<부산지방고용노동청 공고 제 2024-81호>

부산지방고용노동청 고용평등상담지원관 채용공고

고용노동부 부산지방고용노동청에서 근무할 고용평등상담지원관을 공개모집하오니, 해당 분야의 전문성과 열정을 갖춘 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2024년 5월 2일

부산지방고용노동청장

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

Ⅰ		채용부문

채용 유형	고용형태 (채용유형)	채용직종	담당업무	채용인원	근무 예정지
일반	공무직(무기계약직) (일반경쟁)	고용평등 상담지원관	직무설명 자료 참조	1명	부산지방고용노동청 (근로개선지도1과)

Ⅱ		응시자격 및 우대사항

구 분	주 요 내 용
자격	□ 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람 · 노동관련 업무1)에 2년 이상 종사한 사람 · 고등교육법에 따른 학교에서 사회학·여성학·경제학·법학·심리학·행정학 관련 분야를 전공하고 노동 관련 업무1)에 1년 이상 종사한 사람 · 직장 내 성희롱, 고용상 성차별, 모성보호 및 일·가정 양립 등 고용평등분야 상담분야에 1년 이상 종사한 사람 · 공인노무사 · 「국가기술자격법」에 따른 “직업상담사 2급” 이상 자격을 취득하고 노동 관련 업무1)에 1년 이상 종사한 사람
성별, 연령	· 제한 없음 (단, 정년 연령인 만 60세 미만자)
기타	· ｢국가공무원법｣ 제33조 등 채용결격사유에 해당하지 아니 한 사람 (※ 기타 유의사항 참조)
우대사항	□ ① 취업지원 대상자(취업지원 대상자를 규정한 법률에 따라 동점자 발생 시 우대, 서류·면접전형 시 적용) * Ⅷ 기타 유의사항(취업지원 대상자를 규정한 법률) 참고 □ ② 정보처리분야 자격증* (동점자 발생시 우대, 서류전형 시 적용) * 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, 사무자동화산업기사 ※ 우대사항이 경합할 경우 ①, ②순위로 적용

1) 임금체불 · 직장 내 괴롭힘 · 직장 내 성희롱 · 모성보호 등 근로기준법, 남녀고용평등법 등 관련 업무

※ 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서 상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

Ⅲ		전형절차 및 일정

○ 전형 일정

전형 일정	일 시	비고
지원서 접수	2024.5.2.~2024.5.17.	• 워크넷 e-채용마당 온라인 접수, 우편, 방문 접수
서류전형 합격자 발표	2024.5.23.	• 부산지방고용노동청 홈페이지 공고 예정
면접전형	2024.5.28.	• 부산지방고용노동청 홈페이지 공고 예정
합격자 검증	2024.5.28.~2024.5.29.	• 자격요건, 자격증, 경력 등 확인
최종 합격자 발표	2024.5.30.	• 부산지방고용노동청 홈페이지 공고 예정
채용 예정일	2024.6.3.	• 근무 관서 배치 및 교육 실시

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 청 홈페이지 게시판에 공지

※ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 발생 시 면접 시험 성적에 따라 추가 합격자 결정

Ⅳ		서류 및 면접전형 방법

구분

세부사항

서류전형

(3~5배수)

계	평가점수
	지원분야 경력		자기소개서	직무적합성
	정성	정량
100점	20점	20점(10점*)	40점	20점

- 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서 서류 전형 평가점수를 합산한 고득점 순으로 합격자 결정

- 지원분야 경력 정량 20점 중 10점은 고용평등 분야 상담경력

* 기간에 따라 10점 한도로 점수 부여(1년: 2점, 5년 이상: 10점 부여)

- 동점자 발생 시 취업지원 대상자, 정보처리분야 자격증 순으로 우대

면접전형

계	평가점수
	직무수행 능력	기본 업무역량
		정신 자세	응용 능력	발표 능력	예의 성실성	발전 가능성
100점	40점	60점

- 평정요소: 1. 직무수행능력, 2. 기본 업무역량(정신자세, 전문지식 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의 및 성실성, 발전가능성)

- 선발 예정인원을 초과하는 동점자 발생 시 법정가점을 받는 ｢국가유공자법｣ 등에 따른 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정 결정

최종합격자

결정

- 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격·우대사항 등의 증빙 자료를 제출받아 확인한 후 최종합격자 발표

- 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생, 최종합격자의 채용 포기, 합격취소, 임용 당일 퇴직, 임용 후 3개월 내 퇴직, 채용비리 피해자 구제 등을 대비하여 예비합격자를 선정

- 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 6개월(단, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영)

Ⅴ		접수서류

제출 서류	제출 시기
NCS 기반 입사지원서, 경험 혹은 경력 기술서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용·제공 동의서 각 1부 ※ 공고 상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식으로 제출 시 불합격 처리	원서접수 시
신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 사본 1부	최종합격자 및 예비합격자에 한해 제출 (제출시기는 별도 안내)
경력 및 자격요건 관련(해당부분 전체) · 경력증명서, 자격증 각 1부(해당자)
정보처리분야 자격증 · 컴퓨터활용능력, 워드프로세서,사무자동화산업기사 각 1부(해당자)
취업보호·지원대상자 증명서 각 1부(해당자, 국가보훈처 발급)

※ 경력증명서는 해당 분야(노동관련 업무 분야, 고용평등 상담 분야)와 관련하여 근무한 경력증명서를 첨부하되,
근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처를 포함하여야 함

Ⅵ		근로조건

○ 채용 예정일: 2024. 6. 3.(월)

○ 수습기간: 채용일로부터 3개월

※ 교육성적, 직무수행능력 및 태도 등에 대한 평가를 통해 계속 고용 여부 결정

○ 보수수준: <첨부4 보수표 참고>

○ 근무시간: 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00, 휴게 1시간)

※ 업무 상황에 따라 필요 시, 출장 및 초과근무를 실시할 수 있음

○ 근무 장소: 부산지방고용노동청

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 “고용노동부 공무직 근로자 운영규정” 등에 따름

Ⅶ		응시원서 접수절차

① 워크넷 접속 (www.work.go.kr)		⇨		② e-채용마당			⇨	③ 고용노동부 부산지방고용노동청 고용평등상담지원관 채용공고
․워크넷 회원 가입			․워크넷→채용정보→테마별 e-채용마당					․부산지방고용노동청 채용공고 선택
⇨	④ 응시원서 작성 제출				⇨	⑤ 수험표 출력
	․작성 안내에 따라 등록 ․필수 항목을 입력해야 접수됨					․‘24.5.17. 이후 수험표 출력 가능 (e-채용마당서비스→지원서관리→전형결과보기→수험표 출력) (우편, 방문 접수 시 수험표 별도 발부)

※ 지원서가 최종 제출되었음을 워크넷에서 반드시 확인하시기 바랍니다.

※ 워크넷 접수 외에도 우편 및 방문 접수도 가능함

○ 등기우편 및 방문 접수 주소: (47605) 부산 연제구 연제로 36, 2층 고용관리과

Ⅷ		기타 유의사항

○ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있습니다. 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 합니다. 다만, 최종 채용합격자, 홈페이지로 채용서류를 제출한 경우에는 반환대상이 아닙니다. 구인자가 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 하려는 경우에는 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 채용서류 반환에 필요한 비용을 입금할 수 있는 금융기관의 계좌를 지정하여 통지하여야 한다. 다만, 구직자의 신청에 따라 「우편법 시행령」 제29조에 따른 수취인 부담으로 발송하는 경우에는 그러하지 아니합니다.

○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후 ｢개인정보보호법｣에 따라 파기합니다.

○ 응시자는 원서접수 마감일 기준 응시자격이 있어야만 응시할 수 있으니 응시자격을 반드시 확인하시기 바랍니다.

○ 취업지원 대상자를 규정한 법률은 아래와 같습니다.

☞ 취업지원 대상자를 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

▴「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

○ 채용 결격사유에 해당하는 경우에는 채용할 수 없으므로, 응시자격에 해당하며 아래 결격사유에 해당하지 않은 경우에만 지원 가능합니다.

<채용 결격 사유>

① 「국가공무원법」

제33조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로
확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에
규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」

제82조(비위면직자 등의 취업제한)

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

※ 예시: ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등), 「장애인복지법」 제59조의3(장애인 관련 기관에의 취업제한 등)

○ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 등의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약 해지할 수 있습니다.

○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(채용결격사유 부존재 확인서)를 제출해야 합니다.

○ 채용비리 피해자 발생 시 고용노동부 공무직·기간제근로자 공정채용 지침 제28조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치를 실시합니다.

○ 제출한 서류 내용이 사실과 다를 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 입사지원서 등은 정확히 작성하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 입사지원서는 접수 마감기한(18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정. 다만, 등기우편 접수는 접수 마감일 소인분(빠른 등기)에 한합니다.

○ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참해야 합니다. (미지참 시 응시 불가)

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

○ 입사지원서에 근무 희망 지역(부산)을 반드시 기재하여야 하며, 지원자 인적사항이 불명확한 경우 서류전형에서 제외될 수 있습니다.

○ 응시자는 채용공고한 부산지방고용노동청에만 응시 가능합니다. (2개 이상 지청에 중복하여 접수할 경우 0점 처리)

○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따른 예비합격자 순서대로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있습니다.

○ 본 계획은 정당한 사유에 한해 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고할 예정입니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 기타 자세한 내용은 고용노동부 부산지방고용노동청 고용관리과 담당자(전화 051-850-6321)로 문의하시기 바랍니다.

【첨부 1】 NCS 기반 채용 직무설명자료

채용분야	고용평등 및 노동 분야 상담	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무	07.사회복지·종교
			중분류	01.기획사무	02.상담
			소분류	03.일반사무	03.심리상담
			세분류	02.사무행정	01.심리상담
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위해 고용노동 정책을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 기여하기 위해 설립된 고용노동부 소속기관임
주요업무	○ (고용평등 및 노동 분야 초기상담) * 고용평등 분야: 직장 내 성희롱·고용상 성차별·모성보호·일가정 양립 등 · 대면·비대면 민원 초기 상담 및 권리구제 절차 안내 ○ (고용평등 분야 심층상담·지원) · 고용평등 분야 대표전화·온라인 상담 대응 · 상담사례 분석을 통한 심층 상담 및 관계기관 연계 지원 ○ (고용평등 분야 관계기관 협의체 운영) · 피해 유형별 사례관리 및 관계기관 협의체 운영 ○ (고용평등 분야 심리정서 치유프로그램 연계·지원) ○ (사무행정) 상담 관련 문서 작성 및 데이터 관리, 회계처리 등
능력단위	○ (고용평등·노동 분야 등 상담·지원) 1. 접수상담, 2. 내담자 의뢰·연계, 03. 위기상담, 4. 심리상담 정보관리, 5. 심리상담 자문 ○ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 자료관리, 05. 사무행정 업무 관리, 06. 사무자동화 프로그램 활용
주요업무 수행내용	○ (고용평등 및 노동 분야 초기상담) * 고용평등 분야: 직장 내 성희롱·고용상 성차별·모성보호·일가정 양립 등 · 고용평등 및 노동 분야 법적 절차 안내 및 고충·사건 상담·자문 ○ (고용평등 분야 심층상담·지원) · 고용평등 분야 대표전화·온라인 상담 대응 · 상담사례 분석을 통한 심층상담 및 고충·사건 해결 방안 모색 등 · 피해자 의사에 따라, 사건조사·근로감독, 노동위원회 등 권리구제 연계 · 권리구제 지원 과정에서 추가 상담 또는 민·형사 등 조력 지원 ○ (고용평등 분야 관계기관 협의체 운영) · 피해 유형별 사례관리 및 관계기관 협의체 운영을 통한 협업 지원 ○ (고용평등 분야 심리정서 치유프로그램 등 연계·지원) · 직장 내 성희롱 등 피해자들이 직장 복귀 등 정상적인 생활을 할 수 있도록 ‘심리 정서 치유프로그램’ 연계·지원 · 민간 상담 기관 또는 지방노동관서 요청이 있을 경우 연계·지원 ○ 기타 지방관서장이 기관업무 수행과 관련하여 지시한 사항 ○ (사무행정) · 상담일지, 상담실적 통계 등 작성·관리 등 기타 행정처리 · 심리정서 치유프로그램 연계·지원 기관 발굴 및 운영실적 관리
전형방법	서류전형 → 면접전형
일반요건	· 연령: 무관, ※ 정년 만 60세 · 성별: 무관
교육요건	○ 채용 공고문 참고
자격요건	○ 채용 공고문 참고
필요지식	○ (고용평등·노동 분야 등 상담·지원) 직장 내 성희롱·고용상 성차별 등 내담자 보호와 관련된 법률, 개인정보보호법, 상담의 원리, 상담사례 개념화, 내담자 비밀보장의 원칙, 상담자 윤리강령, 상담구조와 절차에 대한 지식 ○ (사무행정) 자료 정리 분류, 업무 처리 규정, 자료 관리 방법, 자료 관리·분석 방법, 온·오프라인 업무 접수 및 회신 요령, 전자결재 프로세스
필요기술	○ (고용평등·노동 분야 등 상담·지원) 직장 내 성희롱·고용상 성차별 등 고용평등 및 기타 노동 분야 상담능력, 적합한 상담방법 판단능력, 내담자와 유대감을 형성하는 능력·공감 능력, 사례의 기관 적합성 판단 능력, 내담자의 문제에 대한 종합적 판단 능력, 외부기관 연계 능력 ○ (사무행정) 자료 검색 능력, 문서 대장 기록·정리 능력, 자료 관리 및 활용 능력, 업무 처리 및 업무용 프로그램 활용 능력, 전자결재 문서 처리 능력
직무수행 태도	○ (고용평등·노동 분야 등 상담·지원) 내담자를 고정관념, 사회적 편견 없이 상담하는 태도, 내담자와 상담과정에 대한 책임감, 내담자의 문제를 정확하게 분석하려는 태도, 연계기관 관계자들과 상호 협력하는 태도, 객관성·정확성을 지키려는 태도 ○ (사무행정) 일정 계획을 준수하려는 자세, 업무규정을 준수하려는 태도, 업무 특성을 파악하는 자세, 고객지향 의지, 개인정보보호법 준수 노력, 업무 처리 규정 준수 의지, 문제해결을 위한 노력, 적극적인 협업 태도
필요자격	○ 채용 공고문 참고
우대 사항	○ 채용 공고문 참고
직업 기초능력	의사소통능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 정보능력, 문제해결능력, 직업윤리
참고사항	○ 참고 사이트 - www.ncs.go.kr → NCS 학습모듈 검색 - www.moel.go.kr → 고용노동부 ○ 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 고용평등상담지원관 채용직무와 관련된 NCS중 대표적 NCS를 일부 선정하여 작성되었습니다. 따라서, 향후 NCS 개발동향과 고용노동부의 주요 사업 변경 등 내·외부 상황에 따라 변경될 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.

【첨부 2】 NCS 기반 채용 직무설명자료

【첨부 2】 NCS 기반 입사지원서

지원분야

고용평등 및 노동 분야 상담

근무희망지역

(응시단위)

장애인 제한경쟁

□ 해당(시각장애 여부 □해당, □미해당)

□ 미해당

1. 인적 사항

* 인적 사항은 필수 항목으로 반드시 모든 항목을 기입해 주십시오.

성    명

(한글)

접수번호

현 주 소

연 락 처

(본인휴대폰)

전자우편

(비상연락처)

생일

* 생일: 면접전형 시 본인 확인을 위한 것으로, 주민등록 생년월일 중 생년을 제외하고 기재
(예: 880505인 경우 0505 기재)

정년(만60세) 여부

□ 만60세 이상  □ 만60세 미만

2. 교육 사항

(1) 학교 교육

* 직무 관련 학교교육 과목을 이수한 사항에 대해 아래 항목에 맞게 기입해 주십시오.

(직무설명자료 참고, 작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)

ㅇ 학교 교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정을 의미합니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해주십시오.

과 목 명

주 요 내 용

교육시간

여성학

여성학 이론 및, 수행에 필요한 기초 지식 습득

00시간

3. 직무관련 경력 및 경험사항

* 자격분야(노동 관련 및 고용평등 상담 관련) 업무를 수행한 경험 및 경력사항에 대해 아래 항목에 맞게 기입해 주십시오. (직무설명자료 참고, 작성란이 부족한 경우 칸을 추가하여 작성)

ㅇ 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하고 직무관련 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동을 의미합니다. 예를 들어, 팀 프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리/동호회 활동, 온라인 커뮤니티 활동, 재능기부/봉사 활동 등이 포함될 수 있습니다. 아래의 지시에 따라 해당되는 내용을 기입해 주십시오.

구분

근무·활동기간

기관명

직위/역할

담당업무

■경력

□경험

2000.00.00~2000.00.00

00 지청

상담원

직장 내 성희롱 등 상담

■경력

□경험

4. 직무관련 자격 사항
* 자격은 직무와 관련된 자격을 의미합니다. 해당 자격증을 정확히 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	발급번호	취득일자

경험 혹은 경력 기술서

* 입사지원서에 기술한 경험 혹은 경력사항 및 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

* 구체적으로 본인이 수행한 활동 조직, 역할 및 구체적 활동 내용, 주요 결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (2,000자 내외)

자  기  소  개  서

1. [객관적이고 통합적인 분석 노력]  그 동안의 경험에서 정보에 대해 객관적인 사고와 통합적인 분석을 위해 노력한 경험이 있다면 상세하게 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외)

2. [의사소통능력] 지금까지의 경험 중 갈등이나 문제해결 과정에서 의사소통 역량을 발휘하여 상황을 개선한 사례에 대해서 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외)

3. [규정준수] 지금까지의 경험 중 규정을 준수하기 위해 노력했던 경험이 있으시면 어떤 상황에서 어떻게 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외)

4. [고객지향적 태도] 지금까지의 경험 중 타인의 편안함과 만족감을 주기위해 노력했던 경험이 있으시면 구체적으로 어떤 행동을 했는지 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외)

5. 지금까지의 경험 중 성인지 감수성을 토대로 성과를 창출한 사례를 포함하여 문제를 해결한 경험이 있으시면 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외)

위와 같이 응시원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

20  년     월     일

응 시 자 :                      (서명)

부산지방고용노동청장 귀중

고용평등상담지원관 채용절차 진행을 위한

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

○○○○은 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집 및 이용·제공하고자 합니다.

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?    □ 동의함 □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  □ 동의함  □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집·이용 항목	수집·이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?  □ 동의함 □ 동의하지 않음

□ [필수] 개인정보 제3자 제공

* 시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙 자료의 진위 여부 등에 대한 진위 여부를 해당 기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, ｢개인정보보호법｣ 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 같은 법 제15조 등에 따라 인사담당 업무 관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

제공받는 자	제공 목적	제공 항목	제공받는 자의 보유‧이용기간
기타 개인정보 보유기관 (응시자 경력 회사, 국민건강보험공단‧국민연금공단‧근로복지공단‧한국산업인력공단 등 4대 보험 기관, 자격증 관리 기관 등)	공무직근로자 채용 관리 (채용 심사를 위해 제출한 경력 및 자격 사항 확인을 위한 4대 보험 자격 득실 사항‧소득 금액 증명 사항 진위여부 회신 등)	자격증, 경력사항 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항 (성명, 생년월일, 응시자 기재 경력, 자격증, 4대 보험 자격 득실 사항‧소득 금액 증명 사항 등)	정보처리 목적 달성 시까지

위와 같이 개인정보 3자 제공에 동의하십니까?   □ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집 및 이용·제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

20    년      월      일

성명:              (서명 또는 인)

부산지방고용노동청장    귀하

【첨부 3】 ‘24년도 고용평등상담지원관 보수지급 기준

(월 지급액(세전), 단위: 원)

등급제	고용평등상담지원관
1등급	2,012,950
2등급	2,053,200
3등급	2,094,260

*  등급은 노동 관련 분야 경력기간 등을 고려 임용 시 산정

*  상기 급여 외에 정액급식비(월 14만원), 명절상여금, 법정 수당 등이 지급됨

【첨부 4】 채용서류 반환청구서 * 필요시 채용 절차 종료 후 제출

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부산지방고용노동청 귀중
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]