평가대상 조직 및 평가대상자들의 직무, 직급, 역할 등의 특성을 이해하고, 평가하고자 하는 역량, 평가절차, 평가도구를 심층적으로 파악하고 숙지한다. 정해진 평가절차에 따라 평가도구를 활용하여 평가대상자의 역량 관련 정보를 수집하고 평가한다. 신입직원 및 경력직원 채용을 위한 인터뷰에 면접관으로 직접 참여하거나, 면접관들을 대상으로 면접교육을 실시한다. 재직자, 승진후보자, 보직후보자를 대상으로 한 역량평가에 평가위원으로 참여하거나, 평가 대비 사전교육의 강사로 활동한다. 재직자, 승진후보자, 보직후보자의 역량개발을 위한 역량교육의 이론강의를 담당하거나 실습과정의 퍼실리테이터로 활동한다. 평가결과를 정리하여 평가대상자의 역량에 대한 점수, 행동특징, 강약점 등을 문서로 작성하고, 필요시 이를 직접 피드백한다. 역량평가 후 지원자, 재직자, 승진후보자, 보직후보자 대상의 인터뷰 및 역량평가 결과를 보고서로 작성한다. 평가보고서 작성 후 평가결과를 개인 또는 집단으로 평가대상자에게 피드백을 제공한다.

• 정규교육 : 14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)
• 숙련기간 : 2년 초과 ~ 4년 이하
• 직무기능 : 자료 (분석) / 사람 (자문) / 사물 (관련없음)
• 작업강도 : 아주 가벼운 작업
• 육체활동 : 언어력
• 작업장소 : 실내
• 작업환경 : -
• 유사명칭 : 인사면접관, 어쌔서(Assessor)
• 관련직업 : 인사면접관
• 자격/면허 :
• 고용직업분류 : [0222]인사·노무 전문가
• 표준직업분류 : [2711]인사 및 노사 관련 전문가
• 표준산업분류 : [M715]회사 본부 및 경영 컨설팅 서비스업
• 조사연도 : 2018
• 비고 :