2023년도 채용트렌드 및 2024년 채용 시장의 변화

2023년 채용트렌드 다시보기	2024년 채용 시장의 변화 한눈에 보기
디지털 인재 확보 전쟁 정부의 디지털 인재양성 종합방안 기업의 인재 양성·확보를 위한 채용 연계 학과 도입 민관이 함께하는 디지털 인재 양성 프로그램	워킹 시니어 증가 (기업의 중장년 채용 선호도 증가) 중장년 근로자의 취업 현황 중장년 고용 사업주 지원정책 중장년 구직자 지원정책
ESG 경영과 채용 ESG 경영에 대한 높아진 관심 기업의 ESG 경영 사례 ESG 관련 인력 채용	챗GPT 활용 (채용 시장을 흔드는 인공지능 챗봇) 챗GPT 활용 현황 채용담당자의 챗GPT 활용 사례 취업 준비 시 챗GPT 활용 사례
기업의 MZ세대 공략 근무 방법의 다양화 MZ세대를 공략한 기업의 변화	워라벨 추구 (MZ 구직자의 최대 관심사 워라밸) MZ세대가 취업하고 싶은 기업 설문조사 근무혁신 인센티브제와 우수기업 사례 주4일 근무제 도입 현황과 국내외 사례

워킹 시니어 증가 : 기업의 중장년 채용 선호도 증가

최근 미국 기업에서 50대 중반 이상 중장년층 직원 채용이 급증하고 있습니다. 식당과 유통·물류업계부터 법률 회사, 회계 등 전문직 분야까지 중장년층 직원 채용에 나서고 있습니다. 중장년층을 채용하는 이유로는 중장년층이 기술 및 트렌드를 받아들이는 것은 다소 느려도 조직 문화에 익숙하고, 성실하며 대면 소통을 잘한다는 점을 들 수 있습니다. 이러한 중장년층의 취업률 증가 현상은 국내에서도 이어지고 있습니다.

조선일보, “근태 좋은 시니어가 낫다”…美기업들 중장년 채용 열풍, 2023.4.8.  자세히보기

중장년 근로자의 취업 현황

통계청의 국가통계포털에 따르면 지난 5월 60대 취업자 수는 446만 7천명으로 20대 취업자 수 383만 3천명 보다 약 16.5% 높은 것으로 나타났습니다.

연령별 취업자 수 (5월)

매경이코노미, 일하는 60대가 20대보다 많아…60대 10명 중 6명이 일한다, 2023.6.20  자세히보기

장래인구추계

출처 : 통계청, ‘장래인구추계’

이러한 현상의 원인으로 고령화에 따른 인구구조의 변화를 들 수 있습니다. 통계청의 ‘장래인구추계’에 따르면 2018년부터 5년간 60대 인구가 146만 1천명(20.3%▲) 증가하는 동안 20대 인구는 26만 7천명(3.82%▼) 줄었습니다. 베이비부머 세대의 고령층 편입으로 60대 인구는 빠르게 늘고 있으며, 이로 인해 일하는 고령자도 늘고 있습니다.

재취업을 하게 된 이유

출처 : 한국고용정보원, ‘고령자 노동시장 현황 및 개선방안’

한국고용정보원에서 발행한 ‘고령자 노동시장 현황 및 개선방안’ 보고서에서 만 50세~69세 성인남녀 근로자 1,505명을 대상으로 ‘재취업을 하게 된 이유’를 조사한 결과 ‘경제적인 문제 때문에(69.5%)’라고 응답한 응답자가 가장 많았습니다. 생애 주기가 길어지면서 고령층도 꾸준히 소득이 필요해 재취업을 하는 것을 알 수 있습니다.

향후 2년 내 장년 근로자 신규 채용 계획

출처 : 한국고용정보원, ‘고령자 노동시장 현황 및 개선방안’

같은 보고서에서 국내 1,026개 기업을 대상으로 ‘향후 2년간 장년 근로자 신규 채용 계획’에 대해 조사한 결과 과반수가 넘는 51.3%가 ‘있음’으로 응답했습니다.

장년 근로자 채용 이유

출처 : 한국고용정보원, ‘고령자 노동시장 현황 및 개선방안’

‘장년 근로자 채용 이유’에 대해서는 ‘업무 경험과 기술 등을 살려 업무를 성공적으로 수행할 수 있을 것 같아서(42.4%)’가 1위로 나타났고, 이어 ‘적합한 젊은 인력을 구하기가 어려워서(23.8%)’, ‘성실성과 책임감 측면에서 믿을 수 있을 것 같아서(18.6%)’ 순으로 나타났습니다. 생산가능인구 저하로 젊은 인력을 구하기 어려운 이유도 있지만, 업무 경험과 기술이 풍부한 장년 근로자를 채용하고자 하는 모습을 볼 수 있습니다.

인구구조 변화로 인한 고령화는 채용 시장에도 영향을 미쳐 중장년층 채용은 지속적으로 증가할 것으로 예상됩니다.

중장년 고용 사업주 지원정책

급격한 인구 고령화와 생산가능인구 감소에 대비하여 기업에서 중장년 근로자를 채용하면 사업주를 지원하는 여러 정책이 있습니다. 중장년을 채용하고자 하는 사업주라면 지원정책을 활용하여 보시기를 바랍니다.

중장년 고용 사업주 지원정책으로 고령자 계속고용장려금, 고령자 고용지원금, 신중년 적합직무 고용지원, 중장년내일센터 항목으로 구성

고령자 계속고용장려금	정년퇴직을 앞둔 근로자가 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 계속고용제도를 도입1)한 우선지원대상기업2) 및 중견기업3)에 지원금 지원 계속고용된 근로자 1인당 분기별 90만 원을 최대 2년간 지원
고령자 고용 지원금	만 60세 이상의 고령자를 일정 수준 이상(지원금 최초 신청 분기 이전 과거 3년간 월평균보다 증가) 고용하는 우선지원대상기업 및 중견기업 사업주에 지원금 지원 분기별 증가한 고령자 수 1인당 30만 원을 최대 2년간 지원
신중년 적합직무 고용지원	신중년 적합직무4)에 만 50세 이상 구직자를 채용하여 6개월 이상 고용을 유지한 우선지원대상기업 및 중견기업에 인건비 지원 신규 고용 근로자 1인당 월 80만 원을 1년간 지원(중견기업은 월 40만 원)
중장년내일센터	중장년의 신규 고용 및 계속고용을 희망하는 우선지원대상기업 및 중견기업에 인재 추천 서비스 제공 고령자 계속고용·신규 채용 컨설팅 지원, 적합한 후보자 대상 집중 알선 및 동행 면접 등 채용 절차 지원

1) 계속고용제도 : 정년 폐지, 정년 연장(1년 이상), 정년을 유지하되 정년에 도달한 자를 계속고용하거나 6개월 내 재고용

2) 우선지원대상기업 : 고용안정 사업 및 직업 능력 개발 사업을 실시할 때 우선적으로 고려해야 하는 기업으로 근로자 수가 제조업 500인 이하, 광업/건설업/운수업/출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업/사업시설관리 및 사업지원 서비스업/전문, 과학 및 기술 서비스업/보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하, 도매 및 소매업/숙박 및 음식점업/금융 및 보험업/예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업 200명 이하, 그 밖의 업종 100인 이하의 기업에 해당

3) 중견기업 : 한국중견기업협회(www.mme.or.kr)에서 발급한 중견기업확인서로 확인

4) 신중년 적합직무 : 고령자 고용 비중이 높고, 전문성 등을 요구하지 않은 저숙련 직무, 학위·면허·전문자격 취득으로 취업이 가능한 직무, 행정·공공기관 직무 등 일부는 지원 제외

중장년 구직자 지원정책

기대수명이 높아지면서 고령층의 경제활동 참여 비중이 확대되고 있습니다. 제2의 생애를 설계하고, 재취업을 하고자 하는 중장년층 구직자를 위한 지원정책이 있습니다. 이를 알아보고 활용해 보시기를 바랍니다.

중장년 구직자 지원정책으로 생애경력설계서비스, 신중년 경력형 일자리, 폴리텍 신중년 특화과정, 중장년내일센터 항목으로 구성

생애경력설계 서비스	만 40세 이상의 중장년 재직(퇴직 예정)자 및 구직자 대상 체계적 경력 관리지원 재직자 : 연령별 프로그램을 통해 경력 자산 발견과 미래 경력 설계 지원 구직자 : 재취업·창업 등 진로를 모색하고 미래 경력 탐색·재설계 지원 및 취업지원 서비스 제공
신중년 경력형 일자리	만 50세 이상부터 만 70세 미만 미취업 전문인력(해당 분야 경력 3년 이상 또는 전문 자격 소지자)에게 공공 일자리를 제공하여 일경험 및 민간 일자리로의 재취업 지원 경영전략, 인사노무, 마케팅홍보, 재무회계금융, 사회서비스, 문화예술, 교육 연구, 상담 멘토링 등 13개 분야의 공공 일자리 제공
폴리텍 신중년 특화과정	만 40세 이상의 미취업자에게 맞춤 기술 교육을 통해 능력 개발과 취업 기회 제공 공조냉동/전기설비/특수용접/자동차 복원/시니어 헬스케어/패션제품 생산 등 3~6개월 과정 전액 국가 지원
고령자 인재은행	만 50세 이상 구직자에게 무료 취업알선사업 지원 취업 희망 고령자 구직 등록, 직업지도 및 취업 알선 서비스 제공

※ 자세한 내용은 연결된 자료를 통해 확인할 수 있습니다.

고용노동부, 대상자별 정책(신중년)  자세히보기

고용노동부 고객상담센터 ☎ 국번없이 1350

워크넷, 신중년·고령자를 위한 취업지원정책  자세히보기