용인시 기흥구 공고 제2023-975호

2024년 기흥구 도시녹지관리원 기간제근로자 공개 모집 공고

2024년 기흥구 도시녹지관리원 기간제근로자 공개모집 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2023년  12월   일

용인시 기흥구청장

Ⅰ 채용내용

채용분야	채용인원	근무지역	업무내용
기흥구 도시녹지관리원	22명	기흥구 관내 도시녹지 (가로수·녹지·쉼터 및 가로화단 등)	○ 청소, 제초(예초), 전정, 낙엽제거, 시비 ○ 수목·시설물 점검 및 유지관리 ○ 잡목·고사목·피해목, 맹아 제거 ○ 기타 도시녹지 관련 업무지원 및 민원처리 ○ 관계 공무원이 필요하다고 인정되어 지시한 업무 등

Ⅱ 근무조건

가. 근로기간 : 2024. 1. 1. ~ 2024. 12. 31.

※ 내부사정 등에 따라 근로기간은 변경될 수 있음

나. 인 부 임 : 일 91,760원(법정부담금 포함, 월급으로 지급)

다. 근무시간 : 8시간/일, 40시간/주

- 주 40시간 기준으로 근무일 탄력적 운영(5일 기준, 09:00∼18:00)

- 1개월간 개근시 1일의 유급휴일 부여하고 분할, 적치하여 사용할수 있음

라. 후생복지 : 4대보험 가입 등

- 4대 보험 적용에 따른 보험료 중 본인 부담금은 월급에서 공제

- 기타사항은「용인시 기간제근로자  운영 규정」,「근로기준법」을 따름

Ⅲ 응시자격 및 선발기준

1. 자격요건

가. 공고일 기준 현재 만55세 이상 신체건강한 자

나. 2023. 1. 1. 이전부터 면접시험 최종예정일까지 계속하여

용인시에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 자

(동 기간 중 말소‧거주불명 등록사실이 없어야 함)

다.「지방공무원법」제31조(결격사유)에 해당되지 아니하고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 자

2. 다음 조건에 해당하는 자는 선발시 우대

가. 5년 이내 관련 업무 경력이 1년 이상인 자

나. 「국가기술자격법」에 의한 산림, 조경, 식물분야 자격증 소지자

다. 임업훈련기관 등 조경·산림 관련 기술교육을 이수한 사람(2주 이상)

라. 아래 관련 법령에 따른 취업지원 대상자 가점 부여

· 「국가유공자법」제29조

· 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

· 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조

· 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9

· 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조

· 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등

3. 결격사유

가. 피성년후견인과 피한정후견인

나. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람

다. 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지

아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

라. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년이

지나지 아니한 사람

마. 법원의 판결 (또는 다른 법률) 등에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

바. 용인시 소속 근로자로 근무중인 자로써, 새로운 근로개시일 이전까지 중복취업 상태가 해소되지 아니한 자

사. 중앙정부(또는 지자체 등)소속 공무원·공무직·기간제로 근무하던 중

징계해임된 자로써 해임일로부터 3년이 경과하지 아니한 자

아. 1세대 2인 이상의 신청자

자. 용인시 기간제근로자, 공공근로 등으로 근무하면서 근무 불성실자로    지적받거나 이로 인해 채용불가 통보를 받았거나 해고된 자

차. 정신질환 및 질병 등으로 신체건강상 근무가 부적절한 자

카. 용인시청 산림과, 푸른공원사업소, 처인구, 수지구 기간제근로자 채용

공고에 신청한 자(중복접수 시 불합격처리)

타. 「부패방지법 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」

제82조(비위면직자등의 취업제한)에 해당하는 자

파. 그 밖에 정상적인 근무가 불가능하다고 판단되는 자

※ 결격사유가 추후에 확인된 경우, 채용이 취소될 수 있음

Ⅳ 심사방법

가. 1차 심사 : 서류전형

- 직무수행에 관련되는 자격 및 경력, 결격자 등 심사

나. 2차 심사 : 면접 및 실기(체력)시험

- 직무수행에 필요한 능력 및 적격성, 체력상태 검정

※ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 시험평정성적 차순위자를 합격자로 결정할 수 있음.

Ⅴ 접수요령

가. 원서접수

- 접수기간 : 2024. 12. 1.(금) ∼ 12. 8.(금) 09:00∼17:00

※ 직접 방문시 평일 점심시간(12:00~13:00) 및 주말·휴일 접수 불가

- 접수방법 : 직접 방문접수 또는 이메일로 제출

- 접 수 처 : 용인시 기흥구청 도시미관과 산림녹지팀(2층)/031-324-6371

- 이 메 일 : yyb02034@korea.kr

※ 응시원서, 이력서 등 신청서류가 모두 구비되어야 함

※ 이력서, 개인정보 수집 및 이용동의서는 반드시 서명 또는 직인 날인이 되어야 하며, 각 서류가 잘리거나 겹치지 않도록 온전히 파일화하여야 함

나. 채용일정

- 2023. 12. 13.(수) : 서류심사 결과 통보 및 면접·실기심사 일정 안내

- 2023. 12. 20.(수) : 면접 및 실기 심사 실시

- 2023. 12. 22.(금) : 최종합격자 개별 유선 통보

※ 지원자 규모에 따라 면접시행 및 채용일정 등이 변동될 수 있음

Ⅵ 신청서류

가. 응시원서 1부(소정양식) - 필수

나. 이력서 1부 (소정양식) - 필수

다. 자기소개서 및 직무수행계획서 1부(소정양식) - 필수

라. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 - 필수

마. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부 - 필수

바. 주민등록등본 1부 – 필수

사. 경력증명서․교육이수증명서․자격증 등 사본(해당자에 한함)

아. 취업지원 대상자 증빙서류 사본(해당자에 한함)

※ 향후 최종합격자는 채용건강진단서 1부(1개월 이내) 별도 제출(최종 합격자에 한함)

Ⅶ 기타 유의사항

가. 제출 서류의 내용이 허위로 판명된 경우에는 해당자에 대하여 합격을

취소하거나 임용을 무효로 합니다.

나. 접수자는 자격요건 등이 적합한 지를 우선 판단하여 응시원서를

접수하여 주시기 바랍니다.

다. 응시원서 상 기재 착오 및 누락, 자격 부적격자 등으로 인한 불이익은

응시자 본인의 책임으로 합니다.

라. 면접시험 응시자는 반드시 응시표, 주민등록증 또는 국가기관발행

신분증을 지참하고 면접시험 당일 시험개시전까지 지정된 장소에

도착하여야 합니다.

마. 채용여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자(확정된

채용대상자는 제외)는 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」

별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 합니다.

바. 채용서류의 반환 청구기간은 2024. 1. 1. ~ 2024. 12. 31.까지이며,

반환청구기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는 「개인정보보호법」에

따라 파기됩니다.

사. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도

적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

아. 최종합격자는 제출한 건강진단서 확인 등 별도 심사를 거친 후 최종

확정됩니다.(단, 건강진단서상 건강악화로 근무할 여건이 되지 않을

경우 불합격 처리될 수 있으며 이때에는 차 순위자를 합격 선발할 수 있음.)

자. 참여자가 상습적인 결근, 지각, 조퇴하거나 음주, 근무지이탈 또는

감독자의 지시에 불응하는 등 근무태도가 불량한 경우 사업 참여를

불허합니다.

차. 기간제근로자로 선발되더라도 추후 정규 공무원으로 임용하거나

임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

카. 사업장까지의 출․퇴근은 개별적으로 해결하여야 합니다.

타. 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 기타

자세한 사항은 기흥구청 도시미관과 산림녹지팀(☎031-324-6371)으로

문의하시기 바랍니다.

붙임  1. 응시원서(서식) 1부.

2. 이력서(서식) 1부.

3. 자기소개서 및 직무수행계획서(서식) 1부.

4. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부.

5. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부.  끝.

< 작성요령 안내 >

□ 응시원서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시번호는 기재하지 않음(응시번호는 원서접수 시 부여함)

□ 이력서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시자격 요건에 해당하는 자격증은 면접시험일 기준으로 유효하여야 함.

❍ 이력서 상에 기재한 경력, 자격사항은 원서접수 시 반드시 증빙자료 제출하여야 함

※ 증빙자료 제출이 불가능한 사항은 기재 금지 (제출 자료의 진위여부 확인을 위해 관련기관에 사실조회 등을 할 수 있으며, 필요할 경우 응시자에게 보완서류를 요청할 수 있음)

❍ 이력서 서식의 틀은 유지하되 칸 크기, 간격 등은 조정 가능하며, 해당사항이 없을 경우 ‘해당없음’으로 표기

□ 자기소개서

❍ 기본 작성 문항은 유지하되 줄간격, 글자크기 등은 조정 가능

❍ 부모, 친인척, 지인 등에 관한 사항은 기재 금지

【붙임 제1호 서식】                                                      (앞면)

응  시  원  서

본인은 (도시녹지관리원)에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재    하였을 때에는 당해시험이 정지 또는 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2023년      12월      일

용인시 기흥구청장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시분야 (응시분야)	도시녹지관리원		(한자)
주민등록 번 호	-
주 소	(□ )			사 진
전자우편
전 화 (휴대전화)

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응  시  표

- 2024년도 도시녹지관리원 기간제근로자 -

※응시번호			응시분야		도시녹지관리원
성명	(한글)		(한자)
2023년 12월 일
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

【붙임 제2호 서식】

이   력   서

가. 공통사항
응시 번호	※ 담당자 기재		응시 분야	도시녹지관리원		성 명
나. 우대사항 (관련 자격만 서류 제출 시 서류점수 인정)
조경 및 산림 관련자격 면허		자격증명	자격증 취득(예정)일			자격 검정기관
경력사항		근무기관			근무기간
조경 및 산림 관련교육이수		교육명	교육일수(주)			비고
정신·심장·뇌·폐질환 등의 질병 유무 체크						있음 / 없음
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2023년 12월 일 성 명 : (인)

【붙임 제3호 서식】

□ 자기소개서 및 직무수행계획서

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

◎ 직무수행계획서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

【붙임 제4호 서식】

자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서

기흥구는 기간제근로자 채용시험의 자격기준과 관련하여 제출서류 (학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보를 다음과 같이 활용합니다.
1. 개인정보 수집․이용 목적	▷ 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인
2. 개인정보 수집항목	▷ 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▷ 고유식별정보 : 주민등록번호
3. 개인정보의 보유 및 이용기간	▷ 채용심사기간에만 이용 후 보관됩니다.
4. 동의 거부 시 불이익 내용	▷ 개인정보 수집 및 이용 동의 거부 시 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. ▷ 개인정보는 수집·이용 목적(채용심사) 외 다른 목적으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
2023년 12월 일 성 명 : (서명) 기흥구청장 귀하

【붙임 제5호 서식】

부패방지권익위법상 비위면직자 등

취업제한 관련 체크리스트(확인서)

- 공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함) 작성용 -

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

연번	문항	해당여부
1	공직자로 재직한 경험이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	※ 공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
⇨ 1번 문항 ‘해당’ 체크 시 2~4번 진행, ‘미해당’ 체크 시 2~4번 생략
2	‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있다. (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)	해당 □ / 미해당 □
	※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당
⇨ 2번 문항 ‘해당’ 체크 시 3~4번 진행, ‘미해당’ 체크 시 3~4번 생략
3	3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았다.(5년내)	해당 □ / 미해당 □
	⇒ 1, 2, 3-1. 3-2. 모두 해당 시, 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)
4	4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있다.	해당 □ / 미해당 □
	4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았다.(5년 내)	해당 □ / 미해당 □
	4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자이다.	해당 □ / 미해당 □
	⇒ 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 모두 해당 시, 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

년    월    일

지 원 자                           (서명)