컨설팅 의뢰자(기업)와 상담하여 요구사항을 접수한다. 컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하고 분석한다. 분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램 개발계획을 수립한다. 모델(역량, 평가, 이·전직 모델)개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시한다. 인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직모델 등을 개발하여 제공한다. 교육훈련 프로그램을 설계 및 개발하고 근로자나 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시한다. 교육을 위한 교재를 개발하기도 한다.

• 정규교육 : 16년 초과(대학원 이상)
• 숙련기간 : 4년 초과 ~ 10년 이하
• 직무기능 : 자료 (분석) / 사람 (자문) / 사물 (관련없음)
• 작업강도 : 가벼운 작업
• 육체활동 : 언어력
• 작업장소 : 실내
• 작업환경 : -
• 유사명칭 : 인적자원전문가, 인사컨설턴트, 인사조직컨설턴트
• 관련직업 : 인적자원관리(HRM)컨설턴트, 인적자원개발(HRD)컨설턴트
• 자격/면허 : 경영지도사(인적자원관리)
• 고용직업분류 : [0222]인사·노무 전문가
• 표준직업분류 : [2711]인사 및 노사 관련 전문가
• 표준산업분류 : [M715]회사 본부 및 경영 컨설팅 서비스업
• 조사연도 : 2013
• 비고 :