고용노동부 포항지청 공고 제2024–34호

기간제근로자(통계조사관) 추가 채용공고

고용노동부 포항지청 지역협력과에서 근무할 통계조사관 채용계획을 다음과 같이 공고합니다

2024년  4월  23일

대구지방고용노동청 포항지청장

※ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 채용방식을 따르고 있습니다. 채용 분야별 주요 직무수행 내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 본문에 포함된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.

Ⅰ		채용분야 및 담당업무

구분	담당업무	채용인원	채용기간	비고
일반전형	직종별사업체노동력조사	1명	‘24. 5. 2.(목) ~ ’24. 5. 31.(금)	NCS 직무설명자료 참고

Ⅱ		응시자격

구 분	주 요 내 용
학력 및 전공	· 학력 및 전공 무관
성별, 연령	· 제한 없음
우대사항	· 국가유공자 등 취업지원대상자 · 장애인, 취업취약계층 · 직무관련 교육이수, 경력, 자격 보유자 ※ 상세내용은 [Ⅳ.우대사항] 및 [Ⅴ.접수서류] 참조
기타	· 인사 관련 규정 상 결격사유에 해당되지 않는 자

* 수행직무는 모집 분야별 국가기술자격법령에서 정한 직무분야 기준 및 유사 관련분야 기준 적용

Ⅲ		전형절차 및 일정

○ 전형절차 (긴급 대체채용으로 인한 서류 및 면접전형 동시진행)

서류 및 면접전형		공무수행자로서의 직업기초 능력, 직무수행 능력 등을 평가

전형일정	일 시	비고
지원서 접수	‘24. 4. 23.(화) ~ 4. 25.(목) 18:00까지	워크넷 e-채용마당(www.work.go.kr) * 원서접수는 워크넷 e-채용마당 외에는 받지 않으므로 유의 **개인정보 및 고유식별정보 활용 동의서는 서명 후 파일 첨부
서류 및 면접전형	24. 4. 26.(금) 14:00(예정)	모집 분야별 직무능력 면접, 품성, 가치관, 조직 적응력 등 평가
면접전형 합격자 발표	‘24. 4. 29.(월) 14:00 이후	고용노동부 포항지청 홈페이지 공고 예정

○ 전형일정

※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 이 경우에는 지청 홈페이지 게시판에 공지

※ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 당초 채용 예정 인원보다 적게 채용할 수 있음

Ⅳ		우대사항

구  분

우대요건 (증빙자료 면접 시 필수 지참)

배점 외

가산점 부여

• 국가유공자 등 취업지원대상자

☞ 취업지원대상자의 채용시험 가점을 규정한 법률

▴「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조

▴「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

▴「보훈보상대상자 지원에관한법률」 제33조

▴「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조

▴「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

▴「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

장애인 및 취업취약계층

☞ 취업취약계층의 관련 법률에 따른 기준

▴「국민기초생활보장법」 제2조 제2호, 제10호에 따른 기초생활보장 수급자와 차상위계층과 차차상위계층에 속한 자

▴「한부모가족지원법」 제5조에 따라 보호를 받는 한부모가족 세대주

※ 가산점은 전형별 만점 배점 외로 추가 가산되며, 지원자가 가산대상에 중복 해당할 경우 중복하여 가산

직무별

통계조사 관련 학교 교과목 또는 학교 이외 기관에서의 직업교육(8시간 이상) 이수자

통계조사 및 전산 관련 자격증 소지자(컴퓨터활용능력, 정보처리, 사회조사분석사)

통계조사 관련 경력소지자

Ⅴ		제출서류

구 분	대 상
직무능력 기반 입사지원서 1부	원서접수 시 제출
개인정보 및 고유식별정보 동의 확인서 1부
통계조사 관련 교육 이수 증빙서류 1부(해당자) * 이수증, 수료증 등	면접 시 제출
통계조사 및 전산 관련 자격증 사본 1부(해당자) * 컴퓨터활용능력(2급 이상), 정보처리(산업기사, 기사), 사회조사분석사
통계조사 관련 경력증명서 각 1부(해당자) ※ 경력증명서는 기관별 경력증명서 각 1부 제출. (근무기간, 직위, 직급, 담당업무를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함)
취업지원대상자 증빙서류 1부(해당자) 장애인, 취업취약계층임을 확인할 수 있는 증빙서류 1부(해당자) ※ 하단의 배점 외 가산점 부여 사항 증빙서류 참조
주민등록등본 1부, 사진 1장(반명함판 3*4cm), 본인 명의의 통장 사본	최종합격 시 제출

○ 배점 외 가산점 부여 사항 증빙서류

우대요건	관련 법령에 의한 기준	증빙서류
국가유공자 등 취업지원 대상자	『독립유공자예우에 관한 법률』제16조 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』제29조 『보훈보상대상자 지원에 관한 법률』 제33조 『5.18민주유공자예우에 관한 법률』제21조 『특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률』제19조 『고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률』 제7조의9	▫취업보호지원대상자증명서 (국가보훈처 발급)
장애인		▫장애인등록증, 복지카드, 상이군경회원증 등 사본(원본 지참)
취업취약계층	『국민기초생활보장법』제2조제2호, 제10호에 따른 기초생활보장 수급자와 차상위 계층에 속한 자	▫기초생활보장수급자 증명서 ▫지방자치단체에서 발급한 차상위 계층 등을 증명하는 서류 ▫건강보험료 납입통지서 ▫건강보험 자격확인서
	『한부모가족지원법』 제5조에 따라 보호를 받는 한부모가족 세대주	▫한부모 가족증명서 (주민센터에서 발급)

Ⅴ		근무조건

○ 채용기간 : '24. 5. 2.(목) ∼ ‘24. 5. 31.(금)

* 조사실시 계획에 따라 필요시 연장될 수 있음

○ 근무시간 : 주 5일(월~금), 09:00~18:00 (1일 8시간, 휴게시간 1시간 별도)

○ 근무장소 : 포항지청 지역협력과(포항시 북구 중흥로 231, 동양빌딩 3층)

○ 보수수준 : 일당 73,680원+주휴수당+정액급식비(월 14만원, 1개월 만근 기준)

○ 그 밖의 복무 등에 관한 사항은 “고용노동부 기간제 근로자 관리규정”에 따름

Ⅵ		기타유의사항

○ 응시원서 등은 정확히 작성하여야 하며 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

※ 경력, 자격증, 우대요건 등은 반드시 증빙서류 제출 가능한 사항만 입력

- 응시원서의 내용에 대한 구비서류가 갖추어지지 않을 경우 인정되지 않으며, 모든 자격은 원서접수 마감일 기준 유효한 사항만 인정됨

- 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

※ 합격자 통보(채용) 후에도 허위 기재 또는 증빙자료 허위 제출 등 결격사유가 밝혀지는 경우에는 합격취소 또는 근로계약을 해지할 수 있음

- 취업지원대상자는 응시원서 제출시 취업지원대상임을 확인할 수 있는 증빙서류를 제출하되, 생년월일, 성별 등을 가리고 제출

○ 응시자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라, 응시자는 최종합격자 발표일 이후 14일 간(반환청구기간) 서면으로 채용서류의 반환을 신청[별첨 서식]할 수 있으며, 이 경우 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 해당 채용서류를 반환(최종 채용 합격자, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구인자(포항고용노동지청)의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외)하게 됩니다. 채용서류의 보관기간은 상기의 반환청구기간의 말일까지이며, 보관기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. 반환을 청구하는 경우 반환에 소요되는 비용은 청구인 부담으로 청구될 수 있습니다.

○ 채용시험 결과 적격자가 없을 경우 당초 예정인원보다 적게 채용할 수도 있습니다.

○ 지원한 응시자가 없거나 채용 포기, 적격자가 없는 경우 등 최종합격자를 결정하지 못한 경우, 차순위 고득점자 순으로 근무가능 여부 등을 파악하여 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 합격자 발표 후라도 신원조회·조사 및 채용신체검사, 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고 할 예정입니다.

○ 결격사유

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산자로서 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

- 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

- 병역의무를 기피 중에 있는 자

- 채용신체검사 결과 근무에 적응할 수 없다고 판정된 자

○ 기타 자세한 내용은 고용노동부 포항지청 지역협력과(☎054-288-3521)로 문의하시기 바랍니다.

채용분야	통계 조사관	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	01. 기획사무
			소분류	03. 마케팅
			세분류	03. 통계조사(능력단위 미개발 영역 포함)
기관 주요사업	지방고용노동청은 관할 지역의 사업장 및 지역 주민을 위한 고용보험 및 취업알선 사업과 근로감독, 산업안전 등 노동행정을 수행함으로써 지역경제 발전은 물론, 지역주민의 복지증진에 이바지할 목적으로 설립된 고용노동부 소속기관임.
주요업무	01. 통계조사 준비 02. 통계조사 실시 03. 통계자료 처리
주요업무 수행내용	○ (통계조사 준비) 조사 대상에게 관련 협조 공문을 우편 발송하며, 사업체 정보나 조사내용에 대해 보안 조치를 유지함. ○ (통계조사 실시) 조사매뉴얼(조사요령서)를 기반으로 조사 취지 및 내용에 대한 설명과 적격 담당자(설문해당자) 확보. 조사 대상의 협조 및 동의를 구해 조사 항목에 대한 고용노동 환경 정보 조사 실시. ○ (통계자료 처리) 응답된 설문항목 자료 값에 기초하여 규정에 맞게 기록하고, 자료 분석을 위해 설문 응답 자료를 시스템에 입력.
전형방법	채용공고문 참고
일반요건	연령		채용공고문 참고
	성별		무관
교육요건	학력		무관
	전공		무관
필요지식	○ 조사 대상에 대한 이해, 조사 용어에 대한 이해, 산업 및 직업 분류표 이해, 무응답 처리방법, 이상치 진단방법
필요기술	○ 통계조사표에 대한 이해, 스프레드시트(엑셀) 활용 능력, 현장 방문조사 능력, 전화대응 능력, 개방형 응답 범주화 능력, 이상치 판별 및 처리 능력, 원 자료 검토 능력, 입력시스템 사용 능력
직무수행태도	○ 적극적인 학습의지, 업무처리에 대한 꼼꼼한 태도, 서비스마인드를 갖춘 태도, 매너를 준수하려는 태도, 경청하는 태도, 객관적·균형적 태도, 조사 대상을 이해하기 위한 적극적 자세, 상호 독립적이고 전체적으로 빠짐이 없이 범주화하려는 태도, 대량의 데이터 관리에 대한 정확성과 신속성을 유지하는 태도
필요자격	없음
우대자격	채용공고문 참고
직업기초능력	○ 의사소통능력, 자원관리능력, 자기개발능력, 정보관리, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 -> NCS 학습모듈 검색 ○ www.moel.go.kr 홈페이지 -> 고용노동부 ○ laborstat.molab.go.kr 홈페이지 -> 고용노동통계

【NCS기반 채용 직무설명자료 : 통계조사관】

<서식>

개인정보 및 고유식별정보 활용 동의서

구 분	수 집 정 보
입사지원자	○ 성명, 주소, 전화번호, 전자우편(e-mail) ○ 취업지원대상자, 취업취약계층 여부, 장애 여부 ○ 직무관련 학교교육 및 직업교육 이수 과목 ○ 직무관련 경험·경력·자격 사항 ○ 경험·경력 기술서, 자기 소개서
서류전형 합격자	○ 교육사항 이수 관련 증명서, 경력증명서, 자격증명서 ○ 취업지원대상자, 취업취약계층 증빙서류, 장애인증명서 ○ 주민등록등본 및 주민등록번호

<개인정보 및 고유식별정보 수집․이용에 관한 안내>

〔개인정보 및 고유식별정보 수집․이용〕

○ (수집․이용목적) 기간제근로자 통계조사관 채용 심사에 필요한 인적사항 및 입증서류 확인, 채용결격사유 확인을 위한 범죄경력 조회, 인사 기록(최종 합격시)

○ (수집항목) 입사지원자(성명, 주소, 전화번호, 전자우편 등 위 입사지원자 수집정보), 서류전형 합격자(교육사항 이수 관련 증명서 등 위 서류전형 합격자 수집정보 중 해당정보)

○ (보유․이용기간) 신규채용에 필요한 보존기한 완료시까지

○ (동의 거부권리 안내) 본 ｢개인정보 및 고유식별정보 수집․이용｣에 대해 동의하지 않을 수 있음. 다만, 동의하지 않을 경우 이 채용시험에서 자료 미확인으로 불이익이 있을 수 있음

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집․이용에 동의합니다.

2024.        .        .

성명                   서명

고용노동부장관  귀하

[별첨]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반 환 장 소 (주소와 다른 경우 기재)
반 환 청 구 서 류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대구지방고용노동청 포항지청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별첨]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반 환 장 소 (주소와 다른 경우 기재)
반 환 청 구 서 류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대구지방고용노동청 포항지청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별첨]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반 환 장 소 (주소와 다른 경우 기재)
반 환 청 구 서 류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대구지방고용노동청 포항지청장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]