제9회 전국동시지방선거 기간제근로자 채용 안내

연제구선거관리위원회에서 제9회 전국동시지방선거 기간제근로자(행정사무보조직-절차사무보조)를 다음과 같이 공개모집 하오니, 많은 지원 바랍니다.

1. 채용 개요

채 용 분 야	모집인원	계 약 기 간	근무지 (근무부서)
행정사무보조직 (절차사무보조)	2명	2026. 1. 12.(월) ~ 2026. 6. 26.(금)	연제구선거 관리위원회 (선거1·2계)
	2명	2026. 2. 2.(월) ~ 2026. 6. 26.(금)

※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 공무직 전환 대상은 아님.

※ 계약체결일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 계약기간 만료일에 근로계약이 종료되고, 계약기간 만료일은 기관 사정에 따라 일부 변동 가능함.

2. 지원자격 및 우대사항

가. 지원자격

□ 채용면접일 현재 18세 이상인 자

□ 채용결격사유에 해당하지 않는 자

<채용결격사유>

① 「국가공무원법」제33조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

□ 「공직선거법」제60조의 ‘선거운동을 할 수 없는 자’에 해당되지 않는 사람으로서 정당의 당원이 아닌 중립적이고 공정한 사람

□ 특정 정당 및 입후보예정자와 이해관계가 없는 자

□ 직무관련자와 연고 관계가 없는 자

나. 우대사항

□ 승합차량 운전가능자(1종보통 이상 운전면허증 소지자)

□ 컴퓨터 관련 자격증 소지자(워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등)

□ 국가기관, 지방자치단체, 공공기관 행정업무 경험자(경력증명서 제출요)

※ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일(2025. 12. 22.) 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

다. 가점사항(원서접수 마감일 기준)

구 분		부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 각 전형단계별 만점의 5∼10%
사회 형평 가점	「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	각 전형단계별 만점의 3%
	「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
	「다문화가족지원법」제2조에 해당하는 자
	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

※ 가점 항목별로 중복 가점은 불가(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용)

3. 채용 절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형 합격자 발표	⇒	면접심사	⇒	최종합격자 결정

25.12.12.(금)	⇒	25.12.15.(월)~25.12.22.(월)	⇒	25.12.24.(수)	⇒	25.12.30.(화)	⇒	26.1.7.(수)까지

가. 서류전형

□ 가산점수를 제외한 평가점수가 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서 서류 전형 평가점수에 가산점수를 합산한 고득점 순으로 합격자 결정

□ 면접전형 대상 선발인원: 채용 예정인원(4명)의 3배수 이내

□ 동점자 발생 시 전원 합격 처리(합격자 배수 초과 가능)

나. 면접전형

□ 평정요소를 탁월(20~18점), 우수(17~15점), 보통(14~11점), 미흡(10~5점)으로 계량화하여 평가

※ 평정요소: 1. 근로자로서의 정신자세, 2 전문지식과 응용능력, 3. 의사표현의 정확성과 논리성, 4. 예의 품행 및 성실성, 5. 계속근무 가능성 및 업무추진력 등

□ 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 점수에 가산점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자 결정

※ 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정했을 때

□ 동점자 발생 시 취업지원대상자, 사회형평적 채용 대상자, 서류전형 성적 순으로 결정

※ 상기 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우 채용심의위원회 심의･의결을 통하여 결정

다. 최종합격자 및 예비합격자 결정

최종합격자	예비합격자(운영기한)	비고
4명	2명(채용기간 종료 시까지)

□ 합격자 발표: 개별 통보 및 위원회 홈페이지 게시

※ 불합격자에 대한 통지는 위원회 홈페이지에 합격자명단 게시로 갈음

□ 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을 대비하여 예비합격자를 선정(선발예정인원의 0.5배수)

※ 최종 면접 진행 결과 불합격기준에 해당하지 않는 자에 한함.

4. 지원서 접수 및 제출서류 안내

가. 접수 기간: 2025. 12. 15.(월) ~ 12. 22.(월)

※ 토요일 및 공휴일 제외, 공무원 정규근무시간 중 접수

나. 접수 방법

□ 전자우편 접수(yjnec1390@nec.go.kr)

□ 등기우편·방문 접수(부산광역시 수영구 과정로5번길 6, 2층)

※ 전자우편·등기우편의 경우 접수마감일 18시까지 도착분에 한함.

다. 제출 서류

□ <별지1> 지원서

□ <별지2> 자기소개서(이력서)

□ <별지3> 개인정보 수집 및 이용 동의서

□ 운전면허증, 컴퓨터 관련 자격증 등 증명서 사본(소지자에 한함)

□ 법정가점 및 사회형평가점대상자 증명 사본(대상자에 한함)

※ 공고상 붙임의 양식<별지1~3>이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리

※ <별지1> 지원서 및 <별지3> 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서 제출 시 자필 서명 또는 도장 날인 필수[전자메일 제출 시 파일형태(jpg, pdf 등)로 가능

5. 근무조건 등

근무시간	보수
1일 8시간(중식시간 12:00~13:00 제외), 주 5일 근무 ※ 상황에 따라 초과근무･토요일･공휴일 근무 가능	·수당: 90,085원(1일) ·초과근무수당: 16,890원(1시간당)

□ 1주일, 1개월 개근 시 각 1일의 유급휴가 부여

□ 4대 사회보험 가입

※ 기타 복지후생 등 그 외의 사항은 「선거관리위원회 공무직 및 기간제근로자 관리 규정」 등 관련 규정에 따름.

6. 담당업무: 선거사무 행정업무 보조 등

※ 각종 민원 응대 및 문서 작성·취합, 물품 배부 등

7. 유의사항

가. 채용서류 반환

1) 반환 청구권자: 채용서류를 제출하였으나 최종 불합격한 지원자

2) 반환 기한: 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 30일까지

3) 반환 대상 채용서류: 지원서, 자기소개서(이력서), 각종 자격증 사본

※ 이메일로 제출한 서류나 채용 시 요구하지 않았으나 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 위원회 책임 없는 사유로 채용서류 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.

4) 반환 방법

□ <별지4> 채용서류 반환신청서를 작성하여 위원회로 이메일(본인 확인을 위해 주민등록번호 뒷번호를 가린 신분증 사본을 첨부) 제출

□ 반환신청서 확인된 날로부터 14일 이내에 등기우편(수취인 요금) 송부

□ 반환 신청기간 내에 반환신청 없는 경우 「개인정보보호법」에 따라 채용서류 폐기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

나. 채용비리 관련

□ 채용비리 관련 부정합격자는 채용심의위원회의 심의ㆍ결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

□ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(채용결격사유 부존재 확인서)를 제출

□ 채용비리 피해자 발생 시 제33조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

다. 기타 유의사항

□ 응시원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

□ 응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

□ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

□ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨

□ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 발생, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

□ 응시원서는 접수 마감기한(2025. 12. 22. 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

□ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참(미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

□ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

□ 기타 관련 문의사항은 연제구선거관리위원회 선거계(☎051-505-1390)로 문의

별지  1. 지원서

2. 자기소개서(이력서)

3. 개인정보 수집 및 이용동의서

4. 채용서류 반환신청서