임금/직업만족도/전망

• 임금

하위(25%) 4,000만원, 중위값 4,600만원, 상위(25%) 5,000만원


※	위 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고자료로 활용하여 주시기 바랍니다. <조사년도: 2021년>

• 직업만족도

상품중개인 및 경매사에 대한 직업 만족도는 69%입니다.


※	직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.

<조사년도: 2021년>

• 전문가가 분석한 일자리전망

(연평균 증감률 %)



향후 10년간 상품중개인 및 경매사의 일자리는 다소 증가할 것으로 전망된다.

상품중개인은 각종 상품의 등급, 무게, 수량 등을 파악하여 공급자와 수요자 간의 거래가 이루어질 수 있도록 중개하는 일을 하고, 경매사는 도매시장에서 상품을 입찰자에게 경매하는 일을 한다. 전국의 경매사는 약 1천 명, 보조 인력까지 포함하면 약 5~6천 명이 활동하고 있는 것으로 추정된다. 현재 상품중개인 및 경매사 인력은 대부분 고연령층이다. 업무 특성상 야간근무와 산지 출장이 많으며, 업무 강도가 높은 편이어서 일과 삶의 균형(워라밸)을 선호하는 젊은층의 진입이 적은 편이다. 다만, 최근 들어 경매사 자격시험에 여성 지원자 비율이 높아지고 있는 것은 취업자 수 증가에 긍정적이다. 인터넷 및 유통시스템의 발달로 기존 대면 방식의 중개 및 경매 과정이 온라인 방식으로 전환됨에 따라 상품중개인 및 경매사의 활동 범위가 축소된 측면은 있으나, 그에 따른 반품 프로세스가 많아지고 반품 거래가 복잡해짐에 따라 실제 인력은 증가하였다. 또한 우리나라의 경우 식량 자급자족률이 낮아 상당 부분을 수입에 의존하는데 그에 따른 수입 농산물 전문가에 대한 수요는 증가할 것으로 보인다. 정가수입 증가와 디지털거래 증가에 따라 인력수요도 증가할 것이다. 농산물 시장도 환경규제에서 예외일 수 없어 저탄소？친환경에 대한 요구가 증가하고 있지만, 규정 준수를 위한 산지의 재배 환경은 열악한 상황이다. 향후 환경규제가 강화되고 인식이 높아지면, 도매시장에서 친환경 농산물 유치와 관련한 민원 발생 등에 대비한 인력이 더욱 필요해질 것이다. 2012년에 농수산물 가격의 안정화를 위해 경매방식이 아닌, 정가？수의매매제도(도매법인이 농민과 중도매인이 출하 농산물의 가격과 물량 등을 제안하며, 도매시장법인이 이에 대한 협상을 중재하여 거래하는 방식)가 도입되었으나, 아직은 실적이 저조한 편이다. 정부와 농산물유통 업체는 정가？수의매매제도 활성화를 위해 노력하고 있어 향후 정가？수의매매제도가 정착될 경우 이를 담당할 경매사에 대한 수요가 크게 증가할 것으로 예상된다. 기존 경매사는 생산지도, 상품평가의 역할이 주였지만, 향후에는 소비자 마케팅 부분까지 확대가 예상돼 경매사 역할의 확대와 더불어 인력 수요도 증가할 것으로 예상된다. 단, 수도권 도매시장은 배후 인구가 많아 큰 문제가 없겠지만, 지방의 경우 인구 감소와 물류의 비효율성으로 인해 도매시장이 위축되고 경영이 어려워지고 있어, 인수합병 등으로 상품중개인 및 경매사의 일자리 감소가 있을 수 있다.

종합하면, 여성 취업자의 진입 증가, 온라인 거래 또는 디지털 업무 증가로 인한 담당 인력 증가, 수입 농산물에 대한 전문인력 필요, 저탄소 친환경 규제 준수를 위한 민원 대응 인력 필요, 정가？수의매매제도 확대 등과 같은 긍정적인 요인으로 인해 상품중개인 및 경매사의 일자리는 향후 10년간 다소 증가할 것으로 전망된다. (2022년 작성)

일자리 전망 요인, 증가 요인, 감소 요인 항목으로 구성

전망 요인	증가 요인	감소 요인
인구구조 및 노동인구의 변화	여성 취업자의 진입 증가	-
가치관과 라이프스타일의 변화	-	-
과학기술의 발전	온라인 거래 증가에 따른 반품 등 업무증가	온라인 중개 및 경매 활성화
국내외 경기 변화	수입 농산물 증가	-
기업 등의 경영전략 변화	-	지방 도매시장의 위축
산업 특성 및 산업구조의 변화	-	-
환경과 에너지, 자원	저탄소·친환경 규제 강화에 따른 대응인력 수요	-
법·제도 및 정부 정책	정가·수의매매제도 확대에 따른 담당 인력 수요	-
기타 요인	-	-

※	위의 일자리전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」,「정성적 직업전망조사」,「KNOW 재직자조사」등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

• 일자리현황
• 상품중개인 및 경매사

능력/지식/환경

• 업무수행능력 중요도
  중요도 표시

  

• 업무수행능력 중요도

  중요도	업무수행능력	설명
  95	협상	사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
  93	품질관리분석	품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
  90	반응시간과 속도	신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
  86	수리력	어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
  86	말하기	자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
  85	청력	음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
  85	기억력	단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
  81	판단과 의사결정	이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
  79	설득	다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
  70	시력	먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
  60	서비스 지향	다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
  58	사람 파악	타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
  56	논리적 분석	문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
  55	듣고 이해하기	다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
  54	재정 관리	업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
  53	행동조정	다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
  52	추리력	문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
  51	신체적 강인성	물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
  50	문제 해결	문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
  46	읽고 이해하기	업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
  44	유연성 및 균형	신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
  44	모니터링(Monitoring)	타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
  42	선택적 집중력	주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
  40	움직임 통제	신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
  39	글쓰기	글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
  31	시간 관리	자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
  29	가르치기	다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
  27	학습전략	새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
  27	공간지각력	자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
  23	창의력	주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
  23	범주화	기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
  21	전산	다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
  20	정교한 동작	손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
  12	조작 및 통제	장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
  12	기술 설계	사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
  10	작동 점검	기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
  10	장비의 유지	장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
  9	조직체계의 분석 및 평가	환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
  9	물적자원 관리	업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
  9	기술 분석	새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
  9	설치	작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
  8	고장의 발견.수리	오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
  4	인적자원 관리	직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
  3	장비 선정	업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다

• 업무수행능력 수준
중요도 표시



업무수행능력 수준

중요도	업무수행능력	설명
92	협상	사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
92	품질관리분석	품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
86	수리력	어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
84	말하기	자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
84	기억력	단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
80	반응시간과 속도	신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
76	청력	음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
76	설득	다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
72	판단과 의사결정	이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
63	서비스 지향	다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
61	시력	먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
61	듣고 이해하기	다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
60	추리력	문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
58	문제 해결	문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
57	행동조정	다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
55	사람 파악	타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
51	재정 관리	업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
51	논리적 분석	문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
50	신체적 강인성	물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
48	읽고 이해하기	업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
44	모니터링(Monitoring)	타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
42	공간지각력	자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
42	움직임 통제	신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
40	유연성 및 균형	신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
39	글쓰기	글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
33	시간 관리	자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
25	범주화	기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
25	전산	다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
24	창의력	주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
22	정교한 동작	손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
22	선택적 집중력	주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
22	학습전략	새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
21	가르치기	다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
11	조작 및 통제	장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
10	물적자원 관리	업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
10	장비의 유지	장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
9	기술 설계	사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
9	조직체계의 분석 및 평가	환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
8	작동 점검	기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
8	기술 분석	새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
7	고장의 발견.수리	오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
6	설치	작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
4	인적자원 관리	직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
2	장비 선정	업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다

• 지식 중요도
중요도 표시



지식 중요도

중요도	업무수행능력	설명

• 지식 수준
중요도 표시



지식 수준

중요도	업무수행능력	설명

• 업무환경
중요도 표시



업무환경

중요도	업무수행능력	설명

성격/흥미/가치관

• 성격
중요도 표시



성격

중요도	업무수행능력	설명

• 흥미
중요도 표시



흥미

중요도	업무수행능력	설명

• 직업가치관
중요도 표시



직업가치관

중요도	업무수행능력	설명
79	성취	자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
70	인정	타인에게 인정받을 수 있다.
69	경제적 보상	금전적 보상이 충분하다.
66	타인에 대한 영향	타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
63	다양성	업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
60	심신의 안녕	심신의 여유를 가질 수 있다.
51	자율	자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
41	신체활동	업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
37	고용안정	고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
37	애국	국가를 위해 도움이 될 수 있다.
34	개인지향	여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.
32	지적 추구	새로운 지식을 얻을 수 있다.
26	이타	남을 위해 봉사할 수 있다.

업무활동

• 업무활동 중요도
업무활동 중요도 표시



중요도

중요도	업무활동명	설명
자료가 존재하지 않습니다.

• 업무활동 수준
업무활동 수준 표시



업무활동 수준

수준	업무활동명	설명
자료가 존재하지 않습니다.

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