원주시 공고 제2025 – 2702호

2026년 원주시청 구내식당

기간제근로자 채용 공고

「원주시 근로자 공정 채용 규정」에 따라 원주시청 구내식당 조리원 및 업무보조로 근무할 기간제근로자를 다음과 같이 모집 공고합니다.

2025년   11월   6일

원 주 시 장

--------------------------------------------------------------------

1. 채용분야 및 인원

채용분야	인 원	업무내용	고용기간	근무지
구내식당 조 리 원	5명	․ 구내식당 조리 및 배식 ․ 식품의 전처리 ․ 식기 세척 및 홀 청소 등	2026. 1. 1.~ 2026. 12. 31.	원주시청 구내식당
구내식당 업무보조	1명	․ 조리 및 배식 보조 ․ 식품의 전처리 보조 ․ 식기 세척, 홀 청소 등 보조	2026. 1. 1.~ 2026. 12. 31.	원주시청 구내식당

2. 근무조건

가. 계약신분: 기간제근로자

나. 계약기간 : 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.

다. 근무시간

1) 구내식당 조리원: 주 5일(평일) / 1일 8시간 (08:30∼17:30)

2) 구내식당 업무보조: 주 4일(월~목) / 1일 4시간 (09:00∼13:30)

라. 보    수

1) 구내식당 조리원(주 40시간, 휴게시간 1시간 포함)

- 월 급여: 금2,502,570원

* 기본급: 2,242,570원/정액급식비: 140,000원/교통보조비: 120,000원)

- 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입

* 매월 보수액에서 차감

- 연장(야간,휴일)근로수당, 연차미사용수당, 복지포인트 30만원,

1년 근무 시 퇴직금 지급

2) 구내식당 업무보조(주 16시간, 휴게시간 30분 포함)

- 월 급여: 금1,001,030원

* 기본급: 897,030원 /정액급식비: 56,000원/교통보조비: 48,000원)

- 4대보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 가입

* 매월 보수액에서 차감

- 연장(야간,휴일)근로수당, 연차미사용수당, 복지포인트 30만원,

1년 근무 시 퇴직금 지급

마. 기    타 : 「원주시 근로자 복무 및 인사 규정」에 따름

3. 응시자격

가. 「원주시 근로자 공정 채용 규정」 제29조(채용결격사유)에 해당되지 아니한 자 * 「지방공무원법」 제31조 준용

▶ 결격사유

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

나. 「식품위생법 시행규칙」 제49조 및 제50조 규정에 의한 「식품위생 분야 종사자의 건강진단 규칙」에 따라 건강진단을 실시한 결과 적격판정을 받은 자

다. 공고일 현재 주민등록상 주소지가 원주시로 되어 있으며 만 18세 이상 신체가 건강한 자

라. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람

마. 우대사항 (모든 전형 가점, 중복 해당 시 최고 가산점 1개 항목만 적용)

구 분	가점대상	가산점	증빙서류
직무 가점	1. 조리기능사 등 조리 관련 자격증 소지자 ※ 국가기술자격증만 인정	2점	자격증
	2. 식수 100인 이상 집단급식소(식품위생법 제2조 제12호에 해당하는 기관) 1년 이상 근무경력자	3점	근로계약서, 경력증명서 등
취업 지원 대상자	3. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자	5점	취업지원 대상자 증명서 (보훈(지)청 발급)
	4. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	5. 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	6. 「특수임무유공자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 따른 취업지원 대상자
	7. 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조제9항에 따른 취업지원 대상자
	8. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별 가점	9. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인	3점	장애인 증명서, 복지카드 등
	10. 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활보장 수급자		기초생활보장 수급자 증명서
	11. 「국민기초생활보장법」 제2조 제10호에 따른 차상위 계층에 속한 자		차상위계층 확인서
	12. 「한부모가족지원법」 제5조의 규정에 따른 보호를 받는 한부모가족 세대주(또는 사실상 세대원을 부양하는 자)
			한부모가족 증명서

4. 심사방법

가. 서류전형 : 필수 제출서류 적격 여부 검토

나. 면접전형 : 서류전형 합격자에 한해 개별 실시

※ 별도 공고 없이 서류전형 합격자에게 2차 면접일정 등 개별 통보

※ 면접위원 평균점수에 우대가점을 반영한 면접점수 고득점자 순으로 선발(우대가점을 포함하여 면접위원 평균점수가 70점 미만인 자는 불합격 처리)

※ 면접점수 동점일 경우, ①취업지원 대상자→②면접심사 평가표 상 “최우수”항목이 많은 자→③면접심사 평가표 상 “우수”항목이 많은 자 순서로 합격 처리함

5. 공고 및 접수기간

구 분	내 용
공고기간	2025. 11. 6. ~ 2025. 12. 1. (26일간)
접수기간	2025. 11. 7. ~ 2025. 12. 1. (25일간) 09:00 ~ 18:00 (공휴일 및 평일 점심시간 12:00 ~ 13:00 제외)
원서교부	원주시청 홈페이지(http://www.wonju.go.kr) 다운로드
접수장소	원주시청 총무과 직원복지팀 / 2층
접수방법	방문 접수 (우편접수 불가)

6. 제출 서류

가. 응시원서 1부  [붙임 1]

나. 자기 소개 및 경험·경력 기술서 1부  [붙임 2]

다. 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부  [붙임 3]

라. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 [붙임4]

마. 주민등록초본 1부 (최근 1년 이내 발급분)

바. 건강진단결과서 1부 (최근 1년 이내 발급분)

※ 식품위생법 시행규칙 제49조 및 제50조에서 정한 건강진단

사. 경력증명서 1부 (발급기관 직인 날인된 것만 인정, 해당자에 한함)

아. 자격증 사본 1부 (국가기술자격증만 인정, 해당자에 한함)

자. 우대사항 증빙서류 1부 (해당자에 한함)

7. 합격자 발표

► 최종합격자(면접심사 고득점자) 및 예비합격 후보자(차순위 고득점자) 한하여 개별 통보

8. 응시자 유의사항

가. 응시자가 제출한 서류에 대해서 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자를 발표한 날 이후 14일부터 180일까지의 기간 내 반환을 청구할 수 있음

나. 원서 허위기재, 기재착오, 구비서류 미제출, 시험규정 위반 등으로 합격이 취소될 수 있으며 이로 인한 불이익은 응시자 본인 책임임

다. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

라. 「원주시 근로자 공정 채용 규정」 제12조제1항에 따라 최종합격자의 계약포기 및 선발취소 또는 계약체결 후 3개월 이내에 예고없는 퇴직 등 사유 발생 시 기존 합격자 공고에서 공고한 예비합격 후보자를 최종합격자로 결정할 수 있음

마. 기타 자세한 사항은 총무과 직원복지팀(☏ 737-2164)으로 문의

[붙임 1]

응 시 원 서

응시분야				접수번호					채용담당자가 기재
1. 인적사항
성 명	(한글)			생년월일					면접관서류에는 마킹
현 주 소
연 락 처	(본인 휴대폰)
전자우편
추가항목(예시)	□ 취업지원대상자 □ 장애인 □ 기타 (해당자만 체크)
2. 교육사항 (1) *지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입
교육 구분		과목명 및 교육과정				직무관련 주요내용
□학교 □직업훈련 □기타
□학교 □직업훈련 □기타
교육사항 (2) *지원자격 요건상 학위 취득이 필수적인 경우
전공분야			학위 취득일					학위 종류
00학			0000년 00월 00일					전문학사, 학사, 석사, 박사
3. 자격사항 *직무관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입
자격증명	발급기관				취득일자
4. 경력사항 *직무관련 경력사항을 기입
근무기관(근무부서)	근무기간						직위			담당업무
00기업(00팀)	0000년 00월 00일 ～ 0000년 00월 00일						대리			000
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 년 월 일 지 원 자 : (인) 원주시장 귀하

※ 인적사항은 서류전형을 위한 필수정보이며, 나머지 항목은 선택적으로 활용함

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 반드시 시청 홈페이지에서 소정 양식을 내려받아 작성 후 제출

2. 응시원서 작성 시 지원자 부주의에 따른 잘못된 기재나 표기로 인한 불이익은 일체 지원자의 책임이며, 제출된 서류에 허위사실 발견 시 합격이 취소될 수 있음

3. 『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성함

≪작 성 요 령≫

① 응시분야: 구내식당 조리원 또는 구내식당 업무보조 중 택 1

② 접수번호: 기재하지 말 것

③ 주    소: 주소는 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 기재

④ 연 락 처: 본인 휴대폰 또는 긴급연락이 가능한 번호를 정확히 기재

⑤ 우대요건: 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인 여부 (해당자만 기재)

⑥ 학력사항: 최종학력은 학교명을 기재하지 않고, 대학교/석사/박사, 졸업/재학/수료/중퇴 등으로 기재 (ex. 학사 졸업/ 해당자만 기재)

⑦ 자격사항: 직무관련 소지한 자격증을 기재 (해당자만 기재)

⑧ 경력사항: 행정기관, 연구기관, 민간회사 등 근무경력을 기재 (해당자만 기재)

* 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

※ 자필서명 필수

※ 응시원서에 기재한 내용에 대해서는 반드시 증빙자료를 제출해야 함

[채용담당자 확인사항_입사지원서에서 요구가능한 항목(권장사항)]

- 신상정보: 성명, 연락처, 이메일

- 교육사항: 과정명, 주관기관, 교육기간 등

- 자격사항: 자격명, 자격유형, 등급, 취득일자, 유효기간 등

- 경력사항: 조직명, 근무기간, 담당업무, 직급 등

[직무상 필요시]

- 학력사항: 전공, 학점, 소재지, 졸업여부, 논문 등

- 기타사항: 외국어능력, 컴퓨터능력, 수상내역 등

[붙임 2]

자기 소개 및 경험 ․ 경력 기술서
지원직군		지원직무		접수번호	담당자 기재
지원하게 된 동기, 과거 경력 및 직무와 관련하여, 본인이 수행한 경력사항, 조직이나 활동에서의 역할, 역량 발휘, 활동결과 (주요성과) 등에 대하여 800자 이내로 작성하여 주시기 바랍니다. ※ 블라인드 채용 기준 준수를 위해 편견요인(출신지, 가족관계, 연령, 성별, 성별, 학교명) 제외
지원하게 된 동기, 과거 경력 및 업무의 전문성 등 채용권자별로 채용직무에 맞는 항목으로 자유롭게 구성할 수 있음
2025 년 월 일 성명 (서명)

[붙임 3]

< 개인정보 수집 및 이용 동의서 >

『개인정보보호법』제15조에 따라 아래와 같은 내용으로 귀하의 정보를 수집하고자 하오니 내용을 자세히 읽어 보신 후에 동의 여부를 결정해 주시기 바랍니다.

귀하가 제공한 정보는 수집·이용 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

1. 개인정보 수집항목 및 수집·이용 목적

가. 수집항목: 성명, 주소, 생년월일, 전화번호, 학력·경력·자격·면허 사항 등

나. 목    적: 채용시험 관련 학력·경력·자격·면허·결격사유 등 확인

2. 개인정보의 보유 및 이용기간

가. 신규채용에 합격하여 최종 계약한 자는 근로관계 종료일까지

나. 차순위와 차차순위자의 경우 합격자 발표일로부터 3개월 보관 후 폐기

다. 최종 불합격시 채용서류 반환기간 종료 후 즉시 폐기

※ 귀하는 개인정보 수집․이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다.

다만, 귀하가 개인정보의 수집․이용에 동의를 거부하시는 경우

채용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

귀하의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □         동의안함 □

2025 년       월       일

성명:               (서명)

[붙임 4]

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서(체크리스트)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 끼치는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항제1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	응 시 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>