2025년도 여주시 기간제근로자 채용 공고

여주시농업기술센터 기술보급과 공고 제2025-15호

2025년 여주시농업기술센터에서 기간제근로자를 다음과 같이 공개 채용하고자 공고합니다.

2025년   8월   28일

여주시농업기술센터소장

1. 채용개요

연번	채용 분야	선발예정인원	계약기간	근무부서
1	기간제 (바이러스 무병묘센터)	1명	계약체결일 ~ 11개월 (채용예정일 : 협의예정)	기술보급과

2. 법령 근거

□ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용)

□ 여주시 기간제 근로자 관리 규정 제4조(근로자의 사용)

3. 응시자격 및 우대사항

□ 연 령

○ 만 18세 이상인 자(06.12.31. 이전 출생자)

□ 결격사유

○ 공정채용규정 상 채용결격사유에 해당하는 자

< 공정채용규정 상 채용결격사유 >

① 「지방공무원법」제31조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자
예시 : 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등),  「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

□ 응시 자격 및 우대사항

구분	응시자격 및 우대사항
기간제 (조직배양 및 하우스관리)	- (응시자격) 가. 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상인 자 * 06.12.31. 이전 출생 나. 공정채용기준 상 채용결격사유에 해당하지 않는 자 다. 동절기 하우스 관리로 업무 특성상 주말 및 공휴일 근무가 가능한 자 * 평일 대체휴무 실시 라. 기타 농업기술센터 담당업무 활동에 적합하다고 인정되는 자 - (우대사항) 가. 조직배양 업무 특성상, 세밀한 작업이 가능하고 미세한 손동작 및 정밀한 시각구분이 요구되는 작업 경험이 있는 자 나. 근무지 접근성을 고려하여 출퇴근이 용이한 자 다. 조직배양 등 유사업무 근무 경력자 라. 업무 관련 교육과정 이수자 * 농업관련학과(원예학, 농학, 농생물학 등) 졸업자, 졸업예정자

※ 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 공고일(2025.08.28.) 기준으로 판단

※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미함

□ 가점 사항 (원서접수 마감일 기준)

구분		부가 점수
법정 가점	「국가유공자법」제29조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자	관련 법령에 따라 만점의 5∼10%

※ 가점은 모두 가산하되, 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함).
또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 10%를 초과할 수 없음

※ 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업지원대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함

4. 채용 절차

채용공고	⇒	원서접수	⇒	서류전형	⇒	면접전형	⇒	최종합격자 결정
25.08.28~ 25.09.10 (여주시홈페이지, 워크넷 등)		25.08.28~ 25.09.10		(발표예정일) 25.09.11		(면접예정일) 25.09.12.~ (기간 중 1일)		(발표일) 면접 후 유선연락

※일정은 증빙서류 검증 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음

○ 서류전형 방법

채용분야	서류전형(선발 배수)
기간제 (조직배양, 하우스관리)	○ 소극적 서류전형(자격요건 적격자 전원 통과) ※ 단, 자기소개서 불성실 기재자 ① 기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미 없는 내용을 작성한 경우 ② 자기소개서 항목당 허용 글자 수의 10% 미만으로 기재한 경우 ③ 기타 ① ~ ②의 사유와 동일하다고 볼 수 있는 경우)의 경우는 탈락처리 - 서류전형 결과(면접전형 대상자) 발표 : 25.09.11 예정

○ 면접전형 방법

채용분야	내용
기간제 (조직배양, 하우스관리)	○ 평정요소를 매우우수(20점), 우수(16점), 보통(12점), 미흡(8점), 부족(4점)으로 계량화하여 평가 - 평정요소 : 1. 근로자로서 지원동기 및 근로의지(정신자세), 2. 근무분야 적합성 및 전문지식, 3. 예의품행 및 성실성, 4. 의사표현의 논리성과 그 응용능력, 5. 창의력, 의지력 및 발전가능성 등 ○ 불합격 기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 점수에 가산점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자 결정 * 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 "부족"으로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "부족"으로 평정했을 때 ○ 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 서류전형 성적 순으로 결정

5. 원서접수 및 제출서류 안내

□ 원서 접수 기간 : 25.08.28. 09:00~ 25.09.10. 18:00

○ 원서 접수 방법 : 방문 접수

- 접수 장소 : 경기도 여주시 농산로 71,

여주시농업기술센터 1층 기술보급과 작물연구팀

○ 응시자 제출서류

제출시기	제출서류
원서접수 시	- 입사지원서(응시원서), 자기소개서, 개인정보이용동의서 ※ 공고 상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리

6. 근무조건 등

채용 분야	계약기간	근무지	근무시간	보수
기간제 (조직배양 및 하우스관리)	계약체결일 ~ 11개월	여주시농업기술센터 바이러스 무병묘센터	1일 8시간, 주5일 근무	「여주시 생활임금 조례」 제5조에 따름 시급 11,010원(2025년)

※ 2026년 생활임금은 2025년 9월 중 결정 예정이며, 변경된 생활임금을 반영하여 2026년 1월 1일 계약서 재작성 예정

※ 기타 복지후생 등 그 외의 사항은 「여주시 공무원 후생복지에 관한 조례」 등 관련 규정에 따름

7. 유의사항

□ 채용서류 반환 관련

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있음

※ 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

○ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함

○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후「개인정보보호법」에 따라 파기

※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

□ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(031-887-3724)에게 문의

붙임 1. 입사지원서 1부.
2. 자기소개서 1부.
3. 개인정보 이용 동의서 1부.  끝.

[별지 제3호서식] 기간제근로자등 입사지원서

입사지원서

1. 공통사항
지원분야							접수번호			< 미기재 >
성명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)			전자우편
	(비상연락처)
생년월일
주소
2. 응시자격사항(채용계획에서 정한 응시자격에 대한 구체적인 내용을 작성)
경력	근무기관	근무기간				직 위			담당업무
3. 우대사항(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 구체적인 내용을 작성)
자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일					자격 검정기관
※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다.
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 20 년 월 일 성 명 : (인)

[별지 제15호서식] 채용후보자 개인정보 수집 및 이용동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

여주시는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

20    년      월      일

성명:              (서명 또는 인)

여 주 시 농 업 기 술 센 터 장      귀하

자 기 소 개 서

■ 성명             (생년월일 :            )

※ 특별한 양식 없이 응모자가 자유롭게 기술(2매 이내)

- 자기소개, 지원 동기 등을 자유롭게 기술

2025년    월     일

작 성 자 :