공고 제2025-19호

양구군선거관리위원회 기간제근로자 채용 공고

양구군선거관리위원회에서 기간제근로자(제9회 전국동시지방선거 행정사무보조직)를 다음과 같이 공개모집하오니, 많은 지원 바랍니다.

2025년 12월 16일

양구군선거관리위원회

1. 채용개요

채용분야	선발예정인원	계 약 기 간	근 무 지
행정사무보조직 (절차사무보조)	3명	2026. 1. 19.(월) ~ 2026. 6. 26.(금)	양구군선거관리위원회

※ 이번 채용 중 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’)」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 공무직 전환 대상이 아님

※ 계약체결일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 기간제근로자 채용은 계약기간 만료일에 근로계약이 종료되며, 계약기간 만료일은 기관 사정에 따라 일부 변동될 수 있음

2. 담당직무: 선거 관리업무 전반* 및 행정업무 보조(민원응대 및 문서 취합 등)

※ 선거 관리업무 전반 : 후보자인쇄물관리, 투·개표관리, 선거물품 및 장비운용·관리, 각종 신고·신청 접수, 기타 선거 관리업무 등

3. 근무조건 등

채 용 분 야	계 약 기 간	근 무 시 간	보 수
행정사무보조직 (절차사무보조)	2026. 1. 19. ~ 2026. 6. 26. (5개월)	1일 8시간, 주5일 근무 ※ 상황에 따라 시간외 ․ 휴일근무 가능	1일당 90,085원 (주휴수당, 시간외수당 별도 및 4대 사회보험 가입)

※ 계약기간은 예산 또는 위원회 사정에 따라 변경 가능

4. 응시자격 및 우대사항

가. 공통자격

❍ 최종면접일 기준 18세 이상인 자(2008. 1. 15.이전 출생자)

❍「공직선거법」제60조의‘선거운동을 할 수 없는 자’에 해당되지 않는 사람으로서 정당의 당원이 아닌 중립적이고 공정한 사람

❍ 채용결격사유에 해당하지 않는 자

<채용 결격 사유>

①「국가공무원법」제33조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

②「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)

1. 공직자가 재직 중 직무과 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

나. 우대사항

❍「국가기술자격법」시행규칙 [별표 2]‘사무’분야의 컴퓨터활용능력 2급 이상 자격소지자 또는 워드프로세서 자격소지자(서류전형만 해당)

※ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

❍ 승합차량 운전 가능자(제1종 보통면허 이상 자격소지자)

다. 가점사항

구 분	부가 점수
「장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 의한 장애인	각 전형단계별 만점의 3%
「국민기초생활 보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자
「다문화가족지원법」제2조에 해당하는 자
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우 유리한 가점만을 적용함). 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 13%를 초과할 수 없음.

5. 채용절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정
2025.12.16.(화) ~2026.1.6.(화)		2025.12.16.(화) ~2026.1.6.(화)		(발표일) 2026. 1. 9.(금)		2026. 1. 14.(수)		(발표일) 2026. 1. 15.(목)

가. 서류전형 방법

❍ 응시자의 자격․경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 ⇨ 소극적 서류전형(자격요건 적격자 전원 통과)

※ 단, 자기소개서 불성실 기재자(기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미 없는 내용을 작성한 경우 등)의 경우는 탈락처리

❍ 서류심사합격자 결정 통지: 2026. 1. 9.(금)까지 서류합격자 결정사항을 양구군위원회 홈페이지 게시 및 합격자 개별 통지

나. 면접전형 방법

❍ 일    자: 2026. 1. 14.(수)

❍ 결정방법

- 서류전형 합격자 대상 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

- 서류전형 합격자 대상 가점 및 우대사항 증빙서류 제출 요청

- 평정요소를 상(10점), 중(6점), 하(2점)으로 계량화하여 평가

< 평정요소 >

1. 근로자로서 정신자세    2. 전문지식과 응용능력    3. 의사발표의  정확성과 논리성

4. 예의 품행 및 성실성    5. 창의력·의지력 및 발전가능성

- 불합격 기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 점수에 가산점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자 결정

※ 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정 ⇨ 예비합격자 불가

- 동점자 발생 시 사회형평적 채용 대상자 > 서류전형 성적 순으로 결정

다. 최종합격자 및 예비합격자 결정

채용분야	최종합격자	예비합격자 (운영기한)	비고
행정사무보조직 (절차사무보조)	3명	2명 (최종합격자 발표일로부터 3개월까지)

❍ 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격, 가점, 우대사항 등의 증빙 자료를 제출받아 확인한 후 최종합격자 발표(면접전형 전 증빙서류를 제출한 경우 그 서류로 갈음 가능)

※ 채용권자는 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용 취소

❍ 최종합격자가 채용을 포기하거나 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을 대비하여 예비합격자(2명) 선정

※ 합격자 채용 후 결원 발생시 예비합격자(차순위)를 공개모집 없이 즉시 충원

※ 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 3월개까지(단, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영)

❍ 합격자 발표: 합격 여부 개별 유선 통보 및 양구군위원회 홈페이지 게시

6. 전형 일정

세 부 일 정		일 자	세 부 내 역
채용공고		2025. 12. 16.(화) ~ 2026. 1. 6.(화)	위원회 홈페이지 등에 공고
지원서 접수			방문접수·우편·이메일 접수
심사및선발	서류심사	2026. 1. 9.(금)까지	서류전형 합격자 위원회 홈페이지 게시
	면접심사	2026. 1. 14.(수) [예정]	면접시간․장소 별도 개별 통지
합격자 공고·통지		2026. 1. 15.(목)	합격자 개별 통지 및 위원회 홈페이지 게시
채용예정일		2026. 1. 19.(월)	근로계약서 작성 및 근무개시

※ 불합격자에 대한 통지는 별도 없음, 상기 홈페이지 합격자명단 게시로 갈음.

7. 원서접수 및 제출 서류

가. 원서접수 기간 : 2025. 12. 16.(화) ∼ 2026. 1. 6.(화) 18:00까지

나. 접수방법 : 이메일(전자우편) 전송, 우편 발송, 방문 제출 중 선택

※ (방문 시 유의사항) 방문 제출의 경우 공무원의 정규근무시간(평일 09:00 ~ 18:00) 도착분에 한하여 접수함

※ 접수기간 마감일 18:00까지 메일도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함

※ 방문 제출이 아닌 접수방법으로 응모한 경우 정상 접수되었음을 문자메시지로 안내 예정

- (접수처 주소) 강원특별자치도 양구군 양구읍 금송로 28, 양구군선거관리위원회 선거계 (우) 24543

- (이메일 접수처 주소) hyoun16@nec.go.kr

❍ 제출서류

제출시기

제출서류

원서접수 시

응시원서, 자기소개서, (채용전)개인정보이용동의서

※ 공고 상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리

서류전형 합격자 발표일 ~ 면접전형 당일

구분	제출대상	제출서류
공통	합격자 전원	신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 사본 1부
	가점 대상자	① 사회형평 가점 대상자 - 장애인 : 장애인증명서 1부 - 저소득층 : 국민기초생활수급자증명서 1부 - 한부모가족 : 한부모가족증명서 1부 - 북한이탈주민 : 북한이탈주민등록확인서 1부 - 다문화가족 : 다음의 증빙서류 각 1부 ･ 가족관계증명서 ･ 부모 또는 본인의 혼인관계증명서 ･ 부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시) ･ 부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자) ② 자격가점 대상자 : 관련 자격증 사본 제출 ③ 경력증명서

최종합격자

발표 후

(채용후)개인정보이용동의서, 채용결격사유 부존재 확인서 등

※ 구체적인 최종합격자 제출 서류는 발표 후 별도 안내 예정

※ 선관위에서 제공하는 지원서가 아닌 경우 보완 요청 예정

※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요시 일부 추가 요구 등 변동 가능

※ 심사에 불필요한 증빙서류(자격·우대사항 증빙서류 등)는 면접 심사위원에게 일절 제공되지 않음

8. 유의사항

가. 채용서류 반환 관련

❍「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 30일까지 [붙임 4]의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음

※ 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당하지 않음

❍ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송(등기,수취인 요금부담)하거나 전달하여야 함

❍ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보 보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

나. 채용비리 관련

❍ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(채용결격사유 부존재 확인서) 제출

❍ 채용비리 피해자 발생 시 제33조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

다. 기타 유의사항

❍ 응시원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

❍ 응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

❍ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

❍ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨

❍ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 발생, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

❍ 응시원서는 접수 마감기한[26. 1. 6.(화) 18시]까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

❍ 채용 전형 참여 시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가)

※ 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

❍ 본 채용 공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

❍ 기타 관련 문의 사항은 양구군선거관리위원회(☎033-482-1390)로 문의

별지  1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 1부.

3. 개인정보 이용 동의서 1부.

4. 채용서류 반환 청구서(서류반환이 필요한 경우에만 작성).  끝.

[별지 1]

응  시  원  서          접수번호 : <미기재>

1. 인적사항 (필수 작성) (※ 본인이 해당하는 □칸에 v 체크)
지원위원회	양구군선거관리위원회
성 명				지원 분야	행정사무보조직
생 년 월 일
가 점 사 항	□ 사회형평가점 대상자 - 장애인 □ - 저소득층 □ - 북한이탈주민 □ - 한부모가족 □ - 다문화가족 □	□ 사무분야 자격소지자 - 컴퓨터활용능력 1급 □ - 컴퓨터활용능력 2급 □ - 워드프로세서 □				□ 승합자 운전가능여부 - 1종보통 면허 이상소지 □
	□ 해당없음
선거운동 가능 여부 * 공직선거법 제60조(선거운동을 할 수 없는 자) 제1항 각호 해당					□ 선거운동 가능함.
정당 당원 여부					□ 정당의 당원이 아님.
현 주소
연락처	(본인 휴대폰)			전자우편 (e-mail)
	(비상 연락처)
운전 가능 여부 : □ 가능, □ 불가			개인차량 활용 가능 여부 : □ 가능, □ 불가
주말근무 가능 여부 : □ 가능, □ 불가			야간근무 가능 여부 : □ 가능, □ 불가

2. 자격사항 등 사항
* 운전면허, 컴퓨터 관련 자격 등
자 격 증 명	발 급 기 관	취 득 일 자
(줄 추가 가능)

3. 경험 혹은 경력사항
*반드시 증명가능한 업무경력 또는 기타활동 경험을 서술하여 주십시오.
구 분	근무기관	근무기간	직 위	담당업무
□ 업무경력 □ 경험
□ 업무경력 □ 경험
(줄 추가 가능)

첨부서류  1. 자기소개서 1부.

2. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부.

1. 본인은 제9회 전국동시지방선거와 관련하여 양구군선거관리위원회에 행정사무보조 지원서를 제출합니다.

2. 본인은 행정사무보조의 직무 범위, 계약 및 보수조건, 공직선거법 제60조(선거운동을 할 수 없는 자)제1항 각호 해당 여부와 정당의 당적 보유 없음을 확인하고, 기타 유의사항을 비롯한 채용공고문의 전체 내용을 숙지하였음을 확인합니다.

년       월       일

지원자 :                       (서명 또는 인)

양구군선거관리위원회위원장 귀하

-----------------------------------------------------------------

접  수  번  호 (접수증)

양구군위원회 -

접수일자 :   .   .   .

담 당 자 :

※ 지원자에게 교부하는 접수증은 접수번호가 기재된 본 지원서의 사본교부로 갈음

※ 이메일, 우편으로 접수한 경우에는 이메일 또는 문자로 접수여부를 회신하고 접수증 미교부

[별지 2]

※ 선발 절차는 블라인드 채용 원칙을 따르므로 지원자의 출신지, 학교명, 부모직업 등을 직‧간접적으로 드러내는 표현을 쓰지 않도록 유의(기재 시 감점 받을 수 있음)하여 주십시오.

※ 개인의 성장환경보다는 본인의 경력 및 경험 위주로 기재하고, 이를 바탕으로 행정사무보조에 적합할 수 있는 부분을 보다 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.

	자기소개서
자유기재 (1 ~ 2페이지 정도) ※ 기재내용 예시 : 지원동기, 포부, 장․단점, 한글․워드․엑셀․PPT 등 문서작성 활용력, 행정사무관련 경력 및 경험, 선거관련 경력 및 경험 등

[별지 3]

(채용전) 개인정보 수집 및 이용 동의서

양구군선거관리위원회는 행정사무보조직(선거사무보조원)의 채용을 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
장애정보,북한이탈주민정보, 다문화가족정보, 저소득층정보, 한부모정보	채용 관련 구비서류, 법적사무처리	최종합격자 발표 후 5년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	채용 관련 구비서류, 법적사무처리	최종합격자 발표 후 5년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.
그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

20    년      월      일

성명:              (서명 또는 인)

양구군선거관리위원회 귀중

[별지 4]

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
양구군선거관리위원회 귀중
공지사항
1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.