전일제 근로자의 필요(가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등)에 따라 소정근로시간을 단축할 수 있도록 지원하여 다양한 일자리 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여하는 제도입니다.
 워라밸일자리 장려금 지원사업

자율적으로 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등)에 따라 근로시간 단축을 허용한 우선지원대상기업·중견기업

• ※지원 제외 : 국가, 지방자치단체, 공공기관, 「중소기업인력지원 특별법 시행령」 제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단 공개 중인 사업주

• 아래 요건을 모두 충족하는 경우 지원

• 근로자 요건 : 근로시간 단축 전 최근 3개월 동안 주 소정근로시간이 30시간을 초과하여 6개월 이상 근무한 근로자

• ※지원 제외 : 사업주의 배우자, 4촌 이내의 혈족·인척, 4대보험에 가입되어 있지 않은 근로자, 외국인(체류자격 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6)는 가능)

사업주에 ① 임금감소액 보전금 ② 간접노무비 최대 1년간 지원
- 3개월 단위로 신청 및 지급

• 온라인 : 고용보험 홈페이지 > 기업서비스(로그인) > 고용안정장려금 > 워라밸일자리 지급 신청서 제출(PC만 신청 가능)
   고용보험 홈페이지
• 오프라인 : 사업장 소재지 관할 고용센터(기업지원팀)에 방문·우편·팩스 신청
   고용노동청(지청)/고용센터 찾기
  고용노동부 고객상담센터 (국번없이 ☎1350)

• 공통 : 고용안정장려금(워라밸일자리 장려금) 지급 신청서, 사업주 확인서, 취업규칙(인사규정), 단축 전·후 근로계약서, 월별임금대장, 임금지급증빙서류, 전자·기계적인 장비로 기록된 실제 근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류

 2023년 워라밸일자리 장려금 지원제도 안내