『우리아이행복돌봄센터 선수점』 채용 지원서
※채용직종 : 시간제 돌봄교사			※지원지점 : 우리아이행복돌봄센터 선수점
<필수>
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주요 경력사항 (칸 추가 가능)	회사명	담당 업무(직무내용)			근무기간(연, 월)
					년 월 ~ 년 월 ( 년 개월)
					년 월 ~ 년 월 ( 년 개월)
					년 월 ~ 년 월 ( 년 개월)
					년 월 ~ 년 월 ( 년 개월)
자격증 및 기타사항	관련 자격증				( 년 월 취득)
					( 년 월 취득)
					( 년 월 취득)
					( 년 월 취득)
					( 년 월 취득)
					( 년 월 취득)
위와 같이 「우리아이행복돌봄센터 선수점 종사자 채용」에 응시하고자, 소정의 서류를 갖추어 지원하며, 이력서에 기재한 내용에 대하여 「개인정보 보호법」제15조의 규정에 의거 개인정보 수집‧이용에 동의합니다. 2025년 월 일 작성자 : (서명)

[별첨1]

[별첨2]

자기소개서

* (A4용지 2매 이내)

[별첨3]

경력(재직)증명서

* 필요시 2매 이상 사용 가능(스캔파일 삽입 요망)

[별첨4]

자격증 사본

* 필요시 2매 이상 사용 가능(스캔파일 삽입 요망)

사단법인 굿웍스 종사자 서약서

성 명		생년월일
연락처		근무장소
직위	시간제 돌봄교사

제1조(종사자의 자격요건)

사단법인 굿웍스(이하 “법인”이라 칭함)는 관할 지방자치단체 지원으로 위탁받아 해당 돌봄 및 보육시설에 센터장 및 교사를 파견하여 운영하는 것을 목적으로 함에 따라 종사자는 반드시 본 법인의 내규에 따른 회원가입 절차를 통하여 정회원의 자격으로 활동하는 것을 원칙으로 한다. 또한 「(사)굿웍스 종사자 인사규정」 을 반드시 확인하여야 하고 그에 따른 내용을 인지하며 준수해야 한다.

제2조(복무준칙)

1. 종사자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

근로계약기간 중 맡은 바 직무를 충실히 수행하여야 한다.

2. 직무상 취득한 영업비밀을 엄수하고 법인의 기밀을 누설해서는 아니 된다.

3. 법인, 근무지 내에서 사용하는 장부, 영업문서, 그밖에 업무와 관련된 문서 및 기술, 개인정보 , 기타정보 등 법인과 근무지에 관련된 정보를 절대로 외부에 반출하여서는 아니 된다.

4. 종사자는 「(사)굿웍스 종사자 인사규정」에 따라 법인의 제반규정을 준수하고 법인의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.

5. 법인과 해당 근무지의 품위를 손상하거나 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

6. 법인의 이익에 반하여 자기의 영리행위를 하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위를 할 수 없다.

7. 법인과의 사전 동의 없이 타 직업에 종사하거나 동일한 성격의 법인위탁체에 겸직할 수 없다.

8. 법인의 정관 목적사업, 수익사업, 기타사업 등에 적극적으로 참여 및 협조한다.

9. 근무지의 원활한 운영 및 관리를 위하여 법인에서 진행하는 정기적인 <직무능력향상 및 기타 교육 프로그램>에 반드시 참여한다.

10. 그 밖에 위의 각 호에 준하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제3조(근로계약의 해지)

법인은 돌봄교사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로계약을 해지한다.

1. 이력서 및 면접 등에서 자격, 경력 등 주요사항을 허위 기재하거나 은폐한 경우

2. 피한정후견인, 피특정후견인, 파산선고를 받거나 공민권이 정지된 경우

3. 금고 이상의 형을 선고 받은 경우

4. 난치의 전염성 질병이 있거나 병세가 악화될 우려가 있는 경우 및 타 근로자 및 원아들에게 전염시킬 염려가 있는 경우

5. 기타 위탁시설에서 공동으로 생활하기가 곤란한 경우

6. <직무능력향샹 교육 프로그램>을 연간 5회 이상 불참하는 경우

7. 종사자의 잘못으로 인한 행정처분사유, 기타사건 및 사고가 발생할 경우

8. 종사자 인사규정에 명시된 결격사유 및 제5장 징계 내용에 해당하는 경우.(중요)

제4조(직무능력향상 및 교육 프로그램)

1. 법인이 지방자치단체로부터 권한을 위탁받아 운영하는 돌봄 및 보육시설과 관련된 모든 제반 사항들을 종사자들이 직접 관리하게 되므로, 종사자는 이에 대한 행정 및 운영에 필요한 전반적인 업무능력과 소양 개발을 위한 법인이 주관하는 <직무능력향상 교육 프로그램>에 반드시 참여하여야 한다.

2. <직무능력향상 및 교육 프로그램> 참여에 따른 교육비 및 기타 세부 사항은 추후 확정되는 세부 교육안을 참고한다.

제5조(근로 평가)

1. 법인은 종사자에 대한 근로 평가를 수시로 실시하며 종사자는 이에 적극적으로 응해야 한다. 종사자에 대한 근로 평가에는 서류와 실적 등의 객관 자료 외에도 평판 조회가 추가되며 이는 시설장, 동료 평가(사단법인 굿웍스 법인운영규정 붙임문서의 평가표 참조) / 이전 근무 시설의 시설장, 종사자 및 사용자 평가 등으로 이루어진다.

상기 본인은 위의 복무준칙 및 제반사항을 확인하고 이해하였으며, 이에 대해 성실히 준수하고, 이를 위반하는 경우 이에 대한 인사상 불이익처분(징계, 인사고과 등)을 감수하고, 민형사상의 책임을 질 것을 확약합니다.

2025년   월  일

(사)굿웍스 종사자 인사규정 확인 :            □ (확인 후 체크□)

서약자 :               (인 또는 서명)

사단법인 굿웍스 귀중