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구직자 취업지원 서비스_직업지도서비스_집단상담(청년취업역량)
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정책소개
- 단순하고 획일적인 스펙 보다는 직무능력과 역량을 중시하는 채용 풍토가 확산됨에 따라, 대졸(예정)청년구직자들의 경우 역량채용 및 NCS*기반 능력중심채용을 하려는 기업 및 공공부문의 채용동향을 이해할 필요가 있습니다. 자신에 적합한 산업 및 기업과 직무를 탐색하고 이에 부응하는 구직기술을 준비하도록 지원해드리는 프로그램입니다.
*NCS(National Competency Standards): 직업마다 하는 일이 다르고 필요한 능력도 다릅니다. 서로 다른 직무를 수행하기 위해 필요한 능력요건(지식, 기술, 태도 등)을 별도로 정리한 것으로 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)에서 직무별 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
서비스목적
- 청년 취업준비생의 능력중심채용제도 및 역량채용에 대한 이해도를 높이고 적합한 기업 및 직무탐색 및 취업준비가 이루어질 수 있도록 지원
지원대상
- 청년구직자만 34세 이하의 청년층 취업준비생
※ 고졸(예정)신규 취업준비자는 Hi프로그램을, 대졸(예정)신규 취업준비자는 CAP+프로그램에 우선적으로 참가하신 것을 권고합니다
※ 청년취업역량프로그램(이하 청취력)의 경우 집중적인 워크숍 형태로 운영되므로, 역량채용 및 NCS기반 능력중심채용제도에 대해 심도있게 이해하고 자신의 구직역량 강화를 위한 실질적인 준비를 하려는 청년층에게 보다 적합합니다
지원대상자 제외기준
- 만 34세 이하의 청년층 취업준비생에 해당하지 않는 자
지원요건
지급기간
- 1회 4일간 하루 6시간씩 진행(총 24시간)
주요내용
- 청년 취업준비생의 능력중심채용제도 및 역량채용에 대한 이해도를 높이고 적합한 기업 및 직무탐색 및 취업준비가 이루어질 수 있도록 지원
1. 청년채용 동향
2. 역량채용 및 NCS능력중심채용의 이해
3. 기업 및 직무와 역량
4. 능력중심채용시대의 입사지원서 이해
5. 능력중심채용시대의 서류작성 실습
6. 능력중심채용시대의 면접 전형 이해
7. 능력중심채용시대의 면접 실습
8. 역량개발계획 수립
개인별신청기한
- 수시
※가까운 고용센터에 운영일정을 먼저 확인하신 후 신청하시기 바랍니다.
사업절차
- 해당 지역 고용센터, 고용복지+센터, 대학창조일자리센터 및 대학청년고용센터 참가 신청 후, 참가일정 등을 담당자와 협의한 뒤 프로그램에 참여
구비서류
- ㆍ(오프라인) 가까운 고용센터를 방문하여 신청서 제출
ㆍ(온라인) 고용24(work24.go.kr)에 접속하여 개인회원(구직자) 및 기업회원(기업)으로 로그인한 후 ’구직자 취업역량강화프로그램‘별 운영센터와 참여 희망 시기를 선택하여 신청