대해 평가해 주세요.

평가해 주신 내용은 고용센터의 서비스 개선에 참고됩니다.