인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 관리하며, 조직의 인사를 평가하고 인사제도를 개선 및 운영한다. 임금ㆍ인건비 관리, 급여관리, 직무급제 등 급여 및 인건비를 관리한다. 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 관리한다. 근태관리, 총무 및 복리후생 관리 및 조직문화를 관리하고 전직지원 및 교육훈련을 운영하고 관리한다.

• 정규교육 : 14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)
• 숙련기간 : 4년 초과 ~ 10년 이하
• 직무기능 : 자료 (조정) / 사람 (협의) / 사물 (관련없음)
• 작업강도 : 아주 가벼운 작업
• 육체활동 : -
• 작업장소 : 실내
• 작업환경 : -
• 유사명칭 : -
• 관련직업 : 총무관리자, 인사관리자
• 자격/면허 : -
• 고용직업분류 : [0122]경영지원 관리자
• 표준직업분류 : [1212]경영 지원 관리자
• 표준산업분류 : 전산업
• 조사연도 : 2021
• 비고 : -