일자리 전망

향후 10년간 자재·구매·물류사무원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. 「2019-2029 중장기 인력수급전망」(한국고용정보원, 2020)에 따르면, 자재관리 사무원은 2019년 약 335천 명에서 2029년 약 340천 명으로 향후 10년간 5천 명(연평균 0.1%) 정도 증가할 것으로 전망된다. 자재·구매사무원은 회사의 운영·유지를 위해 기본적으로 필요한 인력으로 이들에 대한 수요는 지속될 예정이다. 거의 모든 산업에서 활동하고 있는 자재관리사무원의 인력수요는 산업의 성장과 발전에 따라 다르게 나타날 것으로 예측된다. 성장률이 지속적으로 유지될 것으로 예상되는 반도체, LCD, 휴대폰 등 정보통신기술(IT) 산업 분야에서는 자재관리사무원의 수요는 증가할 것으로 예상된다. 그러나 섬유제품, 의복, 모피, 가죽, 신발 등의 경공업 분야 등 구조조정 및 조직 축소가 예상되는 산업에서는 인력 감축도 예상된다.

업무의 전산화 등 사무자동화시스템의 활성화로 자재관리사무원의 신규 일자리 창출에는 부정적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 사무관련 인력은 무엇보다 기업의 조직 축소와 구조조정에 크게 영향을 받는데 경기 침체가 지속될 경우 전반적인 사무관련 인력의 고용에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 또한 전문지식이 요구되지 않으며 사전 경험이 많이 필요치 않은 운영·유지 등의 자재관리사무원은 일자리 수에 비해 대학, 전문대학, 고등학교 등에서 배출되고 있는 인력이 매우 많아 입직경쟁이 더욱 치열할 수 있다. 예전과 달리 산업이 복잡하고 다양해지면서 최첨단 부품, 신규부품이 계속 늘어나고 있고 글로벌 협력사로부터 구매하는 외자구매도 늘어나는 추세이다. 또한 원가협상능력이 회사의 이익과 생산 전반에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에 자재관리보다 구매조달 및 관리의 중요성이 커지고 있다. 반면, 구매조달 및 자재관리 업무를 위해 RFID, 재고관리시스템이 점차 고도화되고 업무가 전산화되면서 부품이나 원자재의 입고, 출하, 재고 등이 효율적으로 관리되고 있다. 이로 인해 예전보다 편의성과 생산성이 향상되었으나, 자동화 및 전산화는 자재관리사무원의 고용에 부정적으로 작용할 수 있다. 물류사무원의 경우 전자상거래 증가, 소비자물류 확대 등으로 인해 물류 산업이 지속적으로 성장함에 따라 물류사무원의 고용에도 영향을 미칠 것으로 보인다. 2019년 정부에서 발표한 「물류산업 혁신방안」에 따르면 생활물류 수요 확대와 산업여건 변화에 대응하여, 물류산업을 중추 서비스산업으로 육성하기 위한 방안을 마련 중이다. 또한 일반 기업에서도 기업경영에서 물류가 차지하는 중요성이 날로 증가하고 있다. 단순히 제품을 공급하는 차원에서 벗어나 물류합리화를 통해 생산성 높은 물류 프로세스와 시스템을 도입할 수 있도록 전문 컨설턴트를 기용하는 기업도 있다. 또한 물류전담 부서 또는 물류연구소를 운영하는 경향도 증가하고 있다. 다만, 앞으로 인공지능, 로봇 등의 기술발달로 인해 물류의 자동화, 무인화가 일어나고 있는 추세이기 때문에 물류사무원의 고용은 크게 증가하지 않고 현재 상태를 유지할 것으로 보인다.

종합하면, 자재·구매·물류 사무원은 전자상거래 증가, 구매조달 및 관리의 중요성 증가 등의 요인으로 인해 일자리가 늘어날 가능성이 있지만, 제조업 성장률 둔화, 재고관리시스템 고도화, 물류의 자동화, 무인화가 예상되어 신규 일자리가 크게 늘어나지는 않고 핵심업무를 중심으로 현 상태의 일자리를 유지할 것으로 전망된다.

관련 직업

CFS(컨테이너화물집합소)검수원, 검량원, 검수원, 구매사무원(구매관리), 물류관리 사무원, 수입창고관리원, 수출창고관리원, 자재관리사무원, 창고관리원, 컨테이너 검수관리원

분류 코드

한국고용직업분류(KECO) : 0283

관련 정보처

한국표준협회 1670-6009 www.ksa.or.kr

한국생산성본부 (02)724-1114 www.kpc.or.kr