Dongsung Elementary School Announcement No. 2025 - 58

	Dongsung Elementary School (Private), Seeking 2026 Native English Teacher

Looking for a talented native speaker to teach English classes at Dongsung Elementary School(private) in Busan.

2025. 12. 19.

the principal of Dongsung Elementary School

* Location : Jeonpo, Busan

* Positions Available : 1

* Basic Qualifications :

A. A valid passport from one of the native English-speaking countries (eligible for an E2 visa)

B. As of the employment start date, teachers who hold the following legal visas in Korea : F2, F4, F5, F6, E1, E2)

C. Not subject to employment restrictions under Article 56 of the Act on the Protection of Children and Youth Against Sexual Offenses or Article 29-3 of the Child Welfare Act

D. Not deemed unfit for employment based on the results of a medical examination from an accredited medical institution in Korea, including a physical examination, latent tuberculosis test, and drug screening confirming non-addiction to narcotics, cannabis, or psychotropic substances

E. Having no other disqualifying factors for employment under the relevant laws and regulations of the Republic of Korea

※ Applicants who have graduated from a four-year university in a native English-speaking country, hold a teaching certificate, or have previous experience teaching English at an elementary school in Korea may receive preferential consideration during recruitment.

1. Working Conditions

A. Occupation: Native speaking instructor

B. Contract period: 2026. 3. 1. ~ 2027. 2. 28. (renewal in one-year periods possible)

C. Working hours: 24 classes per week (Mon ~ Fri 08:20 ~ 16:20), 40 minutes per class

2. Salary

A. Basic salary: KRW 3,004,000 per month

B. Housing allowance: 400,000 won per month or school housing

C. Others: Health insurance, national pension, employment insurance, worker's compensation, and severance after completion of one year.

3. Submit your Application

A. Submission period: Friday, December 19, 2025 ~ Wednesday, December 24, 2025, by 11:30 AM

B. How to apply: By e-mail(recruit_dongsungcho@naver.com) or in-person at the school administrative office(2nd floor)

* School address: 26, Dongsung-ro, Busanjin-gu, Busan, 47310, Korea (Jeonpo-dong)

* E-mail: Limited to applications received by email(recruit_dongsungcho@naver.com) by 11:30 on Wednesday, December 24, 2025.

C. In-person application hours : 09:00 ~ 16:00 (closed on weekends and public holidays)

D. Inquiries: English Department Head (☎ 051-803-8987, ext. 700)

4. Selection Process

A. 1st round: Document screening [Wednesday, December 24, 2025 Successful applicants will be notified]

B. 2nd round : Interview and demo class [Friday, December 26, 2025]

C. Final decision: [after Monday, December 29, 2025]

(Successful Applicants have Handover period: Monday, February 23, 2026  ~ Friday, February 27, 2026)

5. Submissions

a. Application form (Form 1)

b. Native Tutor Personal Statement (Form 2)

c. Personal Information Collection and Use Agreement (Form 3)

* Submission of additional certificates, career verification documents, and other related materials is optional.

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d. 1 copy of resident registration

e. 1 copy of Alien registration certificate

f. 1 copy of the recruitment physical examination (within the validity period)

g. 1 copy of Latent tuberculosis test result (interferon-gamma secretion test, blood test)

h. 1 copy of Bankbook copy

i. 1 copy of the consent form for sexual offence background check and child abuse related criminal history check

j. (Within the validity period) 1 copy of the test result notification or medical certificate from a medical institution that proves that you are not an addict of drugs, cannabis, psychotropic drugs

* Documents from (a) to (c) shall be submitted upon receipt of application

* from (d) to (j) documents are submitted in accordance with the school guidance after the final acceptance

※ Notes

a. Submitted documents will be returned in accordance with the Act on the Fairness of Recruitment Procedures (submission of Form No. 3 (Form 4) of the Enforcement Rules of the Act on the Fairness of Recruitment Procedures, return costs will be borne by the submitter), and any disadvantages caused by false information or mistakes in the application form, non-submission of required documents, etc. will be the responsibility of the applicant.

b. If the information on the application form or various certificates is not true or violates the regulations, the recruitment may be suspended or invalidated, and the selection may be cancelled.

c. Even if the number of applications received is equal to or less than the number of applicants scheduled for selection, if there are no qualified applicants, the selection may not be made.

d. Matters not included in the advertisement and interpretation of the advertisement contents are subject to the decision of the Human Resources Committee.

e. This plan is subject to change due to school circumstances, and any changes will be implemented after re-announcement.

f. Any act in violation of the Act on the Prohibition of Fraudulent Solicitation and Graft will invalidate all recruitment processes and results.

g. For other inquiries regarding class operations, etc., please contact ☎051-803-8987 (ext. 700).

[Form 1] Application form (form)

[Form 2] Native Tutor Personal Statement (Form)

[Form 3] Personal Information Collection and Use Agreement (Form)

[Form 4] Request for Return of Recruitment Documents (Form)

December 19, 2025

the principal of Dongsung Elementary School

[Sample Template 1] Candidate Application

Application Form

To collect the minimum amount of personal information, we categorize the information into required and optional fields. Required information (*) must be filled in, while optional information is not required. You will not be penalized for not filling out the optional information.

-Article 3 (Principles of Personal Information Protection), Article 16 (Restrictions on Collection of Personal Information), Article 24(2) (Restrictions on Processing of Resident Registration Number) of the Personal Information Protection Act.

Reception number :

Attach photos (within 6 months half-business card)			personal data		*Full name				*Date of birth
					*address		(Postal code: - )
					*Contact (cell phone)					*e-Mail
Educational background	School name			Academic year				*Public				*division			Location
												Graduated/Renrolled/Finished/Dropped Out
												Graduated/Renrolled/Finished/Dropped Out
												Graduated/Renrolled/Finished/Dropped Out
Career details	*Job Name			*Work Period				Department				Responsibilities			*Reason for leaving
Certificate	Credentials					Acquisition Date					Issuer
The above statements are true and correct to the best of my knowledge and belief, If there is any false information, Confirm that this may be grounds for termination. Year : Month : Day : By: (Signature)

[Sample Template 2] Native speaker cover letter

Self-introduction

Growth process and personality strengths and weaknesses

School Life and Special Remarks

Statement of Purpose and Planned Activities

Any Other Relevant Information

I certify that there is no misrepresentation in submitting the above statement.

Year     Month     Day

Applicant            (in/signature)

[Template 3] Personal Information Collection and Use Agreement

Personal Information Collection and Use Agreement

Items of personal information collected, purpose of collection and use, and period of retention and use

- Collected items: photo, name (Korean/Korean characters), date of birth, military service, gender, address, affiliation, phone number, mobile phone number, school, major, admission date, graduation date, qualifications, work experience, awards, and other data related to the creation of receptionist applications

- Purpose of collection and use: Native speaker recruitment screening

- Retention/use period: 1 year after the end of the recruitment process for native speaker instructors

(√in the appropriate □)

□ Agree to the collection and use of personal information □ Disagree

You have the right to refuse to consent to the collection and use of your personal information, and if you refuse, you may not be able to proceed with the recruitment process.

I have read and fully understand and consent to the collection and use of my personal information for the purposes of the recruitment process as described above.

Year     Month     Day

Full Name:                     (Signature)

the principal of Dongsung Elementary School

[Template 4] Invoice for return of employment documents

￭Enforcement Rules of the Act on Fairness in Recruitment Procedures [Attachment 3].
Invoice for return of employment documents
Intake Number		Date received
Claimant	First Name	Exam number
Address
Return to (If different from address, state)
Return claim documentation
"In accordance with Article 11 of the Act on Fairness in Recruitment Procedures and Articles 2 and 4 of the Enforcement Decree of the same Act, I request the return of the recruitment documents as described above. Year Month Day
Claimant		(signature or seal)
the principal of a Dongsung elementary school
Announcements
1. In accordance with Article 2, Paragraph 1 of the Enforcement Decree of the Act on the Fairness of Recruitment Procedures, if an applicant requests the return of recruitment documents, the workplace is required to send the return request document within 14 days. 2. In accordance with Article 2, Paragraph 2 of the Enforcement Decree of the Act on the Fairness of Recruitment Procedures, the return requested documents may be delivered via special handling mail or delivered in person at the workplace. 3. In accordance with Article 11 (5) of the Act on Fairness in Recruitment Procedures and Article 5 (2) of the Enforcement Decree of the same Act, the cost of returning the recruitment documents may be borne by the claimant.
210 mm×297 mm [60 g/m2 (recycled) plain paper].

동성초등학교 공고 제2025 – 58호

	2026학년도 동성초등학교(사립) 신규 원어민강사 채용 공고

동성초등학교에서 영어 수업을 전담 지도할 유능한 원어민 강사 채용 계획을

다음과 같이 공고합니다.

2025. 12. 19.

동성초등학교장 (직인 생략)

1. 채용 인원 : 1명

2. 자격 요건

가. 영어를 모국어로 사용하는 국가의 유효한 여권 소지자(E-2 비자 신청이 가능한 자)

나. 채용일 기준 대한민국에서 다음의 적법한 비자를 보유하고 있는 자(F2, F4, F5, F6, E1, E2)

다. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동·청소년 관련기관등에의 취업제한 등) 및 「아동복지법」 제29조의3(아동관련 기관의 취업제한 등)에 해당하지 않는 자

라. 공인된 대한민국 의료기관에서 채용신체검사, 잠복결핵검사, 마약 ‧ 대마 ‧ 항정신성의약품 중독자가 아님을 증명하는 검사 결과 채용이 부적절한 경우로 판정되지 아니한 자

마. 위 요건 외 기타 대한민국의 관련 법령에 따라 채용에 결격사유가 없는 자

※ 모국어 국가에서 4년제 대학 졸업자, 교사자격증 소지자 및 대한민국 내 초등학교

영어교육 유경험자는 채용 시 우대

3. 근무 조건

가. 직    종 : 원어민강사

나. 계약기간 : 2026. 3. 1. ~ 2027. 2. 28.(필요한 경우 1년 단위 연장 계약 가능)

* 인수인계 기간 : 2026. 2. 23.(월) ~ 2026. 2. 27.(금) / 기간 중 출근

다. 근무시간 : 주당 24시수(월 ~ 금요일 08:20 ~ 16:20), 정규수업시간은 시수당 40분

라. 보    수

1) 기본급 : 월 3,004,000원

2) 주거지원비 : 월 400,000원

* 단, 기관 자체 보유 숙소에서 거주하고자 하는 경우 주거지원비는 지원하지 않음

3) 기타사항 : 건강보험, 국민연금, 고용보험 및 산재보험 의무 가입 및 1년 이상 근무 시 퇴직연금제도(DC) 가입

* 소득세(지방소득세) 및 4대보험 개인부담금은 보수 지급 전 원천 징수

4. 원서 접수

가. 접수기간 : 2025. 12. 19.(금) ~ 2025. 12. 24.(수) 11:30 까지

나. 접수방법 : 방문 접수 또는 학교 이메일 접수

* 방문접수 접수처 : 우) 47310, 부산광역시 부산진구 동성로 26 (전포동) 2층 행정실

* 이메일 : 2025. 12. 24.(수) 11:30까지 이메일(recruit_dongsungcho@naver.com)로 수신된 건에 한함.

다. 방문접수 시간 : 09:00 ~ 16:00(토요일, 일요일과 공휴일은 제외)

라. 문의전화 : 동성초등학교 영어 교무실(☎ 051-803-8987, 내선 700)

5. 제출서류

가. 응시원서(서식 1)

나. 자기소개서(서식 2)

다. 개인정보 수집 및 이용동의서 1부(서식 3)

※ 기타 자격증, 경력증명서 등은 제출 희망자에 한함.

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라. 주민등록등본 1부

마. 외국인등록증 1부

바. (유효기간 이내) 채용신체검사서 1부

사. 잠복결핵검진결과서(인터페론감마분비검사-혈액검사) 1부

아. 통장사본 1부

자. 성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서 1부

차. (유효기간 이내) 마약 ‧ 대마 ‧ 향정신성의약품 중독자가 아님을 증명하는 의료기관의 검사 결과통보서 또는 진단서 1부

※ 가호부터 다호까지의 서류는 응시원서 접수 시 제출

※ 라호부터 차호까지의 서류는 최종 합격 후 학교 안내에 따라 제출

6. 선정절차

가. 1차 : 서류심사 [2025. 12. 24.(수), 서류심사 통과자는 개별 통보 예정]

나. 2차 : 개인별 인터뷰(심층 면접) 및 모의수업 실연 [2025. 12. 26.(금)]

다. 합격자 발표 : 개별 통보 [2025. 12. 29.(월) 이후]

7. 기타사항

가. 최종 합격자는 제출 서류를 구비하여 본교 방문 후 계약서 작성

나. 본교 영어교육과정 및 교수학습방법에 대한 오리엔테이션과 수업 준비 별도 안내

8. 채용 전형 간 유의사항

가. 제출한 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」등에 따라 반환하며(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호서식(서식 4) 제출, 반환 비용은 제출자 부담), 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류의 미제출 등으로 인한 불이익은 채용 지원자 본인의 책임으로 합니다.

나. 응시원서나 각종 증명서 상의 기재내용이 사실과 다르거나 규정을 위반한 자는 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 응시원서 접수결과 응모자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

라. 해당 공고에 없는 사항 및 공고 내용의 해석에 관한 사항은 본교 인사위원회의 결정에 의거합니다.

마. 해당 계획은 학교 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

바.「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」에 저촉되는 행위를 하면 모든 채용 과정 및 결과를 무효 처리합니다.

사. 기타 수업 운영 등에 관한 사항은 ☎051-803-8987(내선 700)로 문의 바랍니다.

[서식 1] 응시원서(양식)

[서식 2] 원어민강사 자기소개서(양식)

[서식 3] 개인정보 수집 및 이용 동의서(양식)

[서식 4] 채용서류 반환 청구서(양식)

2025. 12. 19.

동 성 초 등 학 교 장 (직인 생략)

[서식 1] 응시원서

응 시 원 서

※ 최소한의 개인정보를 수집하기 위해, 필수정보와 선택정보로 구분합니다. 필수정보(*)는 반드시 작성해야     하며, 선택정보는 작성하지 않아도 됩니다. 선택정보 내용 미작성시 채용에 불이익을 받지 않습니다.

-개인정보보호법 제3조(개인정보 보호 원칙),제16조(개인정보의 수집 제한),제24조의2(주민등록번호 처리의 제한)

※ 접수번호 :

사진부착 (6개월 이내 반명함판)			인적사항	*성명					*생년월일
				*주소			(우: - )
				*연락처(휴대폰)						*e-Mail
학력사항	학 교 명				재 학 기 간			*전 공				*수학구분			소재지
												졸업/재학/수료/중퇴
												졸업/재학/수료/중퇴
												졸업/재학/수료/중퇴
경력사항	*직 장 명				*근 무 기 간			근무부서				담당업무			*퇴직사유
자 격 증현황	자격명					취득일자					발급기관
위 기재 사항은 사실과 틀림없으며, 허위기재 내용이 있을 경우, 계약해지 사유가 될 수 있음을 확인합니다. 년 월 일 작성자 : (서명)

[서식 2] 원어민강사 자기소개서

자   기   소   개   서

성장과정 및 성격의 장․단점

학교생활 및 특기사항

지원동기 및 활동계획

기타 특이사항

위와 같이 자기소개서를 제출함에 있어 허위사실이 없음을 확약합니다.

년       월       일

지원자                    (인/서명)

[서식 3] 개인정보 수집 및 이용 동의서

개인정보 수집 및 이용 동의서

□ 개인정보 수집항목 및 수집·이용목적 및 보유·이용기간

- 수집항목 : 사진, 성명(한글/한자), 생년월일, 병역, 성별, 주소, 소속, 전화번호, 휴대폰번호, 학교, 전공, 입학일, 졸업일, 자격사항, 근무경력, 수상경력, 기타 접수원서 작성 관련 자료

- 수집ㆍ이용목적 : 원어민강사 채용 전형

- 보유ㆍ이용기간 : 원어민강사 채용 전형 종료 후 1년

(해당 □안에 √)

□ 개인정보 수집·이용에 동의         □ 동의하지 않음

※ 귀하의 개인정보 수집·이용에 대한 동의를 거부하실 권리가 있으며, 동의를 거부하실 경우 우리 학교 원어민강사 채용 절차가 진행되지 않을 수 있습니다.

본인은 상기와 같이 채용 전형을 위한 개인정보를 수집하고 이용함에 있어 충분히 내용을 확인하고 이에 동의합니다.

년     월     일

성명 :                   (서명)

동성초등학교장 귀중

[서식 4] 채용서류 반환 청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
동성초등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]