본 문항을 통해 기업 및 직무 적합성, 지원자의 가치관 및 직무 역량을 파악하고자 합니다.

질문 의도에 맞는 답변 작성을 위해 직무와 무관한 의미 없는 일대기를 나열하기보다는 성장 과정 속 중요하게 생각하게 된 가치관에 대해서 고민해 보고, 지원 기업의 인재상 또는 지원 직무에 필요한 역량과 결합하여 작성해 보시기 바랍니다.

또한 가치관은 본인의 행동이나 선택에 큰 영향을 미치기 때문에 작성한 사례의 어떤 요소에서 긍정적인 영향을 받아 성장했는지 구체적인 사례를 제시해 봅시다.

정형화된 스펙보다는 본인만의 강점과 열정을 지닌 인재를 선호하며 끊임없는 변화와 혁신을 주도하는 기업 이념을 참고하여 변화를 두려워하지 않고, 빠르게 적응하여 성과를 냈던 경험 또는 기존의 방식이 아닌 창의적인 새로운 방식을 시도하여 효율성을 높였던 경험 등을 작성해 볼 수 있습니다.

이때 결과도 중요하지만 목표 달성을 위한 과정에서 문제의 원인을 분석 후 다양한 시도를 하는 등 지원자의 행동 중심으로 작성해 주시고, 성과는 수치화하거나 검증이 가능한 근거를 제시해야 합니다.

작성한 경험을 통해 어떤 사람으로 발전했으며 기업에 어떤 기여를 하는 인재가 되고 싶은지 어필해 보시기 바랍니다.

본 문항을 통해 지원자의 직무 이해도 및 전문성, 성장 가능성이 있는 인재인지 파악하고자 합니다.

이를 작성하기 위해 직무 분석(기업 홈페이지, NCS 직무 기술서, 재직자 인터뷰 등)이 선행되어야 합니다. 직무에 필요한 역량(지식, 기술, 태도)을 파악 후 본인이 생각하는 지원 직무의 핵심 역량과 선정 이유를 설득력 있게 작성해 보시기 바랍니다. 

금융상품영업 담당자는 카드 금융상품(카드론/현금서비스/리볼빙) 마케팅 전략 기획 수립 등의 업무를 수행하기에 고객 데이터 분석 능력, 협력사와의 협상 및 원활한 소통을 위한 의사소통능력이 필요합니다. 

이에 데이터 분석 툴(SQL, Python 등)을 활용하여 데이터 분석 후 인사이트를 도출하여 성과를 냈던 경험 또는 데이터 분석 능력을 향상하기 위해 관련 자격증(데이터 분석 전문가, 빅데이터 분석 기사 등)을 취득했던 경험 등을 작성해 봅시다.

또한 조직 내에서 갈등 상황이 발생했을 때 앞장서서 조직의 방향성을 제시했거나 상호 이익이 되는 합의를 끌어내는 등 본인만의 대인 관계 노하우를 어필할 수 있는 사례를 작성해 볼 수 있습니다.

이 외에도 기업 및 직무에서 선호할 만한 경험을 고민해 보고, 다양한 사례를 제시하여 지원 직무에 필요한 역량을 갖추고 있으며 꾸준한 성장 가능성이 있는 인재임을 강조해 보시기 바랍니다.