<대전지방고용노동청 공고 제2023-72호>

대전지방고용노동청 직업상담원(장애) 채용공고(원서접수 기간연장)

대전지방고용노동청 직업상담원 채용공고(공고번호 2023-58호) 관련하여 장애인 제한경쟁 응시자가 선발배수에 미달하여 원서접수 기간을 연장하오니 해당 분야의 전문성과 열정을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2023년 4월 24일

대전지방고용노동청장

Ⅰ		채용부문

채용유형	고용형태 (채용유형)	채용직종 (직급)	담당업무	채용인원 (총 3명)	근무 예정지
-	무기계약직 (장애인 제한경쟁)	직업상담원 (전임)	직무설명 자료 참조	3명	대전지방고용노동청 (소속 고용센터 또는 고용관련부서)

Ⅱ		응시자격

구 분	주 요 내 용
자격	· 「국가기술자격법」에 따른 직업상담사 자격을 취득한 사람 · 「고등교육법」에 따른 4년제 대학 이상의 학위를 취득한 사람(이에 상응하는 사람을 포함한다) · 고등학교졸업 이상의 학력소지자로서 직업상담 관련분야 근무경력*이 5년 이상인 사람 * 직업상담 관련분야의 경력이란 ｢직업안정법｣에 따른 국․공립 직업안정기관, 국․공․사립학교, 무료직업소개사업을 하는 비영리법인, ｢근로자직업능력개발법｣에 따른 직업훈련기관, ｢사회복지사업법｣에 따른 사업복지기관, ｢청소년기본법｣에 의한 공공청소년단체 등에서 직업소개, 직업지도, 직업훈련 그 밖에 직업상담과 관련 있는 업무를 수행한 경력을 말함
학력 및 전공	· 학력 및 전공 무관
성별, 연령	· 제한 없음 (단, 정년 연령인 만 60세 미만자)
병역	· 남자의 경우 병역필 또는 면제자 * 단, 채용일 이전 전역 예정자로서 전형절차에 응시가능자 지원 가능
기타	· 인사 관련 규정 상 결격사유에 해당되지 않는 자 (※ 기타 유의사항 참조)

Ⅲ		전형절차 및 일정

※ 지원서 접수 마감일만 변경, 그 외 일정 동일

전형 일정	일 시	비고
지원서 접수 (기간연장)	2023.4.24.~ 2023.4.28.	• 워크넷 e-채용마당 온라인 접수 ※ 다만 장애인 전형은 워크넷 접수 외에도 방문, 우편, 이메일 접수 가능
서류전형 합격자 발표	2023.5.4..	• 대전지방고용노동청 및 지청 홈페이지 공고예정 * 응시단위(지청)별 채용인원의 3배수 선발, 다만, 지원 인원이 채용인원 또는 그 3배수에 미달하는 경우에는 지원자격을 충족한 지원자 전원 선발
인적성검사	2023.5.8.~ 2023.5.12.	• 지원자의 성향 및 특성에 대한 기초검사 • 검사일정은 추후 별도 통보(게시) ※ 서류전형 합격자에 한해 실시
면접전형	2023.5.15.~ 2023.5.19.	• 직무능력, 품성, 가치관(인·적성), 조직 적응력 등 평가 • 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않거나 적게 선발할 수 있음 • 전형일정은 추후 별도 통보(게시)
합격자 검증	2023.5.22.~ 2023.5.25.	• 자격요건, 자격증, 경력, 취업보호지원대상자 등 확인
최종 합격자 발표	2023.5.26.	• 대전지방고용노동청 및 지청 홈페이지 공고 예정
채용 예정일	2023.6.1.	• 근무 관서 배치

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 각 (지)청 홈페이지 게시판에 공지

※ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 발생 시 면접 시험 성적에 따라 추가 합격자 결정

○ 전형절차

서류전형	⇨	서류전형 합격자 발표	⇨	인·적성 검사	⇨

면접전형	⇨	면접전형 합격자 발표	⇨	채용확정

Ⅳ		우대사항

구  분

우대사항

자격사항

<서류·면접전형>

구분	우대 자격증
직무관련	○ 직업상담사(1급) ○ 사회복지사(1급, 2급) ○ 직업능력개발훈련교사

※ 우대방법: 서류전형은 동점자 발생 시 동점자 중 우대 자격증을 소지한 지원자가 선발 배수를 초과하더라도 우대자격증 소지자 모두 합격처리

경력사항

<서류전형>

· 직업상담 관련분야 경력자 평가점수 심사 및 부여

* 직업상담 관련분야의 경력이란 다음 각호에 해당하는 기관에서 직업소개, 직업지도, 직업훈련, 그 밖에 직업상담과 관련 있는 업무를 수행한 경력을 말한다

1.  ｢직업안정법｣에 따른 직업안정기관 및 직업안정업무를 수행하는 지방자치단체

2. ｢직업안정법｣에 따른 유·무료 직업소개사업소

3. ｢초·중등교육법｣ 및 ｢고등교육법｣에 의한 학교

4. ｢근로자직업능력 개발법｣에 따른 직업능력개발훈련시설

5. ｢청소년기본법｣에 의한 청소년단체

취업지원

대상자

<서류·면접전형>

• (가점) 취업지원대상자를 규정한 법률에 따라 만점의 10점 또는 5점 부여

☞ 취업지원 대상자를 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

▴「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

※ 가점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대상에 중복 해당할 경우 가장 유리한 가점을 적용

• (우대) 준고령자고령자 우선고용직종 우대

☞ 준고령자·고령자 우선고용직중을 규정한 법률

▴「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제15조제1항

※ 서류 및 면접전형 동점자 발생 시, 우선순위 부여

* 서류전형 시, 취업지원대상자 가점에 중복 해당할 경우 중복 가산하며,
자격증은 가산점을 부여하지 않고 동점자 발생시 우대함

* 가점 및 우대사항은 원서접수 마감일을 기준으로 함

Ⅴ		접수서류

제출 서류

제출 시기

NCS 기반 입사지원서,  경험 혹은 경력 기술서,  자기소개서 각 1부

※ 붙임 서식 활용

원서접수 시

자격요건 관련(해당 부분 전체)

· 「국가기술자격법」에 따른 ‘직업상담사 2급 이상’ 자격을 취득한 사람

※  직업상담사 자격증 사본 1부

최종합격자 및 예비합격자에 한해 제출

(제출시기는

별도 안내)

직무관련 우대 자격증(해당부분 전체)

· 직업상담사(1급), 사회복지사(1급, 2급), 직업능력개발훈련교사 자격증 사본 각 1부(해당자)

경력요건 관련(해당부분 전체)

· 경력증명서 각 1부(해당자)

취업보호·지원대상자 증명서 각 1부(해당자, 국가보훈처 발급)

☞ 취업지원 대상자를 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▴「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

▴「5.18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조

※ 경력증명서는 해당 모집분야(직업상담 분야)와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되,
근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처를 포함하여야 함

Ⅵ		근로조건

○ 채용 예정일: 2023. 6. 1.(목)

○ 수습기간: 채용일로부터 3개월

※ 교육성적, 직무수행능력 및 태도 등에 대한 평가를 통해 계속 고용 여부 결정

○ 보수수준: 전임직급 직업상담원 1호봉<첨부 보수표 참고>

※ 정액급식비, 명절상여금, 가족수당 및 법정수당 별도

※ 4대 보험 가입(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)

○ 근무시간: 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게 1시간)

○ 근무 장소: 응시지역 관할 지방고용노동청 및 관할 소속기관(지청)

※ 근무 장소는 최초 배치시 응시단위(청·지청) 소속 고용센터 또는 관련 부서에 배치되어 근무하게 되나, 효율적 인력운영을 위해 ｢고용노동부 공무직근로자 운영규정｣에 따라 지청내 고용센터 등 부서간, 청내 소속기관 간 전보로 근무지가 변경될 수 있음

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 “직업상담원 운영규정” 및 “고용노동부 공무직 근로자 운영규정”에 따름

Ⅶ		응시원서 접수절차

① 워크넷 접속		⇨		② e-채용마당			⇨	③ 고용노동부 대전지방고용노동청 직업상담원 채용공고
․워크넷 회원 가입 필수			․워크넷→채용정보→테마별 e-채용마당					․지원할 지방고용노동청 채용공고 선택
⇨	④ 응시원서 작성 제출				⇨	⑤ 수험표 출력
	․작성 안내에 따라 등록 ․필수 항목을 입력해야 접수됨					․‘23.4.28. 이후 수험표 출력 가능 (e-채용마당서비스→지원서관리→전형결과보기→수험표 출력)

※ 지원서가 최종 제출되었음을 워크넷에서 반드시 확인하시기 바랍니다.

※ 장애인 전형은 워크넷 접수 외에도 우편 및 방문(대리인), 이메일 접수도 가능함

Ⅷ		기타 유의사항

○ 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일의 다음날부터 30일까지 제출한 채용서류 반환을 신청[별첨서식 참고]하는 경우에는 반환합니다. 다만, 최종 채용합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류를 제출한 경우에는 반환대상이 아닙니다.

○ 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 채용서류는 ｢공공기록물 관리에 관한 법률｣ 제19조와 제27조, ｢개인정보 보호법｣ 제21조에 따라 관리하거나 폐기(파기)합니다.

○ 응시자는 응시자격(직업상담사 2급 이상 자격증 소지)이 있어야만 응시할 수 있으니 응시자격을 반드시 확인하시기 바랍니다.

○ 채용 결격사유에 해당하는 경우에는 채용할 수 없으므로, 응시자격에 해당하는 자격증을 소지하고 아래 결격사유에 해당하지 않은 경우에만 지원 가능합니다.

- 피성년후견인 또는 피한정후견인
(2013.7.1.전에 선고를 받은 금치산자 또는 한정치산자를 포함한다)

- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

- 징계로 해고 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 입사지원서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 입사지원서에 근무 희망 지역(지청)을 반드시 기재하여야 하며, 지원자 인적사항이 불명확한 경우 서류전형에서 제외될 수 있습니다.

○ 응시자는 채용공고한 지방고용노동청의 소속지청 중 1개 지청에만 응시 가능합니다. (2개 이상 지청에 중복하여 접수할 경우 0점 처리)

○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따른 예비합격자 순서대로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 기타 자세한 내용은 고용노동부 대전지방고용노동청 고용관리과 담당자(042-480-6217, 이메일 mj182@korea.kr)로 문의하시기 바랍니다.

【첨부 1】 지방청 관할 소속기관별 고용센터 현황

※ 최종합격자의 최초 근무장소는 실제 거주지와 상관없이 응시단위(청·지청) 소속 고용센터(아래 현황 참고) 또는 고용센터 외의 고용관련 부서에 배치될 수 있으며, ｢고용노동부 공무직근로자 운영규정｣에 따라 효율적 인력운영을 위해 청 관할 내 소속기관 간 전보로 근무지가 변경될 수 있

청		청•지청	고용센터	소속 중형센터
서울청		서울청	서울
			서초
		서울강남	서울강남
		서울동부	서울동부
			성동광진
		서울서부	서울서부
		서울남부	서울남부
			서울강서
		서울북부	서울북부
			강북성북
		서울관악	서울관악
중부청	중부청 권역	중부청	인천
		인천북부	인천북부
			인천서부	강화
		부천	부천
			김포
		의정부	의정부	포천
			구리
			남양주
			동두천
			양주
		고양	고양
			파주
	경기 권역	경기	수원
			용인
			화성
		성남	성남
			경기광주	양평
			이천	여주
			하남
		안양	안양	군포
			광명
			의왕
		안산	안산
			시흥
		평택	평택
			오산
			안성
	강원 권역	강원	춘천	가평, 홍천
		강릉	강릉	동해
			속초
		원주	원주
		태백	태백
			삼척
		영월출장소	영월
대전청		대전청	대전	금산
			공주
			세종
			논산
		청주	청주	진천
			옥천
		천안	천안	당진, 예산
			아산
		충주	충주
			제천
			음성
		보령지청	보령	부여, 서천, 홍성
		서산출장소	서산	태안

음

【첨부 2】 NCS 기반 채용 직무설명자료

채용분야	직업상담원	분류 체계	대분류	07. 사회복지·종교
			중분류	02. 상담
			소분류	01. 직업상담서비스
			세분류	01. 직업상담	02. 취업알선
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위해 고용노동 정책을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 기여하기 위해 설립된 고용노동부 소속기관임
주요업무	○ 구인구직상담 및 알선 ○ 취업지도프로그램 운영 ○ 직업정보관리 ○ 고용서비스 지원
주요업무 수행내용	○ (구인구직 상담 및 알선) · 구직자 구직욕구 및 취업역량을 분석, 구직활동 지원과 사후관리를 위한 점검 · 구인업체 정보수집과 구인정보 구축을 위한 정보관리 및 맞춤 알선을 위한 잡서칭과 매칭 업무수행 · 지원제도 등 구직자 특성에 부합한 안내 및 상담업무 수행 ○ (취업지도프로그램 운영) · 취업지원프로그램 기획 및 운영 · 내담자의 직업심리검사를 위한 검사도구 선택 및 실시 · 직업심리검사 결과에 대한 해석 및 결과에 대한 내담자와의 상담업무 수행 · 직업훈련 정보 분석을 통한 직업훈련 맞춤 정보 제공 ○ (직업정보관리) · 수집된 각종 직업정보의 분석과 내담자 특성별 정보 가공 및 제공 · 가공된 직업정보 축적을 위한 업무 수행 ○ (고용서비스 지원) · 고용센터의 고용관련 사업 지원 · 고용보험 관련 수급자격 확인 및 실업급여·조기재취업수당 지급 등
전형방법	○ 서류전형 → 면접전형
일반요건	연령		공고문 참조
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요지식	○ (구인구직 일반상담 및 매칭관리) · 임금구조이론 · 취업상담론 · 자격체계에 관한 이론 · 지역 노동시장의 고용동향 및 시장분석 · 고용 및 직업상담서비스 관련 법률 · 산업분류체계 및 산업동향 · 직종별 구인구직정보 시스템 · 직업훈련에 관한 정보 · 고용정보 수집방법 및 동향에 대한 이해 · 해당직무 및 자격에 대한 이해, 채용기업 패턴 분석 ○ (직업심리검사) · 직업심리검사도구 종류와 도구별 해석에 대한 지식 · 대상별 내담자 특성 · 라포(Rapport)형성이론 · 초기면담이론 · 의사결정론 · 직업심리이론 ○ (직업정보관리) · 직무분석 · 직업정보론 · 노동시장론 · 임금 및 근로조건 · 의사결정론 · 직업정보 관계법 · 직업 심리학 · 직업상담심리학 ○ (직업훈련 상담) · 직업능력개발훈련 실시현황 · 직업능력개발훈련 과정 · 직업능력개발훈련기관 · 국가기술자격, 전문자격 실시현황 및 과정별 특징
필요기술	○ (구인구직 일반상담 및 매칭관리) · 내담자 구직요구도 분석능력 · 취업상담능력 · 고용관련법률 해석능력 · 다양한 구익구직정보 발굴 및 분석능력 · 구인구직정보 정보수집 능력 · 직업심리검사 활용 능력 · 상담실관리지침 활용능력 · 취업포탈 정보사이트 활용능력 ○ (직업심리검사) · 직업심리검사도구 실시능력 · 직업심리검사 해석능력 · 직업심리검사결과 판정능력 · 내담자 검사 시 대응능력 · 적극적 경청기술 · 돌발상황 대처능력 ○ (직업정보관리) · 직무분석기법 · 매체별 특성에 따른 직업정보 확인 및 가공능력 · 의사결정기법 · 직업정보 축적 및 분석 · 직업정보 가공‧제공 및 관리 능력 · 노동시장 주요 통계 해석법 ○ (직업훈련 상담) · 직업능력개발훈련 정보검색 및 분석능력 · 국가기술자격‧전문자격 검색 및 분석능력 · 구직자의 훈련과정 결정에 대한 조력 능력
직무수행 태도	○ (구인구직 일반상담 및 매칭관리) · 대안을 선택할 수 있는 결정적 의지 · 취업을 성공시키려는 적극적인 태도 · 객관적이고 통합적인 분석노력 · 변화하는 정보에 신속하게 대응하는 자세 · 구직정보서류 및 입력에 대한 세심한 관찰력 · 구직정보 입력의 정확성 ○ (직업심리검사) · 가치중립적 태도 · 검사 해석을 위한 주의 깊은 관찰 · 검사자를 편하게 해주는 세심한 배려심 · 객관적으로 검사결과를 해석하는 비판단적 태도 · 내담자를 향한 개방적 태도 ○ (직업정보관리) · 편견없이 정보를 수집하는 태도 · 정보수집에 목적을 명확히 하고 목적에 맞는 정보만을 수집하는 엄격성 · 내담자의 수준별‧단계별 특성에 따른 직업정보 가공에 대한 사명감 · 직업정보의 최신성과 정확성을 유지할 수 있는 사명감 ○ (직업훈련 상담) · 구직자에 대한 긍정적 태도 · 구직자 경청 및 공감대 형성
필요자격	직업상담사 2급 이상
우대자격	직업상담사 1급, 사회복지사, 직업능력개발훈련교사
직업 기초능력	의사소통능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 정보능력, 문제해결능력, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr → NCS 학습모듈 검색 ○ www.moel.go.kr → 고용노동부

【첨부 3】 NCS 기반 입사지원서

지원분야	직업상담원(전임직급)	근무희망지역 (응시단위)
장애인 제한경쟁	□ 해당(시각장애 여부 □해당, □미해당) □ 미해당
1. 인적 사항
* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.
성 명	(한글)	접수번호
현 주 소
연 락 처	(본인휴대폰)	전자우편
(비상연락처)	생일
* 생일: 면접전형 시 본인 확인을 위한 것으로, 주민등록 생년월일 중 생년을 제외하고 기재 (예: 880505인 경우 0505 기재)
취업보호·지원 대상여부	□ 대상(10%) □ 대상(5%) □ 비대상	정년(만60세) 여부	□ 만60세 이상 □ 만60세 미만
취업우선고용직종 대상여부	준고령자·고령자 우선고용 대상(□ 만 50세 이상, □ 만 55세 이상) □ 비대상
2. 교육 사항
(1) 학교 교육
* 직무 관련 학교교육 과목을 이수한 사항에 대해 아래 항목에 맞게 기입해 주십시오. (직무설명자료 참고, 작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
ㅇ 학교 교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오.
과 목 명	주 요 내 용	교육시간
직업심리학	직업상담 이론 및, 수행에 필요한 기초 지식 습득	16시간
(2) 직업교육(직무관련 교육훈련)
* 직무 관련 직업교육 과목을 이수한 사항에 대해 아래 항목에 맞게 기입해 주십시오. (직무설명자료 참고, 작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
ㅇ 직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오(작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)
과 정 명	주 요 내 용	교육이수 목적	교육기관	교육시간
구직자 상담	구직자 상담	자격증취득 외	00교육원	96
MBTI 보수과정	MBTI 보수과정	자격증 취득	00연구소	24
3. 직무관련 경력 및 경험사항
* 지원분야(직업상담) 직무 관련 업무를 수행한 경험 및 경력사항에 대해 아래 항목에 맞게 기입해 주십시오. (직무설명자료 참고, 작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성) * 직업상담 관련분야의 경력이란 다음 각호에 해당하는 기관에서 직업소개, 직업지도, 직업훈련, 그 밖에 직업상담과 관련 있는 업무를 수행한 경력을 말한다 1. ｢직업안정법｣에 따른 직업안정기관 및 직업안정업무를 수행하는 지방자치단체 2. ｢직업안정법｣에 따른 유·무료 직업소개사업소 3. ｢초·중등교육법｣ 및 ｢고등교육법｣에 의한 학교 4. ｢근로자직업능력 개발법｣에 따른 직업능력개발훈련시설 5. ｢청소년기본법｣에 의한 청소년단체
ㅇ 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하고 직무관련 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 예를 들어, 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부/봉사 활동 등이 포함될 수 있습니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오.
구분	근무·활동기간	기관명	직위/역할	담당업무
■경력 □경험	2000.00.00~2000.00.00	00고용센터	직업상담원	취업알선, 직업상담
□경력 □경험
ㅇ 그 외 모든 경험 및 경력사항은 아래에 기입해 주십시오.
구분	근무·활동기간	기관명	직위/역할	담당업무
□경력 ■경험	2000.00.00~2000.00.00	00대학교 취업동아리	회장	동아리 운영총괄 취업스터디운영
□경력 □경험
4. 직무관련 자격 사항
* 해당 자격증을 정확히 기입해 주십시오. * 직무관련 필수 자격증(응시 자격요건)은 직업상담사 2급 이상이고, 우대 자격증은 직업상담사(1급), 사회복지사(1급, 2급), 직업능력개발훈련교사 3종류이며, 이 외 자격증은 평가에 반영하지 않음
자격증명	발급기관	발급번호	취득일자
직업상담사 1급	한국산업인력공단	0-000000	2019.00.00

경험 혹은 경력 기술서

* 입사지원서에 기술한 경험 혹은 경력사항 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

자  기  소  개  서

1. [객관적이고 통합적인 분석 노력]  그 동안의 경험에서 정보에 대해 객관적인 사고와 통합적인 분석을 위해 노력한 경험이 있다면 상세하게 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

2. [의사소통능력] 지금까지의 경험 중 갈등이나 문제해결 과정에서 의사소통 역량을 발휘하여 상황을 개선한 사례에 대해서 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

3. [규정준수] 지금까지의 경험 중 규정을 준수하기 위해 노력했던 경험이 있으시면 어떤 상황에서 어떻게 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

4. [고객지향적 태도] 지금까지의 경험 중 타인의 편안함과 만족감을 주기위해 노력했던 경험이 있으시면 구체적으로 어떤 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

5. 기타 직무와 관련하여 지원자의 장점에 대해 소개할 수 있는 사항을 작성해 주시기 바랍니다. (300자 내외)

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20  년     월     일

응 시 자 :                      (서명)

○○지방고용노동청장 귀중

【첨부 4】 ‘22년도 직업상담원 보수지급기준

(월 지급액, 단위: 원)

호봉	전임상담원 기본급	책임상담원 기본급	선임상담원 기본급	수석상담원 기본급
1호봉	1,931,520	2,037,790	2,198,730	2,384,970
2호봉	1,980,990	2,131,090	2,322,880	2,506,310
3호봉	2,034,240	2,182,370	2,378,790	2,576,490
4호봉	2,092,580	2,256,100	2,459,140	2,646,040
5호봉	2,145,110	2,315,610	2,524,000	2,713,190
6호봉	2,176,460	2,372,340	2,585,850	2,776,950
7호봉	2,221,920	2,429,290	2,647,910	2,840,820
8호봉	2,262,700	2,485,150	2,708,810	2,903,310
9호봉	2,308,530	2,539,810	2,768,390	2,967,190
10호봉	2,359,380	2,578,500	2,810,550	3,029,490
11호봉	2,407,660	2,619,850	2,855,630	3,090,030
12호봉	2,462,340	2,683,950	2,925,510	3,154,920
13호봉	2,517,560	2,744,120	2,991,090	3,217,950
14호봉	2,571,620	2,800,820	3,052,880	3,281,200
15호봉	2,631,760	2,857,350	3,114,520	3,344,180
16호봉	2,665,970	2,911,060	3,167,430	3,404,360
17호봉	2,703,630	2,946,970	3,212,190	3,465,640
18호봉	2,762,810	2,989,750	3,282,470	3,528,010
19호봉	2,816,650	3,045,380	3,325,910	3,593,260
20호봉	2,847,950	3,112,610	3,405,540	3,650,750
21호봉	2,908,940	3,181,060	3,470,690	3,709,150
22호봉	2,965,630	3,246,980	3,508,990	3,768,510
23호봉	3,006,750	3,286,360	3,549,100	3,827,500
24호봉	3,038,320	3,321,690	3,614,950	3,884,900
25호봉	3,097,500	3,381,890	3,683,150	3,939,150
26호봉	3,152,300	3,436,000	3,749,340	3,994,310
27호봉	3,202,740	3,490,970	3,809,970	4,050,220
28호봉	3,252,950	3,545,710	3,866,860	4,106,920
29호봉	3,302,780	3,600,020	3,925,060	4,165,740
30호봉 (최고호봉)	3,352,300	3,654,010	3,985,950	4,224,020

*  기본급 외에 정액급식비(월 14만원), 명절상여금(설, 추석 각 55만원), 가족수당(해당자), 법정 수당 등이 지급됨

【첨부 5】 취업지원 관련 법률

법률	조 항
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률	제29조(취업지원 대상자 등) ① 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)은 다음 각 호와 같다. 1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4·19혁명부상자, 4·19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자 2. 전몰군경, 순직군경, 4·19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자 3. 제1호에 해당하는 사람의 배우자 4. 전몰군경, 순직군경, 4·19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀 5. 전상군경, 공상군경, 4·19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀 제31조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.<개정 2011.9.15.> 1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자 가. 제29조제1항제1호에 해당하는 사람 나. 제29조제1항제2호 및 제4호에 해당하는 사람 2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자 가. 제29조제1항제3호에 해당하는 사람 나. 제29조제1항제5호에 해당하는 사람 ② 제1항의 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다.<개정 2011.9.15.> ③ 제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람*은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다. * 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 채용시험에서 가점을 받아 합격하는 사람을 포함 ④ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.
독립유공자예우에 관한 법률	제16조(취업지원) ① 국가는 독립유공자, 그 유족 또는 가족에 대하여 취업지원을 한다. ② 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)은 다음 각 호와 같다. 1. 순국선열의 유족 2. 애국지사와 그 가족 및 유족 3. 독립유공자의 유족 중 장손인 손자녀가 질병·장애 또는 고령으로 취업이 어려운 경우 그 손자녀의 자녀 1명. 이 경우 질병·장애 또는 고령 등의 기준과 취업지원에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ③ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제30조에 따른 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다. 1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자 가. 순국선열의 유족 및 애국지사 나. 애국지사가 제6조제1항에 따른 등록신청일 전에 사망한 경우 그 유족 2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자 가. 애국지사의 가족 나. 애국지사가 제6조제1항에 따른 등록신청일 이후에 사망한 경우 그 유족 다. 제2항제3호에 해당하는 자
보훈보상대상자 지원에 관한 법률	제33조(취업지원 대상자 등) ① 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)은 다음 각 호와 같다. 1. 재해부상군경 및 재해부상공무원 2. 재해사망군경 및 재해사망공무원의 배우자 3. 재해부상군경 및 재해부상공무원의 배우자 제35조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다. 1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자: 제33조제1항제1호 및 제2호에 해당하는 사람 2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자: 제33조제1항제3호에 해당하는 사람 ② 제1항의 채용시험이 필기·실기·면접 시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.
고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률	제7조의9(취업지원) ① 국가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)에 대하여 취업지원을 한다. 1. 수당지급 대상자인 고엽제후유의증환자 2. 제1호에 해당하는 사람의 가족 또는 유족 중 배우자(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제5조제1항제1호 및 같은 조 제2항에 따른 배우자를 말한다) 3. 수당지급 대상자 중 대통령령으로 정하는 장애등급 이상으로 판정된 고엽제후유의증환자의 가족 또는 유족 중 자녀 ② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제30조에 따른 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다. 1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자: 제1항제1호에 해당하는 사람 2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자: 제1항제2호 및 제3호에 해당하는 사람
5.18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률	제20조(취업지원 대상자 등) ① 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)은 다음 각 호와 같다. 1. 5·18민주화운동부상자 및 그 밖의 5·18민주화운동희생자 2. 5·18민주화운동사망자 또는 행방불명자의 배우자 3. 제1호에 해당하는 사람의 배우자 4. 5·18민주화운동사망자 또는 행방불명자의 자녀 5. 5·18민주화운동부상자 중 대통령령으로 정하는 장해등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 제22조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다. 1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자 가. 제20조제1항제1호에 해당하는 사람 나. 제20조제1항제2호 또는 제4호에 해당하는 사람 2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자 가. 제20조제1항제3호에 해당하는 사람 나. 제20조제1항제5호에 해당하는 사람 ② 제1항의 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.
특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률	제19조(취업지원 대상자 등) ① 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 "취업지원 대상자"라 한다)은 다음 각 호와 같다. 1. 특수임무부상자 및 특수임무공로자 2. 특수임무사망자 또는 행방불명자의 배우자 3. 제1호에 해당하는 사람의 배우자 4. 특수임무사망자 또는 행방불명자의 자녀 5. 특수임무부상자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 제24조(채용시험의 가점) ① 취업지원 실시기관이 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다. 1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자 가. 제19조제1항제1호에 해당하는 사람 나. 제19조제1항제2호 또는 제4호에 해당하는 사람 2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자 가. 제19조제1항제3호에 해당하는 사람 나. 제19조제1항제5호에 해당하는 사람 ② 제1항의 채용시험이 필기·실기·면접 시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2016.5.29.> ④ 채용시험의 합격자를 결정할 때에 선발 예정 인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.

【첨부 6】 채용서류 반환청구서 * 필요시 채용 절차 종료 후 제출

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
○○지방고용노동청 귀중
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【첨부 7】 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

직업상담원 채용절차 진행을 위한

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

00지방고용노동청은 개인정보보호법에 따라 직업상담원 채용절차 진행을 위해 입사지원자의 개인정보를 수집 및 이용, 제3자에게 제공하고자 합니다. 아래 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

□ 개인정보 수집 및 이용 목적

○ 직업상담원 채용절차 진행·관리*

* 본인 확인, 교육·경력·자격 등 조회·검증, 전형 결과 통보 등

□ 수집하는 개인정보 내역(필수사항)

항 목	수집·이용 목적	보유기간
이름, 주소, 전화번호, 전자우편, 생일	지원자 본인 확인, 전형일정 정보제공 등 절차 진행	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료후 180일까지 * ｢기록물관리법｣에 따라 기록물로 등록·관리하는 경우에는 해당 보존기간

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

■ 위와 같이 개인정보 수집·이용에 동의하십니까?	동의			비동의

□ 수집하는 개인정보 및 제3자 제공 내역(선택사항)

항 목	수집·이용·제공 목적	제3자 제공	보유기간
교육·경력·자격 사항, 취업지원보호(보훈대상)·장애·(준)고령자 사항	· 서류·면접전형 평가 · 제3자 제공: 가점·우대사항 확인·검증	제공 받는자: 제출한 항목 관련 해당 기관	｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료후 180일까지 * ｢기록물관리법｣에 따라 기록물로 등록·관리하는 경우에는 해당 보존기간

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 평가에 불리(경력 미반영 및 가점·우대사항 미반영) 할 수 있습니다.

■ 위와 같이 개인정보 수집·이용에 동의하십니까?	동의			비동의

직업상담원 채용절차 진행을 위한 필수정보와 선택정보 제공 관련 동의 거부권리, 거부시 제한내용 등을 모두 확인하고, 본인의 자유로운 의사에 따라 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 여부를 결정하고 이 동의서를 제출함을 확인합니다.

2023년     월      일

지원자                  (서명)

○○지방고용노동청장    귀하