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한국부동산원

한국부동산원 감사실장 채용 공고

기업정보

(정보제공처 : 알리오(alio.go.kr))

모집요강

모집요강 표
채용구분 모집인원 근무지역
경력 1 대구광역시

※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.

직무내용 표
직무내용
□ 필수요건을 충족하고, 직무수행요건(학력기준 또는 경력기준) 중 어느 하나에 해당하는 사람

□ 필수요건

ㅇ 우리 원 「인사규정」 제17조(채용 결격사유)에 해당하지 않는 사람(별첨 참조)
ㅇ「공직자윤리법」제17조(퇴직공직자의 취업제한) 등 관련 법률에 따라 공공기관 취업제한을 받지 않는 사람(별첨 참조)
ㅇ 남자인 경우 군필자 또는 면제인 사람
* 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함
ㅇ 해외여행 결격사유가 없는 사람

□ 직무수행요건(학력기준)
ㅇ석사학위 이하인 자 : 공무원, 공공기관 또는 민간기업 근무경력 10년 이상인 자로서 관련분야 4년 이상 근무한 사람
ㅇ박사학위 이상인 자 : 공무원, 공공기관 또는 민간기업 근무경력 7년 이상인 자로서 관련분야 4년 이상 근무한 사람

□ 직무수행요건(경력기준)
ㅇ공무원 : 4급 또는 이에 상당하는 공무원 이상으로 근무한 사람
ㅇ공공기관 또는 특별법에 의해 설립된 법인 : 채용예정 직위 이상으로 근무한 사람
ㅇ민간경력 : 관련분야에서 3년 이상 근무한 자로서 채용예정 직위 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람

※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조

「인사규정」 제17조(채용 결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 지정·고시된 공공기관에서 부정합격이 적발되어 그 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 사람
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

※ 상세 내용은 첨부파일의 별첨 및 참고자료 참조

1. 서류전형

ㅇ (심사방법) 지원서 등 제출서류를 바탕으로 직무수행요건 등에 대한 적격여부 심사 및 역량 평가
- (적격여부) 직무수행요건 등 심사후 미충족시 불합격 처리
- (평가항목) ① 전문가적 능력, ② 전략적 리더쉽, ③ 문제해결능력, ④ 조직관리능력, ⑤ 의사전달 및 협상능력
ㅇ(합격자 결정) 채용예정인원의 3배수 이내에서 고득점자 순으로 개방형채용시험위원회 의결
* 동점자는 전원 합격처리 가능하며, 60점 미만인 자는 불합격 처리

2. 면접전형

ㅇ(대 상) 서류전형 합격자

ㅇ(심사방법) 개별면접 (인별 20분 내외 실시)
- (평가항목) ① 전문가적 능력, ② 전략적 리더쉽, ③ 문제해결능력, ④ 조직관리능력, ⑤ 의사전달 및 협상능력
ㅇ(합격자 결정) 채용예정인원의 2배수 이내에서 고득점자 순으로 개방형채용시험위원회 의결
* 60점 미만인 자는 불합격 처리

3. 임용 결정

ㅇ (채용권자) 원장

※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조


□ 취업지원대상자 가점
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자
-(서류전형) 만점의 5,10% 가점
-(면접전형) 만점의 5,10% 가점
-(예외)취업지원 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 경우
ㅇ (가점 적용) 채용예정인원은 3명 이하이므로 가점을 적용하지 않은 점수로 합격자를 결정
(가점은 순위에만 영향을 미침)하되, 응시인원이 채용예정인원과 같거나 적은 경우에는 가점을 적용한 점수로 평가

※ 상세 내용은 첨부파일의 채용공고문 참조

전형일정

전형일정 표
채용공고 등록일 채용공고 마감일
2024년 05월 09일 2024년 05월 24일

첨부파일

참고사항

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