사용주의 요청이 있을 시 면접을 통해 신규 파견자를 선발하거나 기존 직원의 파견 여부를 검토한다. 조건에 적합한 직원에 대하여 사용주와의 면접을 주선하고 임금 등의 계약 조건을 협상한다. 선발된 합격자들에게 계약 조건에 따라 설명하고 근로계약서, 파견통지서와 같은 서류를 작성하고 관리한다. 파견희망자를 수시로 모집하고 직원들의 자료를 관리한다. 파견근로자의 급여 관리를 하며 각종 교육을 실시하기도 한다. 사용주와 거래업체에 관한 자료를 수집하고 관리한다.

• 정규교육 : 12년 초과 ~ 14년 이하(전문대졸 정도)
• 숙련기간 : 2년 초과 ~ 4년 이하
• 직무기능 : 자료 (수집) / 사람 (협의) / 사물 (관련없음)
• 작업강도 : 아주 가벼운 작업
• 육체활동 : -
• 작업장소 : 실내
• 작업환경 : -
• 유사명칭 : 인력공급부서관리자, 인재파견부서관리자
• 관련직업 :
• 자격/면허 : 직업상담사(1급, 2급)
• 고용직업분류 : [0139]부동산·조사·인력알선 및 기타 전문서비스 관리자
• 표준직업분류 : [1390]기타 전문 서비스 관리자
• 표준산업분류 : [N751]고용알선 및 인력공급업
• 조사연도 : 2021
• 비고 : -