< 30일 미만 육아휴직 사용시 

 급여 관련 안내문 >

 ‘20.11월부터 육아휴직(육아기 근로시간 단축 포함)을 ‘30일 미만’으로 분할하여 사용한 경우에도, 육아휴직 기간을 합산하여 ‘30일 이상’인 경우 육아휴직(육아기 근로시간 단축 포함) 급여를 지급합니다.

- 다만, 합산대상에 포함하려는 육아휴직은 육아휴직 급여 청구일을 기준으로 1년 이내에 종료된 육아휴직이어야 합니다.

* (예시) 육아휴직을 1차(‘19.11.1~’19.11.20, 20일간), 2차(‘20.2.1~’20.2.20, 20일간)에 나누어 사용한 경우,

⇒ 합산하여 40일(30일 이상)을 사용하였으므로 육아휴직 급여 지급대상, 다만, 1차 육아휴직이 끝난 날로부터 1년 이내인 ‘20.11.20까지 급여를 청구해야 함

(참고) 고용보험법 규정

제70조(육아휴직 급여) ①고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다.

② 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.