광주지방고용노동청 공고 제2021 - 165호

광주지방고용노동청 공무직근로자(변호사, 공인노무사) 채용공고(4차 연장)

고용노동부 광주지방고용노동청에서 근무할 변호사, 공인노무사를 공개모집하오니, 해당 분야의 전문성과 열정을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2021.  10.  13.                                              광주지방고용노동청장

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 본문에 포함된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

Ⅰ		채용분야

채용부문	근무예정기관	채용인원	채용예정일	비고
변호사	광주지방고용노동청 근로개선지도1과	1명	2021.11.8.(월)	직무설명서 참조
	전주지청 근로개선지도1과	1명
공인노무사	군산지청 근로개선지도과	1명		직무설명서 참조

※ 위 근무 장소 중 1곳만 지원 가능(중복접수 불가)

Ⅱ		응시자격

구  분

주 요 내 용

성별, 연령

• 제한 없음(단, 정년은 만60세)

응시자격(필수)

• 대한민국 변호사 자격증 소지자(변호사)

• 대한민국 공인노무사 자격증 소지자(공인노무사)

병역

• 남자의 경우 병역의무를 필 한 자 또는 면제된 자

우대사항

• 법률사무소 등에서의 변호사, 공인노무사 경력(서류전형 배점 시 반영)

• 법률에 따른 취업지원대상자(보훈): 취업지원대상자를 규정한 법률에 따라 서류전형 및 면접전형 만점의 10% 또는 5% 부여(10%와 5%는 각 법률에서 그 적용 대상자를 구분하여 명시)

☞ 취업지원 대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

▴「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조

• 장애인: 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여

※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대상에 중복 해당 할 경우 중복하여 가산

• 정보처리분야 자격증(서류전형 배점 시 반영)

- 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 사무자동화산업기사

- 자격증은 1개만 적용(중복 가산하지 않음)

기타

· 「국가공무원법」제33조 각호의 결격사유에 해당 되지 않는 자

Ⅲ		근무조건

○ 신  분: 공무직 근로자(무기계약)

- 수습기간: 채용일로부터 3개월

※ 직무수행능력 및 태도 등에 대한 평가를 통해 계속 고용 여부 결정

○ 보  수(채용공고일 기준)

- 변호사: 월 3,657,000월 (정액급식비 140,000원 별도)

- 공인노무사: 월 2,437,000원(정액급식비 140,000원 별도)

○ 근무시간: 주5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)

* 당사자 간 합의하에 유연근무(시간제근무)를 선택할 수 있음

○ 담당업무: 취약근로자의 임금체불, 부당해고, 비정규직 차별, 산업재해 등 노동분쟁 사건 전반에 대한 법률상담, 교육 및 조정, 지방관서 고용·노동업무 관련 법률검토 및 소송지원

* 광주청 소속 변호사(광주, 목포, 여수 권역), 전주지청 소속 변호사(전주, 익산, 군산 권역)

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 “고용노동부 공무직 근로자 관리규정”에 따름

○ 해당 지역 비연고자에게 필요한 경우 “관사제공“ 가능(관사 보유 내 한정)

Ⅳ		전형절차 및 일정

○ 전형절차

서류전형		• 응시자의 자격․경력 등이 응시자격 요건을 충족하는지 여부를 서면으로 심사하여 적격·부적격 여부 판단 • 서류전형기준 등을 고려하여 최종선발인원의 3~5배수 범위 내에서 선발 ※ 서류전형기준 : ①자기소개서 평가 ②해당분야 경력 ③직무적합성
⇩
면접전형		• 변호사, 공인노무사로서의 직업기초능력, 직무수행능력 등을 평가

○ 전형일정

전형일정	일 시	비고
모집공고	2021. 10. 13.(수)	• 광주지방고용노동청(지청) 홈페이지, 협회 홈페이지
지원서 접수 (연장)	2021. 10. 13.(수) ~2021. 10. 29.(금) 18:00	• 워크넷 e-채용마당 - V. 제출서류 참조 ※ 우편, 이메일, 방문접수 불가 * 접수마감일 18:00까지 접수완료된 내용만 유효
서류전형 합격자 발표	2021. 11. 2.(화) 예정	• 광주청 홈페이지 공고 예정, 합격자에 개별 통보
면접전형	2021. 11. 4.(목) 예정	• 서류전형 합격자 발표 시 일시 및 장소 공고 예정
면접전형 합격자 발표	2021. 11. 5.(금) 예정	• 광주청 홈페이지 공고 예정, 합격자에 개별 통보
채용일 (예정)	2021. 11. 8.(월)	-

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 광주청 홈페이지에 공고 예정

※ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접 시험 성적에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있음

○ 응시원서 작성 시 유의사항

- 경력, 자격증, 우대요건 등은 반드시 증빙서류 제출 가능한 사항만 기재

- 응시원서의 내용에 대한 구비서류가 갖추어지지 않을 경우 인정되지 않으며, 모든 자격은 원서접수 마감일 기준 유효한 사항만 인정됨

- 워크넷 접수시 첨부 항목에 공고문 하단에 있는 개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서 및 증빙서류 반드시 첨부

- 주민번호 등 개인식별번호는 가리고 제출

Ⅴ		제출서류

○ 인적사항, 자격사항, 경험 및 경력 기술서, 자기소개서는 워크넷 e-채용마당으로 접수

※ 워크넷 마이페이지홈> e-채용마당서비스>지원서관리>수험번호 확인가능(출력 불필요)

※ 법률에 따른 취업지원대상자(보훈)의 경우 e채용마당 보훈여부에 체크

→ NCS입사지원서, 경험 혹은 경력 기술서, 자기소개서는 워크넷e-채용마당에 입력하여 접수

- 개인정보 및 고유식별정보 활용 동의서 및 관련 증빙서류는 각각 스캔하여 첨부하여 제출

제출 서류

비고

• NCS입사지원서, 경험 혹은 경력 기술서, 자기소개서, 개인정보 및 고유식별정보활용동의서 각 1부 ※ 첨부2~첨부4 서식 활용

* 개인정보 및 고유식별정보 활용 동의서는 첨부 항목에 PDF파일형태로 첨부

원서접수시 제출

(주민번호 등 개인식별번호는 가리고 제출)

• 변호사 자격증 사본 1부(해당자)

• 공인노무사 자격증 사본 1부(해당자)

• 정보처리분야 자격증 사본 각 1부(해당자)

※ 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 사무자동화산업기사

• 경력증명서 각 1부(해당자)

• 장애인 증명서 1부(해당자)

※ 장애인증명서, 복지카드, 상이군경회원증 등

• 취업지원 대상자 확인 서류 각 1부(해당자)

※ 국가보훈처에서 발급한 취업지원 대상자 증명서

☞ 취업지원 대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

▴「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조

※ 입사지원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우 합격취소 처리

※ 경력증명서는 해당 채용분야와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되, 근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함(4대보험 가입 내역은 인정되지 않음)

Ⅵ		기타유의사항

○ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣제11조에 따라 응시자가 최종합격자 발표일의 다음날부터 14일부터 30일 간 채용서류의 반환을 신청[첨부5 서식 참조] 하는 경우에는 반환되며, 반환되지 않은 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기됩니다.

○ 응시원서 및 이력서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요 시 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 신원조사, 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 기타 자세한 내용은 광주지방고용노동청 고용관리과(☎062-975-6263)로 문의하시기 바랍니다.

<참고>

① 워크넷 접속		⇨		② e-채용마당			⇨	③ 채용공고
ㆍ워크넷 회원 가입 필수			ㆍ워크넷→채용정보→테마별 e-채용마당					ㆍ광주지방고용노동청 채용공고에 접속하여 지원
⇨	④ 응시원서 작성 제출
	ㆍ작성 안내에 따라 등록 ㆍ필수항목을 입력해야 접수됨

※ 지원서가 최종 제출되었음을 워크넷에서 반드시 확인하시기 바랍니다.

<첨부 1>

【NCS기반 채용 직무설명자료 : 노동변호사】

채용분야	노동 변호사	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	02. 총무·인사
			소분류	02. 인사·조직
			세분류	02. 인사	02. 노무관리
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임.
주요업무	01. 임금체불 등 노동분쟁 사실관계 확인 02. 임금체불 등 노동분쟁 법률상담 및 조정 03. 고용노동업무 관련 법률검토 및 소송 지원 등
주요업무 수행내용	○ (임금체불 등 노동분쟁 사실관계 확인) 민원사항에 대해 관련자들의 의견이 서로 다를 경우 사실관계를 명확히 확인. 분쟁의 전후 사정을 파악하여 사실관계를 정리. ○ (임금체불 등 노동분쟁 법률상담 및 조정) 민원(방문, 전화, 인터넷, 우편 등) 접수 내용에 대한 요구사항을 확인. 민원 접수 시 법률적 상담 및 분쟁 처리 절차에 대해 설명하여 사실관계를 정리 ○ (고용노동업무 관련 법률검토 및 소송 지원 등) 노동관계 법령에 따라 신고·신청·보고·진술·청구(이의신청·심사청구 및 심판청구 포함) 및 권리 구제 등을 지원
전형방법	채용 공고문 참고
일반요건	연령		무관 ※ 정년 만 60세
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 근로기준법 등 노동관계법령 관련 지식, 임금체불 등 노동분쟁 처리 프로세스 이해, 상담심리
필요기술	○ 상담능력, 커뮤니케이션 능력, 문제발견능력, 정보조사능력, 협상능력
직무수행태도	○ 경청, 주의 깊은 관찰, 공정성, 중립적 태도, 업무 정확성, 준법정신, 유연함, 합리적 태도
필요자격	대한민국 변호사 자격증
우대사항	채용공고문 참고
직업기초능력	○ 의사소통능력, 직업윤리, 문제해결능력, 조직이해능력, 자기개발능력

<필독> 입사지원서 등 작성 시 유의사항

1. 입사지원서 양식을 임의로 수정하는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있습니다.

2. 명확한 증빙이 가능한 부분만 기재하고 공란 등으로 정확한 내용이 확인 불가능할 경우 해당 항목은 평가에서 제외 되며 증빙하지 못할 시 불이익을 받을 수 있습니다.

3. 직무관련 경험 또는 경력 사항의 근무활동 기간은 YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD 형식으로 일자까지 기재하고 해당 연도 또는 월만 기재하는 경우 해당 항목은 평가에서 제외됩니다.

4. 해당 사항이 없는 경우에도 ‘비대상’ 또는 ‘아니오’에 반드시 체크해주시기 바랍니다.

5. 자기소개서에서 기재되지 않은 항목은 0점 처리 됩니다.

【NCS기반 채용 직무설명자료 : 공인노무사】

채용분야	공인 노무사	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	02. 총무·인사
			소분류	02. 인사·조직
			세분류	02. 인사	02. 노무관리
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임.
주요업무	01. 임금체불 등 노동분쟁 사실관계 확인 02. 임금체불 등 노동분쟁 법률상담 및 조정 03. 고용노동업무 관련 법률검토 및 소송 지원 등
주요업무 수행내용	○ (임금체불 등 노동분쟁 사실관계 확인) 민원사항에 대해 관련자들의 의견이 서로 다를 경우 사실관계를 명확히 확인. 분쟁의 전후 사정을 파악하여 사실관계를 정리. ○ (임금체불 등 노동분쟁 법률상담 및 조정) 민원(방문, 전화, 인터넷, 우편 등) 접수 내용에 대한 요구사항을 확인. 민원 접수 시 법률적 상담 및 분쟁 처리 절차에 대해 설명하여 사실관계를 정리 ○ (고용노동업무 관련 법률검토 및 소송 지원 등) 노동관계 법령에 따라 신고·신청·보고·진술·청구(이의신청·심사청구 및 심판청구 포함) 및 권리 구제 등을 지원
전형방법	채용 공고문 참고
일반요건	연령		무관 ※ 정년 만 60세
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 근로기준법 등 노동관계법령 관련 지식, 임금체불 등 노동분쟁 처리 프로세스 이해, 상담심리
필요기술	○ 상담능력, 커뮤니케이션 능력, 문제발견능력, 정보조사능력, 협상능력
직무수행태도	○ 경청, 주의 깊은 관찰, 공정성, 중립적 태도, 업무 정확성, 준법정신, 유연함, 합리적 태도
필요자격	대한민국 공인노무사 자격증
우대사항	채용공고문 참고
직업기초능력	○ 의사소통능력, 직업윤리, 문제해결능력, 조직이해능력, 자기개발능력

<필독> 입사지원서 등 작성 시 유의사항

1. 입사지원서 양식을 임의로 수정하는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있습니다.

2. 명확한 증빙이 가능한 부분만 기재하고 공란 등으로 정확한 내용이 확인 불가능할 경우 해당 항목은 평가에서 제외 되며 증빙하지 못할 시 불이익을 받을 수 있습니다.

3. 직무관련 경험 또는 경력 사항의 근무활동 기간은 YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD 형식으로 일자까지 기재하고 해당 연도 또는 월만 기재하는 경우 해당 항목은 평가에서 제외됩니다.

4. 해당 사항이 없는 경우에도 ‘비대상’ 또는 ‘아니오’에 반드시 체크해주시기 바랍니다.

5. 자기소개서에서 기재되지 않은 항목은 0점 처리 됩니다.

<첨부 2>

NCS 기반 입사지원서
(기재 공간 부족 시 별지 기재 가능)
지원분야	변호사 또는 공인노무사 기재	지원관서	광주청, 전주지청, 군산지청 택 1관서
1. 인적 사항
* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.
성 명		생녕월일
현주소
연락처	(본인휴대폰)	전자우편
(비상연락처)
법률에 따른 취업지원 대상자여부 (보훈여부)	□대상(10%) □대상(5%) □비대상	장애여부	□대상 □비대상
2. 직무관련 경험 혹은 경력 사항
* 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하고 직무관련 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 예를 들어, 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부/봉사 활동 등이 포함될 수 있습니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오.
ㅇ [노동분쟁] 관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
ㅇ [근로기준법 등 노동관계법령] 관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
ㅇ [협상, 상담] 관련 업무를 수행한 경험이 있습니까?	예( ) 아니오( )
‘예’라고 응답한 항목에 해당하는 사항을 우선 기입해 하고 기타 사항을 추가로 기입해 주십시오.
근무․활동기간	기관명	직위/역할	담당업무
YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD
YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD
YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD
YYYY/MM/DD ~ YYYY/MM/DD
3. 직무관련 자격 사항
* 자격은 직무와 관련된 자격을 의미합니다. 해당 자격증을 정확히 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자

경험 혹은 경력 기술서

* 입사지원서에 기술한 경험 혹은 경력사항 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

<첨부 3>

자  기  소  개  서

1. [객관적이고 통합적인 분석 노력]  그 동안의 경험에서 정보에 대해 객관적인 사고와 통합적인 분석을 위해 노력한 경험이 있다면 상세하게 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

2. [의사소통능력] 지금까지의 경험 중 갈등이나 문제해결 과정에서 의사소통 역량을 발휘하여 상황을 개선한 사례에 대해서 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

3. [규정준수] 지금까지의 경험 중 규정을 준수하기 위해 노력했던 경험이 있으시면 어떤 상황에서 어떻게 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

4. [고객지향적 태도] 지금까지의 경험 중 타인의 편안함과 만족감을 주기위해 노력했던 경험이 있으시면 구체적으로 어떤 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

5. 기타 직무와 관련하여 지원자의 장점에 대해 소개할 수 있는 사항을 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외).

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20  년     월     일

응 시 자 :                      (서명)

광주지방고용노동청장 귀중

<첨부 4>

(워크넷 접수시 첨부파일 항목에 반드시 첨부)

개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서

구 분	수 집 정 보
입사지원자	○ 성명, 생년월일, 주소, 전화번호, 전자우편(e-mail) ○ 보훈대상자 여부, 장애 여부, 취업취약계층 여부 ○ 직무관련 학교교육 및 직업교육 이수 과목 ○ 직무관련 경험·경력·자격 사항 ○ 자기 소개서
서류전형 합격자	○ 교과목 이수 증명서, 경력증명서, 자격증명서 ○ 취업보호대상자 확인서, 장애인증명서 ○ 주민등록초본, 병적증명서

<개인정보 및 고유식별정보 수집ㆍ이용에 관한 안내>

〔개인정보 및 고유식별정보 수집ㆍ이용〕

○ (수집ㆍ이용목적) 공무직근로자 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용결격사유 확인을 위한 범죄경력 조회

○ (수집항목) 입사지원자(성명, 주소, 전화번호, 전자우편 등 위 입사지원자 수집정보), 서류전형 합격자(교과목이수증명서 등 위 서류전형 합격자 수집정보 중 해당정보)

○ (보유ㆍ이용기간) 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

○ (동의 거부권리 안내) 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집ㆍ이용｣에 대해 동의하지 않을 수 있음. 다만, 동의하지 않을 경우 이 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있음

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집ㆍ이용에 동의합니다.

20  .  .    .

성명                   서명

광주지방고용노동청장  귀하

<첨부 5>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
고용노동부 광주고용노동청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]