신규직원채용 계획

경동대학교 산학협력단 이천시노인종합복지관에서는 노인복지증진을 위해 함께

노력할 직원을 다음과 같이 공개 채용하오니 많은 지원바랍니다.

■ 채용분야

1. 생활지원사(노인맞춤돌봄사업) 3명

2. 급식소계약직(경로식당) 3명

■ 채용기간

2025. 12. 2.~2025. 12. 17.

1. 채용분야 및 인원

기관	채용분야	채용인원	직무내용	근무지
이천시 노인종합 복지관	노인맞춤돌봄서비스 생활지원사(계약직)	3	노인맞춤돌봄사업 생활지원사 업무	모가,신둔 지역
	급식소계약직	3	경로식당 급식제공 관련 업무	이천시 노인종합 복지관 (남천로 31)

2. 접수 및 채용일정

구 분	시행일정	장 소	비 고
채용공고	2025. 12. 2.~2025. 12. 17.	유관기관 홈페이지
서류접수	2025. 12. 2.~2025. 12. 17.	이메일,방문,우편,팩스	2025. 12. 17. 17시까지 도착
서류전형발표	2025. 12. 17.	개별 통지 및 홈페이지	서류전형 통과자 (면접대상자)
면접	2025. 12. 19.	이천시노인종합복지관
최종발표	2025. 12. 19.	개별 통지 및 홈페이지	합격자에 한함

*공고 외 모든일정의 변동이 발생시 홈페이지에 별도로 공지합니다.

3. 채용조건

채용분야	인원	계약기간	근무시간	직무내용	보수수준
노인맞춤 돌봄서비스 생활지원사 (계약직)	3	2026. 1. 1.~2026. 12. 31.	일5시간/주5일	노인맞춤돌봄사업 생활지원사 업무	노인맞춤돌봄 서비스 사업안내(지침)에 의함.
경로식당 급식소 (계약직)	3	2026. 1. 1.~2026. 12. 31.	9:00~14:30 일5시간/ 주5일	경로식당 급식제공 관련 업무	26년도 경기도 생활임금 기준

※기관 사정에 따라 계약일정 변경가능

4. 응시자격

■ 생활지원사(노인맞춤돌봄사업)

가. 운전면허소지자(실제 운전 가능자)

나. (우대사항)사회복지사 또는 요양보호사 자격증 소지자

다. 사회복지사사업법 제35조의 2 제2항에 의거하여 결격사유가 없는 자

라. 모가,신둔지역 근무 가능한 자

■ 경로식당 급식소 계약직

가. 사회복지사사업법 제35조의 2 제2항에 의거하여 결격사유가 없는 자

나. (우대사항)조리사자격증 소지자

5. 제출서류

가. 이력서(아래양식첨부)

나. 자기소개서(아래양식첨부)

다. 개인정보제공동의서(아래양식첨부)

라. 서약서(아래양식첨부)  끝.

6. 제출방법

가. 이메일접수(이메일 ichonold@ichonold.or.kr)

가-1. 경로식당 급식소계약직에 한해 방문 및 우편.팩스접수 허용.

나. 이력서와 그 외 서류를 하나의 파일(HWP) 형태로 제출

(파일 제목: 지원서_지원자성명)

다. 이메일 접수 시 필수 날인 란에 필히 날인하여 접수, 미 날인 시에는 접수 불가

라. 이메일 제출 시 통신오류등의 이유로 인한 누락분에 대해서는 책임지지 않음

마. 주소: 17375 경기도 이천시 남천로31(중리동) 종합복지타운 본관 1층

바. 홈페이지: www.ichonold.or.kr

사. 담당자: 과장 이상애

아. 기관명: 이천시노인종합복지관 (T: 031-636-0190 /F: 637-0190)

7. 채용방법

가. 1차 서류전형/ 2차 면접

나. 면접심사 : 2025. 12. 19.(예정) 서류심사 합격자에 한해 개별 통보

다. 발    표 : 개별통보

1)최종 선발자 포기 시 차점 순위자 순으로 선발

2)기관 사정에 따라 채용인원 및 근무시작일은 변경될 수 있습니다.

3)해당자가 없을 경우 채용이 취소될 수 있음.

8. 기   타

가. 이력서에는 반드시 연락처를 기재 바라며, 연락이 불가능으로 인한 불이익은

지원자의 책임임을 인지 바랍니다.

나. 제출된 서류에 허위사실이 있거나, 입사 전후 범죄경력조회 결과 및 채용 신체검      사결과 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 채용이 취소될      수 있음

다. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체
응시자의 책임으로 간주함

라. 제출된 서류는 전자우편으로 제출된 서류이며 경력증명서 등 첨부파일이 존재      하지 않으므로 선발여부와 관계없이 일체  반환하지 않음

(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

경동대학교 산학협력단

이천시노인종합복지관