블라인드 채용의 주요 쟁점은 '누구나 실력으로
경쟁할 기회를 보장받는다’ 입니다.
직무능력과 무관한 학벌, 외모 위주의 선발은 우수
인재 기회를 빼앗을 뿐만 아니라 기업 경쟁력을
약화시키기도 합니다. 블라인드 채용은 채용과정에서
차별을 없애고 직무능력중심의 채용으로 누구나
당당하게 실력으로 경쟁할 수 있도록 균등한 기회를
제공받을 수 있습니다.

블라인드 채용에서는 채용 가이드북 제공, 평가자
교육지원 등 직무능력을 객관적으로 검증하기 위한
제도적 지원이 활성화됩니다. 다양한 상황질문,
추가 질문, 압박 질문 등을 적절히 혼합하여 지원자의
직무능력을 객관적으로 검증하기 때문에 근거 없는
거짓말은 채용과정에서 걸러집니다.

블라인드 채용은 기회균등, 과정의 공정성 등
능력 있는 인재를 선별하여 능력 중심 사회를 만드는
과정이라고 볼 수 있습니다. 구직자의 취업 준비 역시
직무수행에 필요한 것만 집중할 수 있는 여건이
만들어질 것입니다.

기관에서는 채용하는 모든 직무에 대해 직무
기술서를 제공하고 있으며 직무기술서에는 필요한
지식, 기술, 태도를 기재하고 있습니다.
직무수행에 필요한 것에 초점을 맞춘 취업 준비를
하시기 바랍니다.

편견을 일으킬 수 있는 항목들은 서류전형에서부터
삭제됩니다. 불필요한 이력을 삭제한 표준
입사서류를 제공하고 있고, 면접 시에도 이를
확인 하기 위한 질문은 금지됩니다. 다만, 신체조건,
학력, 어학 능력 등이 직무수행에 필요하다고
인정되는 경우는 예외로 합니다.