2025년도 광산구장애인복지관 최중증 발달장애인 통합돌봄서비스 사업(주간 개별 1:1 지원)

기간제노동자 채용시험 시행 계획 공고

광주광역시 광산구 공고 제2025 - 2042호

2025년도 광산구장애인복지관 기간제노동자 채용시험 시행계획을 아래와 같이 재공고하니 유능한 인재의 많은 응시바랍니다.

2025년 8월 18일

광 산 구 청 장

1		채용예정 분야 및 주요 업무

o 채용방법: 공개경쟁 채용시험(1차: 서류전형, 2차: 면접시험)

o 채용 직렬 및 주요 업무

채 용 직 렬	인원	주 요 업 무	근무지
계	3명
기간제노동자 서비스제공인력 (3급)	1명	□최중증발달장애인 통합돌봄서비스 사업 (주간 개별 1:1 지원)운영 및 서비스 지원 - 적응프로그램, 사례회의 및 자문회의 결과 반영 및 점검, 개인별 서비스 및 도전행동(계획) 지원, 낮활동 및 가족사업 지원	광산구 장애인복지관
기간제노동자 서비스제공인력 (4급)	2명	□최중증발달장애인 통합돌봄서비스 사업 (주간 개별 1:1 지원)서비스 지원 - 최중증발달장애인 1:1 지원(적응프로그램, 낮 활동, 도전행동 중재 및 긍정적 행동지원), 가족상담

2		응시요건

o 응시연령: 18세 이상(2007. 12. 31. 이전 출생자), 단 정년(만60세)

미만인 자(기준일: 면접시험 시행 예정일)

o 주 소 지: 공고일 전일 기준 광주광역시에 주민등록이 되어 있는 자

※ 채용후보자 등록 완료될 때까지 주소지 요건을 계속하여 충족해야 함

o 자격기준: 「2025년 최중증발달장애인 통합돌봄서비스 사업 안내」

주간 개별 제공기관인력기준 자격 조건(241쪽)

- 다음의 어느 하나에 해당하는 자로 결격사유가 없는 자

최중증발달장애인 통합돌봄사업 (주간개별형) 인력 자격기준

1) 「사회복지사업법」 제11조에 따른 사회복지사 자격을 가진 사람

2) 「초･중등교육법」 별표 2에 따른 특수학교의 정교사(1급. 2급) 또는 준교사 자격을 가진 사람

3) 「장애인복지법」 제72조의2에 따른 언어재활사 자격을 가진 사람

4) 「장애인복지법」 제72조의3에 따른 장애인재활상담사 자격을 가진 사람

5) 「국민체육진흥법 시행령」 제9조의3에 따른 장애인스포츠지도자 자격을 가진 사람

6) 「장애아동 복지지원법 시행규칙」 별표 1 제2호다목에 따른 발달재활서비스 제공인력의 자격기준을 갖춘 사람

7) 「평생교육법」 제24조에 따른 평생교육사 자격을 가진 사람

8) 사회복지기관에서 근무하여 장애인에게 직접 서비스를 제공한 경험이 1년 이상인 사람

9) 사회복지학, 직업재활･특수교육 또는 장애인 재활 관련학, 교육학, 언어치료학, (사회)체육학, 건강관리학, 음악･미술 등 통합돌봄서비스와 관련된 분야 전공의 전문학사 이상의 학위 소지자

- 기간제노동자서비스제공인력(3급): 사회복지현장 경력 3년 이상인 자

o 공통 우대사항

- 자동차운전면허 (1종 보통) 소지자로 실제 운전 가능자

- 최중증 발달장애인 지원사업 관련 업무 유경험자

o 경력인정: 2025년 사회복지시설 관리안내 적용

o 채용결격사유

- 「광산구 공무직 및 기간제노동자 인사운영 규정」제16조, 「광산구 공무직 및      기간제노동자 공정채용 규정」제27조에서 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

「광산구 공무직 및 기간제노동자 인사운영규정」제16조 (채용결격사유)

- 다음 각 호의 어느 하나에 해당되지 않아야 하며, 기타 법령 등에 응시자격이 정지되지 아니한 자

1) 피성년후견인 또는 피한정후견인

2) 금고 이상의 형을 받고 집행유예기간 중인 자

3) 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

4) 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

5) 신체검사 결과 근무수행에 지장이 있다고 인정되는 자

6) 채용 시 허위 서류를 제출한 자

7) 그 밖에 관련 법규 등에 따라 해당 업무에 채용되는 것이 적합하지 않은 자

「광산구 공무직 및 기간제노동자 공정채용 규정」제27조 (합격취소 등)

- 다음 각 호의 사항에 해당되는 자에 대하여 채용 관련 심의기구의 심의․결정을 거쳐 합격을    취소하거나 근로계약상 고용기간 중임에도 불구하고 근로계약을 해지할 수 있다.

1) 부정한 방법에 의하여 시험에 응시한 자

2) 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자

3) 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

4) 기타 제2조제12호에 해당하는 부정합격자

- 「사회복지사업법」제35조의2제2항, 「아동복지법」제71조, 「보조금 관리에 관한 법률」제40조부터 제42조까지, 「지방재정법」 제97조, 「영유아보육법」제54조제2항제1호, 「장애아동 복지지원법」제39조 제1항제1호 또는 「형법」제28장·제40장(제360조는 제외한다)의 죄를 범하거나 이 법을 위반하여 다음의 어느 하나에 해당하는 사람

- 1백만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

- 형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정된 후 7년이 지나지 아니한 사람

- 징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 7년이 지나지 아니한 사람

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조, 아동·청소년의 성보호에 관한법률」제2조제2호,「아동복지법」제3조제7호의2,「성폭력범죄의 처벌등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 어느 하나에 해당하는 사람

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조의 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호의 아동·청소년대상 성범죄를 저지른 사람으로서 형 또는 치료감호를 선고받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 유예·면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람

- 「아동복지법」제3조제7호의2에 따른 아동학대관련범죄를 저지른 사람으로서 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람, 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람, 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람(’22. 6. 이후 발생한 건에 한) 함

- 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람

※ 2025 사회복지 법인·시설 공통 운영 매뉴얼(종사자의 결격사유)

- 장애인복지법 제59조의3, 아동복지법 제29조의3, 노인복지법 제39조의17 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

「장애인복지법」제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

① 장애인학대관련범죄나 성범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1항에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관을 운영하거나 장애인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 장애인학대관련범죄나 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.

「아동복지법」제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)

① 법원은 아동학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 “취업제한기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 “아동관련기관”이라 한다)을 운영하거나 아동관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한명령”이라 한다)을 아동학대관련범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우나 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니하다.

「노인복지법」제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등)

① 법원은 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 “취업제한기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 “노인관련기관”이라 한다)을 운영하거나 노인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한명령”이라 한다)을 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니하다.

※ 2025년 장애인복지시설 사업안내(제3권, 종사자 채용시 유의사항)

3		근무조건

o 채용기간: 계약체결일 ~ 2026. 12. 31 기간 내 최대 12개월

※ 우리 구 총 근무기간 2년 범위 내에서 조정될 수 있음.

o 근무시간: 주 40시간, 1일 8시간 (09:00 ~ 18:00, 휴게시간 1시간)

o 근무장소: 광산구장애인복지관(광산구 무진대로 276)

o 근무내용: 최중증발달장애인 통합돌봄사업 관리업무 수행

o 보수 및 복무

-「2025년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인」적용

-「2025년 최중증 발달장애인 통합돌봄서비스 사업 안내」적용

-「광주광역시 광산구 공무직 및 기간제노동자 인사운영 규정」준용

o 채용 계약 시기: 결격사유 조회 완료 후

※ 신원조회, 신체검사서, 채용 결격사유 등을 확인 후 노동계약 체결

o 계약기간: 계약체결일 ~ 2026. 12. 31 기간 내 최대 12개월

※ 단, 광주광역시 광산구 공무직 및 기간제노동자 인사운영 규정 제8조, 제54조,	제58조와 광주광역시 광산구 공무직 및 기간제노동자 공정채용 규정 제27조에	해당되는 경우 채용, 퇴직 또는 계약을 해지 할 수 있음.

※ 채용계약일로부터 3개월 이내 통합돌봄서비스 기본교육을 이수하지 못한 경우 계약을	해지 할 수 있음(2025년 최중증 발달장애인 통합돌봄서비스 사업 안내, 258쪽)

4		채용방법

o (1차) 서류전형

- 응시자의 제출서류 구비 여부 및 응시 자격에 대한 적격 여부를 서면심사하여 합격 여부 결정

- 서류전형 합격자에 한해서 2차 면접시험 응시 자격이 주어짐.

- 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원과 같거나 적은 경우에는 재공고(1회) 후 시험절차를 진행함

o (2차) 면접전형

- 면접심사는 심사위원 5명(내부 3명, 외부 2명)이 문답식으로 진행

- 서류전형 합격자를 대상으로 해당 분야에 대한 이해 등을 종합평가하여 심사

- 서류전형 합격자를 대상으로 평정요소 항목별 탁월, 우수, 보통, 미흡, 미달 등 5등급 20점을 만점으로 개인별․항목별 점수를 부여하여 합산 평정

- 다음에 해당하는 자는 불합격 처리

․ 위원의 과반수가 평정요소 중 3개 항목 이상을 ‘미흡’이하로 평정한 경우

․ 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소에 대하여 ‘미흡’이하로 평정한 경우

․ 면접시험에 미응시한 경우

o 최종합격자 결정

- 면접시험 합격자 중 평정 성적 총점 고득점자 순으로 채용예정 인원에 해당하는 자를 최종합격자로 결정

※ 적격자가 없는 경우, 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음.

- 선발 예정 인원을 초과하여 동점자가 있는 경우 「국가유공자법」등에 따른 취업지원 대상자를 우선하여 합격자를 결정함.

- 그 외 동점자 발생 시는 시험위원 평정항목 중 ‘탁월’ 등급을 받은 항목이 많은 자를 우선순위로 하며, ‘탁월’ 등급 수도 같은 경우는 차순위 등급을 받은 항목이 많은 자를 우선순위로 함.

- 최종 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용 후 퇴직 등의 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중 차순위 득점자를 합격자로 결정할 수 있음.

- 평정요소 및 배점

심 사 항 목	배 점	비고
가. 최중증발달장애인 지원(도전적 행동, 장애인권 등)업무에 대한 이해	20점
나. 전문지식과 그 응용능력	20점
다. 의사발표의 정확성과 논리성	20점
라. 예의, 품행 및 성실성	20점
마. 창의력, 의지력, 발전가능성	20점
총 평 점	100점

o 최종합격자 결정

- 면접시험 합격자 중 평정 성적 총점 고득점자 순으로 채용예정 인원에 해당하는 자를 최종합격자로 결정

※ 채용예정 직종의 적격자가 없는 경우, 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음.

- 선발 예정 인원을 초과하여 동점자가 있는 경우 「국가유공자법」등에 따른 취업지원 대상자를 우선하여 합격자를 결정함.

- 그 외 동점자 발생 시는 시험위원 평정항목 중 ‘탁월’ 등급을 받은 항목이 많은 자를 우선순위로 하며, ‘탁월’ 등급 수도 같은 경우는 차순위 등급을 받은 항목이 많은 자를 우선순위로 함.

- 최종 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용 후 퇴직 등의 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생된 경우 최종 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중 차순위 득점자를 합격자로 결정할 수 있음.

5		원서접수

o 공고기간: 2025. 8. 18.(월) ~ 9. 2.(화), 15일

o 접수기간: 2025. 8. 25.(월) ~ 9. 2.(화), 09:00 ~ 18:00

o 접수방법: 방문 및 우편접수(접수기간 내 도착분에 한함)

o 접 수 처: 광산구장애인복지관 운영지원팀(☎ 062-960-6951)

o 제출서류

- 공통사항(필수 제출)

① 응시원서 1부(별지서식 1호)

② 이력서 1부(별지서식 2호)

③ 자기소개서 1부(별지서식 3호)

④ 개인정보 수집·이용 동의서 1부(별지서식 4호)

⑤ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(별지 5호 서식)

⑥ 주민등록 초본 1부(주소변동내역, 병역사항 등 전체 사항 포함)

※ 공고일 이후 발급부만 유효

- 기타사항(해당자에 한함)

① 자격증 또는 면허증 사본 1부

② 경력(재직)증명서 또는 관련 증빙자료 1부(해당자에 한함)

【유의사항】

✓ 근무기간, 담당업무, 발급담당자 성명·연락처를 반드시 기재

발행기관 경력증명서 양식상 담당업무, 발급담당자 성명 및 연락처가 기재되지 않을 경우 증명서 공백에 수기로 작성 후 담당자 도장(서명) 날인 후 제출

✓ 발급기관(단체)의 직인이 날인되어야 함

✓ 비정규직 또는 비상근직(시간제포함) 경력은 경력증명서에 반드시 주당 근무     시간을 명시하여 제출

시간제근무자는 전일제(주40시간) 대비 근무시간에 비례하여 경력 일부 인정

✓ 공고일 기준 최근 3개월 이내 발행분에 한해 인정

프리랜서·시민단체 활동 등 근무기관과 시간이 불분명하여 건강보험 자격득실 확인서 또는 고용보험 피보험자격 이력 내역서 제출이 어려운 경우 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증자료를 제출하지 않으면 불인정될 수 있음

✓ 직장폐업 등의 사유로 경력증명서 발급이 어려울 경우 건강보험자격득실확인서,     사업자등록증, 법인등기부등본, 근로계약서 등 담당업무 및 담당기간을 확인할 수 있는 증빙자료를 제출해야 관련분야 경력으로 인정받을 수 있음

6		시험일정

구 분	기 간
채용시험 계획 공고	2025. 8. 18.(월) ~ 9. 2.(화)
응시원서 접수	2025. 8. 25.(월) ~ 9. 2.(화)
서류전형 합격자 발표	2025. 9. 3.(수)
면접시험	2025. 9. 5.(금) ~ 9. 10.(수) 예정
최종합격자 발표 및 등록공고	2025. 9. 12.(금) 예정

※ 상기 일정은 접수인원, 서류검증 소요기간 등에 따라 변경될 수 있으며, 단계별 관련된        사항은 광산구청 및 광산구장애인복지관 홈페이지에 별도 공고 예정

7		기타사항

o 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 사항은 광산구장애인복지관 홈페이지(http://gsrc.or.kr)에 별도 공고합니다.

o 응시원서의 허위·착오 기재 및 누락 또는 연락처 미기재 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

o 제출한 응시서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 채용 계약을 해지할 수 있습니다.

o 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 신원조회 및 채용 신체검사, 자격증 검증 등을 통하여 결격사유가 발견되면 합격이 취소될 수 있습니다.

o 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합격 여부를 개별 통지하지 않으며, 광산구장애인복지관 홈페이지에 공고된 시험 일정과 합격 여부를 본인이 반드시 확인해야 합니다.

o 최종합격자 통지 후 신원조회 및 채용 신체검사서 등에서 결격사유가 확인될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

o 문의처 : 광산구장애인복지관 운영지원팀 ☏ 062-960-6951

8		채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는『채용절차의 공정화에 관한 법률』제11조 제6항에 따른 것으로 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

2. 2025년 광산구장애인복지관 기간제노동자 채용시험에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용 확정일 이후 30일이내 까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 광산구장애인복지관에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」제3호 서식을 작성하여 광산구장애인복지관 팩스(☎062-943-0728) 또는 이메일(chaeborum@korea.kr)로 제출하시거나 직접 방문 제출하시면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드리거나 또는 방문 시 직접 교부해드립니다. 등기우편으로 발송 시 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

4. 광산구장애인복지관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 확정일 이후 30일 이내 까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.