NCS 기반 능력중심 채용

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NCS 기반 능력중심 채용이란?

NCS 기반으로 분석한 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가 기준을 바탕으로, 학벌 등 불필요한
스펙(Over-spec)이 아닌, 직무 수행 현장에서 원하는 직업능력, 즉 해당 직무에 맞는 스펙
(On-spec)을 갖추었는지 평가하여 직무에 적합한 인재를 선발하는 채용 방식입니다.

NCS(국가직무능력표준)란?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 · 기술 · 태도 등을 국가가 체계화한 것입니다.

기존 채용과 비교해 본 NCS 기반 능력중심 채용의 특징

면접 비교
	기존 채용	NCS 기반 채용
채용공고	모집부문, 담당업무, 지원 요건 및 우대사항 간편 제공	‘직무기술서’를 통한 구체적인 수행업무 및 필요 능력 제공
서류전형	직무와 무관한 개인정보 및 스펙 (가족사항, 해외 경험, 어학점수 등)	불필요한 개인정보 최소화 직무능력 검증에 필요한 항목 으로만 구성(교육사항, 경험 및 경력사항, 자격사항 등)
필기전형	공통으로 제작된 표준 인 · 적성검사	직업인 기본 소양, 업무능력 검증을 위한 필기시험 (NCS 직업기초능력평가 등)
면접전형	일반적인 비구조화 면접	직무능력을 검증하기 위한 구조화된 면접 (경험면접, 상황면접, PT면접, 토론면접 등)

NCS 기반 능력중심 채용 프로세스

* NCS 홈페이지의 다양한 자료를 활용하여 준비해보시기 바랍니다. NCS 홈페이지 바로가기

01. 채용공고
채용공고를 통해 모집분야, 채용인원, 지원자격, 근무조건, 우대사항 등을 확인

채용 분야의 직무기술서를 통해 필요한 지식 · 기술 · 태도를 파악
02. 서류전형
입사지원서(인적사항, 교육, 자격, 경력 및 경험사항 등), 경험 및 경력기술서, 자기소개서(지원동기, 조직적합성, 직업기초능력평가)로 구성

입사지원서는 직무기술서를 바탕으로 요구하는 교육사항, 경험 및 경력사항, 자격사항 등을 빠짐없이 기재

경험 및 경력기술서나 자기소개서는 직무에서 갖춰야 할 능력이나 직무관련 경험 · 활동 중심으로 작성
03. 필기전형
채용공고에 명시된 필기 전형방식을 파악

해당 직무 직업기초능력/ 직무수행능력 필기검사 준비
04.면접전형
직무에 대한 동기와 직무 적합성을 중심으로 준비

직무능력과 관련된 경험(경험면접), 업무수행과정에서 발생 가능한 상황에 대한대처방법(상황면접), 특정 직무관련 주제에 대한 의견(PT, 토론면접) 등을 중심으로 구조화된 면접 준비