관공서 공휴일 민간기업 적용 확대

장시간 근로관행 개선과 근로자의 휴식권 보장

• 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장
• 2022년부터 5인 이상 30인 미만 민간기업에도 적용
• 공휴일 근무 시 대체휴일 부여 또는 휴일근로가산수당 지급

관공서 공휴일 민간기업 적용 확대

종전에는 관공서 공휴일이 민간기업의 법정 유급휴일이 아니었으나, 장시간 근로관행을 개선하고 근로자의 휴식권 보장을 위해 2020년부터 기업규모에 따라 단계적으로 적용하고 있습니다.

 워크넷 자세히보기 근로기준법(휴일/휴가)

2022년 1월 1일부터는 5인 이상 30인 미만의 민간기업도 명절, 국경일 등 관공서의 공휴일(단, 일요일은 제외*)과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.

*민간기업의 경우 근로기준법 제55조 제1항에 따라 주 1회 이상의 유급 주휴일을 부여하므로 관공서 공휴일 중 일요일은 민간기업에 적용되는 공휴일에서 제외

만약, 공휴일(대체공휴일 포함)에 불가피하게 근무해야 하는 경우에는 근로자대표와 서면합의를 통해 공휴일에 근무하는 대신 다른 근로일을 특정하여 유급휴일로 부여(휴일대체)할 수 있습니다.