<천안고용노동지청 공고 제2024-75호>

천안고용노동지청 통계조사관(장애인전형) 채용연장공고

천안고용노동지청에서 고용노동통계조사관을 아래와 같이 공개모집하오니, 고용노동행정 분야의 전문성과 경륜을 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.

2024. 4. 23.

대전지방고용노동청천안지청장

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 본문에 포함된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

구분	채용부문	담당업무	채용기간	채용인원
				장애인 전형
통계조사관	지역별사업체노동력조사	지역별사업체노동력조사 현장조사 수행, 조사표 입력, 내용검토 등	’24.5.2. ∼6.17.	1명

* 부득이하게 통계조사 일정이 연기되거나 중단되는 경우 모집시기, 인원, 기간 등은 변동될 수 있음

* 장애인 전형 추가모집 시에도 지원자가 없을 경우 일반전형 지원자로 모집 대체할 수 있음

Ⅱ		응시자격

구 분	주 요 내 용
학력 및 전공	· 학력 및 전공 무관
성별, 연령	· 제한 없음
우대사항	· 취업보호·지원대상자 및 저소득층, 장애인 · 직무 관련 경력자 및 전산 관련 자격보유자, 교육이수자 ※ 위 사항들에 관하여 증빙서류 제출 시 서류전형 및 면접전형 가산점 부여 ※ 해당 사항들은 접수 마감일 기준으로 판단
기타	· 국가공무원법 제33조 및 인사 관련 규정 상 결격사유에 해당되지 않는 자

* 수행직무는 모집 분야별 국가기술자격법령에서 정한 직무분야 기준 및 유사 관련분야 기준 적용

* 장애인 전형은 ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조 및 같은 법 시행령 제3조제1항에 해당하는 장애인만 지원 가능

Ⅲ		전형절차 및 일정

○ 전형절차

서류전형		응시자의 직무적합성 여부를 서면으로 심사하여 적격·부적격 여부 판단 서류전형기준 등을 고려하여 최종선발인원의 2배수 범위 내에서 선발
⇩
면접전형		통계조사관로서의 직업기초능력, 직무수행능력 등을 평가

○ 전형일정

전형일정	일 시	비고
지원서 접수	2024.4.2.(화)~ 2024.4.29.(월) 10:00까지	워크넷(www.work.net) 『e-채용마당』 접수 ( 방문, e-메일, 팩스 접수 불가) NCS 기반 입사지원서, 경험·경력 기술서, 자기소개서 1부 개인정보제공 활용 동의서 각 1부(자필서명 후 스캔 첨부) 우대사항 증빙서류
서류전형 합격자 발표	2024.4.29.(월)	합격자에 한해 홈페이지 공고 및 개별 통보(16:00 이후)
면접전형	2024.4.30.(화) 10:00	모집분야별 직무능력 면접, 품성, 가치관, 조직 적응력 등 평가 - 면접은 첨부된 직무설명 자료를 바탕으로 전형방식에 따라 진행 - 1차 서류전형 합격자에 한함
면접전형 합격자 발표	2024.4.30.(화)	합격자에 한해 홈페이지 공고 및 개별 통보(16:00 이후) ※ 최종합격자는 채용 즉시 근무가 가능하여야 함

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우 천안고용노동지청 홈페이지 게시판에 공지

※ 지원자가 채용인원에 미달하는 경우 서류접수기간 1∼2회 연장 가능

※ 부득이하게 통계조사 일정이 연기·중단되는 경우 모집시기, 인원, 기간 등은 변동될 수 있음

※ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접 시험 성적에 따라 예비합격자순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음

Ⅳ		우대사항

구 분	우 대 사 항
교육사항	· 통계분야 관련 학교 교과목이나 학교 이외 기관에서의 직업교육(8시간 이상) 이수자 ※ 관련 학교 교과목이란 통계학, 통계학개론 등 고등교육과정의 관련 분야 교과목을 말함 ※ 학교 이외 기관에서의 직업교육이란 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등 통계직무 관련 교육훈련을 말함
경력사항	· 우리 부 고용노동통계조사 경력자
자격사항	· 전산 관련(컴퓨터활용능력, 정보처리(기능사, 산업기사, 기사), MOS-Excel, ITQ-Excel 등) 자격증 소지자 - MOS, ITQ 등 과목이 구분되는 자격증은 해당 과목 명시

○ 서류전형 및 면접전형 가산점 적용 사항

배점 외 가산점 부여

• 취업지원대상자: 취업지원대상자를 규정한 법률에 따라 서류전형 및 면접전형 만점의 10% 또는 5% 부여(10%와 5%는 각 법률에서 그 적용 대상자를 구분하여 명시)

☞ 취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▴「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조

▴「5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

• 장애인: 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여

• 저소득층: 서류전형 및 면접전형 만점의 5% 부여

☞ 저소득층의 범위

▸ 국민기초생활보장법 제2조 제2호에 따른 기초생활보장 수급자

▸ 국민기초생활보장법 제2조 제10호‧제11호에 따른 차상위계층에 속한 자

▸ 한부모가족지원법 제5조 규정에 따라 보호를 받는 한부모가족 세대주 또는 사실상 세대원을 부양하는 자

▸ 가구소득이 최저생계비 180% 이하

※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대상에 중복 해당할 경우 중복하여 가산

Ⅴ		근무조건

○ 보수수준 : 일급 73,680원, 식비 월 14만원 별도 지급(식비 일할지급)

※ 출장 시 출장비 별도 지급

○ 근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(휴게시간 1시간)

○ 근무장소 : 천안고용노동지청 지역협력과 통계조사실(천안고용센터 8층)

○ 계약기간 : ’24.5.2.(목) ∼ ’24.6.17.(월)

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 ‘고용노동부 기간제근로자 운영규정(훈령 제347호)’에 따름

Ⅵ		접수서류

○ 접수방법 : 고용노동부 워크넷 『e-채용마당』을 통해 접수(이메일, 우편, 팩스, 방문 접수 불가)

		워크넷 『e-채용마당』 입사지원 방법
	워크넷(http://www.work.go.kr)개인회원 로그인 → 상단『채용정보』→『e-채용마당 일자리』 → 대전․충청 → 대전지방고용노동청 천안지청(통계조사관 채용공고) → 하단의 『e-채용마당 입사지원』

구 분	제출 서류	비고
필수	NCS 기반 입사지원서, 경험·경력 기술서, 자기소개서 각 1부 [붙임2~붙임4]	e-채용마당 입력 제출
	개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서 1부 [붙임5] ※ 반드시 자필 서명 후 스캔하여 제출	e-채용마당 스캔첨부 제출
선택 (해당자)	경력증명서 각 1부 (최근 3개월 이내 발급본)	e-채용마당 스캔첨부 제출
	관련 교육 또는 직업교육훈련 이수 증명서 각 1부 (최근 3개월 이내 발급본)
	취업보호·지원대상자 · 저소득층 · 장애인 증명서 1부 (최근 3개월 이내 발급본)
	전산 관련 자격증 등 사본 1부 (최근 3개월 이내 발급본)

※ (장애인) 장애인증명서, 복지카드 또는 상이군경회원증 등 (최근 3개월 이내 발급본)
(저소득층) 기초생활보장 수급자 증명서 또는 건강보험료 납입증명서 등 (최근 3개월 이내 발급본)
(취업보호·지원대상자) 국가보훈처에서 발급하는 취업보호 대상자증명서 (최근 3개월 이내 발급본)

※ 증빙서류 미첨부 시 우대 불인정, 제출서류 허위사실 발견 시 탈락 조치

Ⅶ		기타 유의사항

○ 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 응시원서 및 이력서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 지원한 응시자가 없거나 채용을 포기하는 등 최종합격자를 결정하지 못한 경우, 차순위 고득점자 순으로 근무가능 여부 등을 파악하여 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간(반환청구기간) 서면으로 채용서류의 반환을 신청[붙임 6서식]할 수 있으며, 이 경우 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 해당 채용서류를 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외)하게 됩니다. 채용서류의 보관기간은 상기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 소요되는 비용은 청구인 부담으로 청구될 수 있습니다.

○ 결격사유

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

- 미성년자에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

- 미성년자에 대한 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

- 병역의무를 기피 중에 있는 자

- 채용신체검사 결과 근무에 적응할 수 없다고 판정된 자

○ 기타 자세한 내용은 천안지청 지역협력팀(041-620-9503)으로 문의하시기 바랍니다.

[붙임 1]

【NCS기반 채용 직무설명자료 : 통계조사관】

채용분야	통계 조사관	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	01. 기획사무
			소분류	03. 마케팅
			세분류	03. 통계조사(능력단위 미개발 영역 포함)
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지 증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임.
주요업무	01. 통계조사 준비 02. 통계조사 실시 03. 통계자료 처리
주요업무 수행내용	○ (통계조사 준비) 조사 대상에게 관련 협조 공문을 우편 발송하며, 사업체 정보나 조사내용에 대해 보안 조치를 유지함 ○ (통계조사 실시) 조사매뉴얼(조사요령서)를 기반으로 조사 취지 및 내용에 대한 설명과 적격 담당자(설문해당자) 확보, 조사 대상의 협조 및 동의를 구해 조사 항목에 대한 고용노동통계 실시 ○ (통계자료 처리) 응답된 조사항목 자료 값에 기초하여 규정에 맞게 기록하고, 자료 분석을 위해 응답 자료를 시스템에 입력
전형방법	채용공고문 참고
일반요건	연령		무관
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 조사 대상에 대한 이해, 조사 용어에 대한 이해, 산업 및 직업 분류표 이해
필요기술	○ 통계조사표에 대한 이해, 엑셀 활용 능력, 현장 방문조사 능력, 전화대응 능력, 자료 검토 능력, 입력시스템 사용 능력
직무수행태도	○ 적극적인 학습의지, 업무처리에 대한 꼼꼼한 태도, 서비스마인드를 갖춘 태도, 매너를 준수하려는 태도, 경청하는 태도, 객관적·균형적 태도, 조사 대상을 이해하기 위한 적극적 자세
필요자격	없음
우대자격	채용공고문 참고
직업기초능력	○ 의사소통능력, 자원관리능력, 자기개발능력, 정보관리, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ○ www.moel.go.kr 홈페이지 -> 고용노동부 ○ laborstat.molab.go.kr 홈페이지 -> 고용노동통계

[붙임 2]

개인(신용)정보의 수집 ․ 이용 동의서

천안고용노동지청장 귀하

천안고용노동지청은 ｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인(신용)정보를 수집․이용 하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집․이용하는 것에 동의합니다.

☐ 개인(신용)정보의 수집․이용 목적

○ 근로/도급계약 결정과 유지․관리 등의 인사업무, 4대보험의 신고, 임금·퇴직금 등의 산정과 지급, 경력/자격의 조회 및 채용이력관리, 신원조사 등과 관련된 업무

○ 보험사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리 등

☐ 수집․이용할 개인(신용)정보의 내용

○ 개인식별정보: 성명, 생년월일 등 고유식별정보, 주소, 전화번호, 계좌번호, e-메일 등 연락처, 자격사항 등

☐ 개인(신용)정보의 보유․이용 기간

○ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용됨

- 지원자의 응시원서 보유․이용기간

․ 전자 응시원서: 채용자는 사후평가 실시 후, 미채용자는 즉시 파기

․ 비전자 응시원서: 보존기간(3년) 경과 후 파기

☐ 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용을 기재

※ 이에 대한 동의가 없을 경우 근로/도급계약 관계의 설정 또는 유지가 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

2024년   월    일

성명:                                 (인, 서명)

[붙임 3] 합격자 발표 후 필요시 제출

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

응시서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

생년월일

주 소

반환장소

(주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

2024년       월       일

청구인

(서명 또는 인)

대전지방고용노동청 천안지청 귀중

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」  제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」  제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.