일자리 전망

향후 10년간 정부·공공행정전문가의 취업자 수는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.「2019-2029 중장기 인력수급전망」(한국고용정보원, 2020)에 따르면, 정부 및 공공행정전문가는 2019년 약 38천 명에서 2029년 약 41천 명으로 향후 10년간 3천 명(연평균 0.7%) 정도 증가할 것으로 전망된다. 점차 전문화, 기술화되어 가는 정부정책에서 공공행정전문가의 역할을 점차 커질 가능성이 있고 특히 저출산 고령화에 따른 인구정책 관련 전문가, 국민의 삶의 질을 개선할 수 있는 적극 공공행정을 펼칠 전문가의 수요는 계속될 수 있다. 특히 사람들의 공공행정에 대한 기대수준이 높아지고 있고 4차 산업혁명으로 인한 급격한 기술발전, 코로나19 등 공공의료보건서비스의 수요증가 등도 행정전문가의 수요증가를 가져오는 요인으로 작용할 수 있다. 첨단기술과 관련한 다양한 기업들이 생겨나고 있고 기존의 법·제도를 시장상황에 맞게 개편해야 하는 요구가 많은 것도 정부·공공행정전문가의 역할증대를 가져올 수 있다. 또한 민간영역과 소통과 협업을 하면서 공공서비스의 질적 제고를 기해야 하는 만큼 정부·공공행정전문가에게도 조율과 의견수렴 역량이 더 요구될 수 있다. 최근까지 5년간 국가공무원 5급 행정직 선발예정인원은 연간 250명 내외로 큰 변화없이 일정한 수를 채용하고 있음을 알 수 있다. 공무원 선발인원은 각 부처의 결원, 수요 등을 파악하여 결정되는 만큼 해마다 다소 상이할 수 있으나 행정직의 경우 비슷한 수준으로 선발되는 추세이다. 국가직 공무원 전체의 선발규모 역시 최근 6천여 명 정도 수준으로 해마다 비슷한 규모를 채용하고 있다. 또한 그동안 5급으로만 선발하던 재경직렬의 경우 7급 국가공무원으로의 선발이 2020년 부터 시작되는 등 일부 변화가 있을 전망이다. 학령인구가 감소하고 있다고는 하지만 안정적인 일자리로서 공무원을 선호하는 젊은층이 많아 공무원 시험을 통한 입직경쟁은 향후에도 치열할 전망이다. 또한 일부 정부·공공행정전문가의 경우 국가직 공무원 시험을 거치지 않고 민간전문가로서 해당 분야 업무에 대한 탁월한 전문성과 리더십이 있는 사람들이 공개채용되기도 하므로 입직에는 경쟁이 예상된다. 한편으로는 기술, 과학, 보건의료 등 각 전문분야별 현장전문가를 유연하게 활용할 가능성도 있어서 실제 정부·공공행정전문가의 수요는 제한적일 수도 있다.

종합하면, 공공행정의 질을 제고하고 정책의 원할한 수행을 위해 역량 있는 정부·공공행정전문가의 수요는 꾸준할 것으로 예상되나, 급격한 인력의 증감보다는 향후 10년간 현 상태를 유지하는 수준의 취업자 수가 예상된다.

관련 직업

조세행정사무원, 관세행정사무원, 병무행정사무원, 법원공무원, 국가·지방행정사무원

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