？ 채용을 가장한 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 채용광고 금지

？ 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경 금지

？ 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경 금지

？ 채용서류 및 이와 관련한 구직자의 저작권 등 지식재산권을 구인자에게 귀속 강요 금지

？ 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 일체의 금전적 비용(채용심사비용)을 부담시키지 못함

？ 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있음

？ 구인자는 채용여부가 확정된 이후 채용대상자로 확정된 자를 제외한 구직자가 채용서류의 반환을 청구한 경우에는 반환하여야 함(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 자발적으로 제출한 경우는 제외)

？ 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 함(구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 함)

？ 구인자는 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 함

？ 2015년 1월 1일: 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에관한 법률」 따른 공공기관, 「지방공기업법」에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가 및 지방자치단체

？ 2016년 1월 1일: 상시 100명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장

？ 2017년 1월 1일: 상시 30명 이상 100명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장

？ 이 법은 이 법 시행 후 최초로 개시되는 채용절차부터 적용