신규직원 채용 계획서

□ 개요

○ 복지관 신규직원 채용에 관한 계획서를 수립하여, 지원자 관리 및 채용

과정의 투명성을 보장받고, 체계적인 진행으로 업무의 효율성을 높이고자 함.

○ 채용인원: 사회복지사 1명

○ 기간: 2025. 08. 22.(금) ~ 2025. 09. 08.(월) 12:00까지 / 18일간

○ 채용방법: 공개채용

- 소하노인종합복지관 홈페이지(www.gmsenior.or.kr)

- 희망이음(https://ces.ssis.go.kr/)

- 한국사회복지사협회 홈페이지(www.welfare.net)

- 복지넷(www.bokji.net)

- 워크넷(https://www.work.go.kr/)

○ 전형방법: 1차(서류), 2차(구술면접), 3차(신체검사 및 범죄경력 여부 심사)

□ 채용일정

○ 채용 및 접수공고: 2025. 08. 22.(금) ~ 2025. 09. 08.(월) 12:00까지 / 18일간

(마감시간 도착분에 한함)

※ 종사자 세부 채용 공고: 【별첨 1】

○ 1차 서류전형합격자 발표: 2025.09.10.(수)

○ 2차 구술면접: 2025.09.12.(금) 예정

※ 면접일정은 기관사정에 의해 변경될 수 있음.

○ 최종합격자 발표: 2025.09.12.(금)

□ 세부 전형방법

○ 1차 서류전형

- 심사기간: 2025.09.10.(수)

- 발표: 2025.09.10.(수) 홈페이지 공고 및 개별통보(전화)

- 선정위원: 인사위원회

- 서류전형 심사기준

․ 직무에 대한 이해 및 지원동기 등 작성내용의 충실성

․ 자격유무 및 응시분야의 적절성

- 합격자 선정 인원

․ 분야별 모집인원의 2배수 이상 합격

○ 2차 구술면접 전형

- 일시: 2025.09.12.(금) 예정

- 시험방법: 구술면접 실시

○ 3차 신체검사 및 범죄경력 및 노인학대범죄경력 여부 심사

- 신체검사: 임용 후 1주일 이내 신체검사서 제출

- 범죄경력조회: 2025.09.15.(월)~2025.09.22.(월) 예정

2차 면접 합격자를 대상으로 해당기간 내 광명경찰서에
범죄경력조회 회보 신청

○ 최종합격자 선정 및 통보방법

- 심사기간: 2025.09.12.(금)

- 발표: 2025.09.12.(금) 홈페이지 공고 및 개별통보

- 선정위원: 인사위원회

- 최종합격자 심사기준

․ 위 신청자격을 갖추고 채용 신청서를 제출한 자를 대상으로 선발기준에
의거 상위 득점자 순으로 선발

○ 향후 처리사항

- 최종 합격자의 경우 출근 가능일 재확인 후 채용일정 안내

【별첨 1】

소하노인종합복지관 종사자 채용 공고

1. 모집 분야

구 분	모집분야 및 자격기준
사회 복지사 1명 (정규직)	1. 주요업무 - 노년사회화교육 기획 및 운영 - 외부지원 공모사업 ※ 세부업무는 상황에 따라 변경될 수 있음. 2. 필수조건 ① 사회복지사 자격 소지자 ② 만 60세 미만자 ③ 제출서류(가~다) 필수 제출 3. 우대조건 ① 1종 운전면허 소지자 우대(실 운전 가능자) ② 노인복지관 근무 경력자 우대(3년 이상) ③ 관련 법령에 의해 장애인 및 국가유공자, 보훈대상자 우대 (이력서 양식 내 해당 항목 체크 후 관련 서류 제출) 4. 기타사항 ① 결격사유에 해당하지 않는 자 - 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당하지 않는 자 * 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소 5. 임용일자: 2025. 10. 1.(수) - 근무시간: 주5일, 일 8시간 근무(휴게시간 1시간 제외) - 근무형태: 정규직 - 급여: 2025년 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비가이드라인 및 광명시 사회복지 시설 예산편성지침 기준 ※ 정규직의 경우 3개월의 수습기간 중 평가를 하여 계약해지 또는 정규직으로 임명합니다. (수습기간 중 급여 100% 지급)

2. 제출서류

가. 응시원서(소정양식)_기본 1부

나. 자기소개서(응시분야에 대한 평소 본인의 소견포함)_기본 1부

다. 사업계획서 1부

-양식: 사회복지공동모금회 성과중심형 사업계획서(사업기간 1년/1,000만원 이내)

-주제: 신노년 세대의 삶을 디자인하는 노후준비 프로젝트

라. 자격증 사본(해당자에 한함/최종합격자에 한함) 1부

마. 경력증명서 1부(해당자/최종합격자에 한함)

바. 주민등록 등본 1통(최종합격자에 한함)

3. 접수기간: 2025. 8. 22(금) ~ 2025. 9. 8(월) 12:00 / 18일간

4. 접수방법: 이메일(gmsenior@nate.com) 마감시간 도착분에 한함

※ 메일제목: 소하노인_문화_성명

5. 전형방법

가. 1차 – 서류전형(※ 1차 서류전형 합격자 채용예정인원의 2배수로 선발, 홈페이지 공고 및 개별연락)

나. 2차 - 구술면접 전형

다. 3차 – 채용신체검사, 범죄경력 및 노인학대범죄 여부심사

※ 선발기준: 위 신청자격을 갖추고 채용 신청서를 제출한 자를 대상으로 선발기준에 의거       상위 득점자 순으로 선발

6. 면접일시: 2025. 9. 12(금) 예정

※ 면접일정은 기관사정에 의해 변경될 수 있음

7. 이력서 제출 관련 유의사항 명시

가. 기재된 사항과 사실이 다르거나 허위로 작성된 경우에는 합격취소 또는 채용이 되지 않을 수 있음

나. 응시원서상의 기재착오 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임임.

다. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

라. 최종합격자에 한하여 신원조사 결과, 부적격자로 판명될 경우에는 합격 취소 또는

채용이 되지 않을 수 있음

8. 채용서류 반환에 관한 고지

「채용절차의공정화에 관한 법률」 제11조 6항에 따른 것으로, “제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다”고 규정하고 있어 반환 청구 및 반환 의무가 없음을 알려드립니다.

※ 출력물 및 메일 계정을 서류전형 이후 삭제합니다.

9. 문의: 02)2625-9345(소하노인종합복지관 복지경영과)

광명시립

소하노인종합복지관

소하노인종합복지관 입사지원서
1. 인적사항 * 인적사항은 필수항목으로 모든 항목을 기입해주십시오.
지원부문		(문화)사회복지사				신입			경력
성 명
현 주 소		(동까지 기재 / 예) 경기도 광명시 소하1동)
연 락 처		(H.P) (긴급연락처)
병역사항		필		복무기간					해당없음	√
가점항목		국가유공자 여부			보훈번호
		장애인 여부			장애종류
					장애등급
2. 전공사항 기재(블라인드 채용을 위해 학교명은 기재하지 않고, 전공한 전공명을 정확히 기재합니다.)
전공 명	입학 년월			졸업 년월			특이사항
사회복지학사	2015.03			2019.02			졸업
아동복지석사	2019.03			2022.02			수료 or 학위수여

※ 경력관련 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우 합격취소 또는 채용이 되지 않을 수 있습니다.
3. 주요 경력사항(경력) 및 경험사항(신입) ※사회복지시설 근무 및 업무와 관련된 경력(경험) 내용을 구분에 맞게 모두 기재하시기 바랍니다.
가. [경력] 2025년 사회복지시설 관리안내 p264의거 사회복지시설경력 100% 인정대상 기관 경력 기재
기관명	근무(활동)기간	근무(활동)월수 (월일수)	직위	주요업무
경력) oo복지관	2019.01.01.~2019.12.31	12개월	팀장	사례관리
	해당없을 경우 ‘해당없음’ 표기
나. [경력] 2025년 사회복지시설 관리안내 p265의거 사회복지시설경력 80% 인정대상 기관 경력 기재
기관명	근무(활동)기간	근무(활동)월수 (월일수)	직위	주요업무
경력) oo복지관	2019.01.01.~2019.12.31	12개월	팀장	사례관리
다. [신입] 실습, 자원봉사, 동아리 등 주요 경험 기재
기관명	근무(활동)기간	근무(활동)월수 (월일수)	직위	주요업무
신입) oo복지관	2019.01.01.~2019.12.31	12개월	-	자원봉사활동(프로그램보조)

4. 자격증 보유현황
자격증(급)		자격증번호	취득(예정)일자	발급기관
사회복지사 0급		0-12021	2015.03.15	한국사회복지사협회
우대조건 체크*	[운전면허] 자격정보기재(예: 00종 00)
		실 운전 가능 □ (실 운전 어려울 시 체크안함)
사회복지시설정보시스템		시스템 활용가능 □ 시스템 활용경험 없음 □

소하노인종합복지관 종사자 채용공고 내용을 확인하였으며, 위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

◎ 지원날짜 :        년    월    일          ◎ 지 원 자 :                        (서명)

5. 개인정보 수집‧이용 동의서
수집하는 개인정보 항목	▪ (입사지원자) 성명, 주소, 연락처, 채용가점사항
개인정보의 수집 및 이용목적	▪ 채용심사(가점, 자격여부 등) 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	▪ 채용관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 가점, 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다.
개인정보의 수집 및 이용 목적에 동의하십니까? (해당란에 ■표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음		년 월 일 성 명 : (서명)

소하노인종합복지관 자기소개서
성 명		지원부문
1. 자기소개서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원동기, 경력사항(주요업무 수행내용), 경험사항(자원봉사, 동아리, 네트워크 활동 등) 생활신조와 가치관, 본인의 강점과 약점, 앞으로의 각오 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다. 2. 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성합니다. (폰트는 맑은고딕, 글씨크기 11, 줄 간격 160mm, 글자색 : 검정색) ※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있는 내용은 작성하지 마십시오.

<성과중심형> 사업계획서

1. 사업명 :          대상                목적                방법

• 대상, 목적, 방법과 관련된 정보를 담은 사업명을 적어주십시오.(슬로건은 부제(副題)로 병기해주세요)

2. 사업내용 및 추진 전략

1) 사업 참여자 모집 전략

(1) 참여 대상 및 인원

핵심 참여자
주변 참여자

• 누가 이 사업에 참여합니까?

- (핵심 참여자) 성과를 측정하게 되는 대상은 누구이며, 인원은 몇 명입니까?

(이 사업에 참여하게 함으로써 누구의 변화를 이끌어내려고 하는 것입니까?)

- (주변 참여자) 성과측정 대상은 아니지만 핵심 참여자의 변화를 이끌어내는데 중요한 역할을 하는 사람은 누구이며, 인원은 몇 명입니까?

(2) 참여자 선정 기준

• 어떤 기준을 세워서 참여자를 모집하게 됩니까?

(3) 참여자 모집 방안

• 기준에 적합한 참여자를 어떻게 모집할 예정입니까?

2) 사업내용 및 사업 집행 전략

(1) 세부 사업내용

세부 사업명	활동 내용(수행방법)
	(시행방법, 시행 시기, 참여인원, 횟수 등 포함하여 작성)

• 아래 내용을 모두 포괄하되, 자유롭게 (질문순서에 상관없이) 표현해 주시기 바랍니다.

- 전체 사업을 몇 개의 세부 사업으로 분류한다면 어떻게 구성될 수 있습니까?

- 사업을 어떻게 추진할 것인지에 대하여 세부 사업별 시행방법, 시행 시기 및 횟수, 참여인원, 사업 진행 일정 등 구체적인 정보를 담아서 기술해 주시기 바랍니다.

※ 표는 예시이며, 사업에 맞게 양식 변경 가능

(2) 사업 진행 일정

기간 주요내용		1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
(세부 사업명)	(활동내용)

• 세부사업명과 활동내용을 작성하고, 사업 추진 일정을 음영으로 표시하여 주시기 바랍니다.

※ 표는 예시이며, 사업에 맞게 양식 변경 가능

(3) 사업수행 인력

이름	소속/직위	사업 내 역할분장	(본 사업과 관련된) 주요 경력

• 사업에 직접 투입되는 주요인력(슈퍼바이저, 주 담당자 등)의 이름, 소속/직위, 역할, 주요 경력을 작성해 주시기 바랍니다.

• 담당자가 미정인 경우 채용 자격기준을 작성해 주시기 바랍니다.

3) 기관 연계협력 전략

• 위의 사업 집행 전략과 관련하여, 지역사회 내(또는 그 범위를 넘어서) 어떤 기관들과 유기적인 협조관계를 가질 것인지에 대하여 아래 내용을 포함하여 기술해 주시기 바랍니다.

- 협력 기관이 세부 사업에서 어떤 역할을 담당하게 되는지, 그 때 신청기관의 역할은 무엇인지, 이러한 협력체계는 어떤 절차를 통해 진행되는지 등

3. 예산 편성

(단위 : 원)

목	세목	세세목	계	산출근거	예산조달 계획
					신청금액	비율 (%)	자부담	비율 (%)	자부담 재원
총 계
인건비
	소 계
사업비
	소 계
관리 운영비
	소 계

• 사업에 직접 투입되는 비용을 인건비, 사업비, 관리운영비로 구분하여 작성해주시기 바랍니다.

- (인건비) 해당사업을 직접적으로 수행하는 인력에게 투입되는 비용

- (사업비) 프로그램 수행에 필요한 직접비용

- (관리운영비) 프로그램의 수행에 필요한 간접비용(사업관리에 필요한 비용)

- 예산 수립 시 “별첨3. 예산편성기준표”를 참고하여 주시기 바랍니다.

• 세목은 세부 사업별로 구분하고 단위가 큰 경우 세세목으로 구분하여 작성하시기 바랍니다.

• 산출근거는 실제 단가, 수량, 인원수, 건수, 횟수 등을 구체적으로 기록해 주시기 바랍니다.

4. 문제 의식(사업 필요성)

1) 사업 계획 배경

• 왜 이 사업을 기획하게 되었습니까?

- 귀 기관이 관심을 가지기 전에는 어떤 상태에 있었는지, 인근 다른 지역에도 유사한 상황이 있다면 어떻게 대응하고 있는지에 대해서도 서술해 주시기 바랍니다.

2) 기존 유사사업과의 차별성

• 기존의 시각이나 접근방식과 다른 점은 무엇입니까?

3) 신청기관의 강점

• 이 사업을 신청기관에서 수행해야 하는 이유에 대해 사전조사 내용, 관련 분야 수행 경험 등을 포함하여 기재해주시기 바랍니다.

• 유사/동일 사업 수행경험(최근 3년 이내)이 있다면 아래의 표를 참고하여 기재해 주시기 바랍니다.

연도	수행기간	사업명	지원금액	지원기관 (정부,민간)

5. 목표 및 평가

1) 산출목표

세부 사업명	산출목표	모니터링 방법

• 성과목표를 달성하기 위해 이끌어내야 하고 모니터링 해야 하는 산출목표는 무엇입니까?

2) 성과목표 및 평가 방법

성과목표	평가 도구 및 방법	측정 시기

• (성과목표) 성과목표와 관련하여 아래 내용들에 대해 작성해 주시기 바랍니다.

- 핵심 참여자의 어떤 부분을 어느 수준까지 변화시키는 것입니까?

- 작성하고자 하는 성과목표가 이후에 기술되는 평가 방법을 통해 달성여부를 알 수 있게 됩니까?

- (성과라고 강조하고 싶은데) 양적으로 드러내기(수치화하기) 어려운 성과목표가 있다면 무엇입니까?

- 앞서 기술하신 사업내용과 성과목표를 논리적으로 연결하여 작성해 주십시오.

• (평가 도구 및 방법 / 측정 시기) 성과목표 달성 여부와 정도를 어떻게 평가하실 건가요?

- 성과목표 달성 여부와 정도를 판단하기 위해 어떤 성과지표를 설정하실 건가요?

- 제시된 성과목표에 대한 평가계획(자료수집방법, 측정시기 등)은 어떠한가요?

- 수치화하기 어려운 성과목표가 있다면 어떤 평가방법을 통해 변화의 수준과 의미를 드러내실 건가요?

6. 사업종료 후 지향점

1) 사업 수행으로 인한 기대 효과

• 이 사업이 성공적으로 수행된다면 기대되는 효과는 무엇입니까?

2) 사업 결과의 활용 계획

• 사업의 효과로 나타난 결과를 어떻게 활용할 계획입니까?

• 사업 결과를 통해 유사기관이나 지역사회에 꼭 알리고 싶은 이야기가 있다면 무엇입니까?