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모성보호 의의

임산부는 이렇게 보호됩니다.
  • 임산부에게는 유해, 위험한 일을 시킬 수 없습니다
  • 임산부에게는 시간외 근로를 제한합니다
  • 임산부에게는 야간,휴일 근로를 원칙적으로 금지하고, 요건을 갖춘 경우에만 예외적으로 허용합니다
  • 임산부가 요청하면 가벼운 일로 전환할 수 있습니다
출산 후에는 이렇게 보호됩니다.
  • 출산전후 90일의 휴가가 보장됩니다.
  • 출산전후휴가 기간 중 소득이 보장됩니다.
  • 출산전후휴가 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없습니다.
  • 결혼, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 할 수 없습니다.
수유를 원하는 여성은 이렇게 보호됩니다.
  • 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 2회 각 30분의 유급 수유 시간을 주어야 합니다.
  • 수유시간 활용방법은 노사가 합의하여 근무시간 중 또는 출퇴근 시간을 조정하여 활용할 수 있습니다.
  • 직접 직장에서 모유수유를 하지 못하는 근로자는 모유를 착유하는 시간으로도 활용할 수 있습니다.
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 미만 자녀를 가진 남녀 근로자는 이렇게 보호됩니다.
  • 근로자는 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
  • 법정육아휴직은 최고 1년까지 부여됩니다.
  • 육아휴직기간 동안 육아휴직 급여가 지급됩니다.
  • 육아휴직을 실시하더라도 신분상 불이익이 없습니다.

자주하는 질문

총 게시물 : 9

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자주묻는 질문
번호 질문과답변
9

Q.질문 출산전후휴가급여는 어떻게 신청하는 건가요?

8

Q.질문 육아휴직급여를 어떻게 신청하면 되나요?

7

Q.질문 출산전후휴가 급여는 얼마나 지급받는 건가요?

6

Q.질문 육아휴직급여는 얼마나 지급 받는 건가요?

5

Q.질문 출산전후휴가 기간 동안 급여는 어떻게 받을 수 있는가요?

4

Q.질문 육아휴직급여를 받기 위한 조건은 무엇인가요?

3

Q.질문 출산전후휴가급여를 받기위한 조건은 무엇인가요?

2

Q.질문 육아휴직은 어떻게 부여하는 건가요?

1

Q.질문 출산전후휴가는 어떻게 부여하는 건가요?

1 

서식자료

총 게시물 : 21

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서식자료
번호 서식명 서식파일 견본파일
21 출산전후(유산·사산) 휴가 확인서
20 출산육아기 고용안정 장려금 신청서
19 육아휴직급여 신청서
18 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
17 육아휴직(육아기근로시간단축) 확인서
16 상병급여(출산시) 청구서
15 출산전후휴가 급여등(유산·사산휴가) 대위 신청
14 출산전후휴가 급여등(유산·사산휴가) 신청서
13 출산휴가, 육아휴직 관련 진정신고서 1.출산휴가,육아휴직미부여등신고서.hwp
12 (모성보호)육아휴직급여신청서, 확인서 [별지 제100호 서식] (육아휴직¸ 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서(고용보.hwp [별지 제102호서식] (육아휴직¸ 육아기 근로시간 단축) 확인서(고용보험법 시행규칙).hwp
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