두레울 공고 제2025-03호

두레울사회적협동조합 장애인활동지원센터 직원 공개채용 공고

두레울사회적협동조합 장애인활동지원센터에서는 사회문화적 차별과 불평등을 극복하고

지역사회 복지 공동체와 연대하여 지역사회 발전을 함께할 직원을 다음과 같이 모집합니다.

2025년 11월 6일

두레울사회적협동조합 장애인활동지원센터장

Ⅰ. 채용분야

1. 채용분야 및 모집인원

채용분야	직종	인원	담당업무	채용형태
장애인 활동지원센터	전담인력	1명	활동지원 전담인력(장애인활동지원사업)	계약직

Ⅱ. 응시원서 교부 및 접수

1. 접수기간: 2025.11.6.(목) ~ 2025.11.20.(목) 18:00까지 (15일간)

2. 접수방법: 이메일 접수만 가능 (dureul0210@naver.com)

3. 제출서류

구분	제출서류	비고
공통 제출서류	입사지원서 (기관양식) 자기소개서 (기관양식) 개인정보수집이용제공동의서 1부 (기관양식)
최종합격자 제출서류	최종학력 졸업증명서 경력증명서(경력자에 한하여) 병적증명서(해당자에 한하여) 향·정신 건강 진단서 채용 건강 진단서 사회복지사 자격증 및 관련 자격증 기타 필요한 증빙서류

◌ 공통제출서류 미 제출시 서류접수 되지 않음

◌ 주민등록번호가 기재되는 서류의 경우, 음영처리하여 제출

◌ 제목, 파일명: 전담인력-응시자성명 (예: 전담인력-OOO)

◌ 1개의 한글파일로 접수

◌ 자기소개서 작성시 학력, 나이, 성별, 출신 지역, 가족관계, 재산, 신체조건, 혼인 여부 등 개인신상을 직간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있음

Ⅲ. 근무형태

1. 근무시간: 주 5일, 40시간 근무(월~금, 09:00~18:00)

2. 보수기준 : 별도 협의

3. 4대 보험 및 퇴직연금 가입

Ⅳ. 응시자격(우대사항)

- 아래 결격사유에 해당하지 않는 자

◌ 사회복지사업법 제35조2의 2항에 해당되는 자

◌ 전직 근무기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니하거나 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

◌ 병역법에 의한 병역의무를 기피 중에 있는 자

◌ 신체검사 결과 채용부적격으로 판정된 자

◌ 임용된 후에라도 임용당시 위항에 위배되었던 사실이 나타나면 그 임용을 즉시 취소할 수 있음

◌ 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자

※ 결격 사유에 해당 시 합격 및 고용 취소

- 해당업무 경험 우대자

- 행정업무 및 컴퓨터 활용 능동자

- 실제 운전가능자(1종 보통) 우대

- 지원동기가 분명하고, 친화적이고, 협조적인 사람

- 사회복지사자격증 및 평생교육사 자격증소지자 (우대)

Ⅴ. 채용방법(절차)

1. 1차 서류전형: 서류 검증을 통한 자격·경력 심사

2. 2차 면접전형: 직무수행능력 심사

※ 1차 서류 전형을 통해 전체 지원자 중 면접 대상자를 선발하고 면접을 통해 최종 합격자를 선발합니다.

Ⅵ. 채용일정

구분	일정	비고
공고 및 접수기간	2024.11.6.(목) ~ 2025.11.20.(목) 18:00까지(15일간)
접수방법	이메일 접수만 가능 (dureul0210@naver.com)
서류전형 합격자발표	2025.11.24.(월) 18:00	개별통보, 홈페이지 게시
면접 예정일시	2025.11.25.(화) 14:00	개별통보
최종합격자 발표	2025.11.27.(목) 18:00	개별통보, 홈페이지 게시

※  채용 일정은 변경될 수 있음

Ⅶ. 근무지: 두레울사회적협동조합(남양주시 진접읍 장현로 77, 311호)

Ⅷ. 기타사항

1. 입사지원서 및 기타 제출된 서류에 대하여 추후 허위 사실이 발견된 때에는 합격 또는 채용이 취소 될 수 있으며, 서류상의 기재착오 및 누락, 연락불능 등으로 인하여 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.

2. 입사지원서에 기재한 경력만을 유효한 경력으로 인정하여 채용시 급여에 반영함에 따라 입사지원서에 기재되지 않은 경력은 입사 후 최초 경력 산정 및 경력 재획정의 사유로 삼을 수 없음을 숙지하시기 바람

3. 입사지원서 및 기타 서류의 기재 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소함

4. 미비된 서류로 인한 불이익에 대하여 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 채용절차 후 「개인정보보호법」제21조(개인정보의 파기)에 따라 안전하게 파기함

5. 공고에 명시되지 않은 사항은 관련 법규 및 인사 규정에 따름

6. 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거 우대함.

7. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

8. 공정한 인사행정을 위하여 직원채용은 공개모집을 원칙으로 하며, 인위적으로 공정성을 훼손하는 경우 불이익을 받으실 수 있으며, 악의적인 경우 공개할 수도 있음.

Ⅸ. 문의: 두레울사회적협동조합 (031-527-1300)