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블라인드 채용
직무능력 평가를 위한 구조화된 면접
블라인드 면접은 개인 신상에 대한 질문이 금지되어 있고, 면접자도 역량과 무관한 개인 정보를
언급하면 감점 처리됩니다. 즉 공정한 평가를 위해 구조화된 면접을 하고 있습니다
기존 면접과 블라인드 면접의 차이점
면접관은 다양한 기재사항을 검토하며 진행했던 기존 면접과 달리 블라인드 면접은 지원자의 지원 직무와 관련된 역량과 경험에 집중해서 면접을 진행합니다. 이 때 지원자는 자신의 역량과 경험을 적극적으로 어필하며 답변해야하며 면접관의 관심을 유발하고 긍정적인 추가 질문을 받을 수 있는 방향으로 면접 답변을 하시면 됩니다.
기존 면접과 블라인드 면접의 비교
| 기존면접 | 블라인드 면접 | |
|---|---|---|
| 목적 |
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| 자기소개 |
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| 방식 |
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블라인드 면접 트레이닝(롤플레잉)
역할별 상세 내용 및 진행순서
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면접관
면접자의 개인신상 및 학력 사항 등을 모르는 상태로, 블라인드 채용 입사 지원서의 정보만을 가지고 면접 질문 리스트를 작성합니다.
면접평가표를 준비하고, 평가표를 중심으로 면접자의 역량을 파악하는데 주력합니다. -
면접자
미리 작성한 블라인드 입사지원서를 토대로 실전처럼 면접관의 질문에 대해 자신의 역량을 나타낼 수 있도록 하며,
추가적인 질문에 대해 예측하면서 답변을 합니다. -
관찰자
면접자의 전신이 나오도록 촬영하면서 표정, 태도, 자세등의 불필요한 습관을 체크합니다.
-
진행순서
- 면접 준비면접관 : 착석 후 대기 / 면접자 : 입장 준비 / 관찰자 : 촬영 시작
- 면접 시작실전처럼 질문 · 답변 · 평가
- 역할 바꾸기피드백 후 역활바꾸기
면접평가표 예시
| 구분 | 평가항목 | 평가등급 | 의견 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| A | B | C | |||
| 비언어적 표현 |
당당한 자세로 입장하고 인사를 하는가? | ||||
| 단정한 자세로 면접에 임하고 있는가? | |||||
| 시선 처리는 적절하게 하고 있는가? | |||||
| 질문을 경청하는 태도를 가지고 있는가? | |||||
| 자신감이 결여된 행동을 보이는가? | |||||
| 한숨 등 부정적인 습관은 없는가? | |||||
| 언어적 표현 |
목소리 크기는 적절한가? | ||||
| 소리에 높낮이가 있는가? | |||||
| 정확한 발음으로 말하고 있는가? | |||||
| 말의 빠르기는 적당한가? | |||||
| 답변 구성 |
자신의 주장을 자신감 있게 펼치고 있는가? | ||||
| 논리적으로 타당한 답변을 하고 있는가? | |||||
| 직무 역량과 연결되는 결론을 제시하고 있는가? | |||||
| 질문 의도를 파악한 답변을 하고 있는가? | |||||
| 답변과 직무 역량 간의 연관성이 있는가? | |||||
| 성실한 자세로 임하고 있는가? | |||||
| 직무 역량과 무관한 개인 신상(출신지역, 출신학교 등)을 언급하는가? | |||||
| 종합의견 | |||||
