본 항목을 통해 회사가 추구하는 인재상에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 

항목에서 제시한 다섯 가지 인재상 중 지원 직무에서 요구되는 태도와 연결할 수 있는 점을 찾아 작성하는 것을 추천합니다. 

예를 들어 동국제강의 인재상 중 ‘열정’은 목표 달성 및 문제 해결에 대한 강한 집념으로 포기하지 않고 끝까지 노력하는 것을 말합니다. 설비관리 직무는 설비 고장 발생 시 신속하게 진단하고 적절한 수리 방법을 찾아 해결할 수 있는 능력이 필요하며, 재발 방지를 위해 적극적으로 노력하는 태도가 요구됩니다. 이러한 이해를 바탕으로 ‘열정’이라는 키워드와 본인을 연결해 볼 수 있습니다. 

‘열정’이라는 키워드와 본인을 연결하기 위해서는 해당 키워드를 발휘하여 긍정적인 결과를 낸 사례를 작성해 봅시다. 예를 들어 높은 목표를 수립하고 달성을 위해 포기하지 않고 노력했던 경험을 작성해 볼 수 있습니다. 

작성 시 중요한 점은 목표 달성 과정에서 발생한 문제 해결을 위해 노력하는 모습으로 다양한 시도를 통해 효율적인 방법을 찾는 등 적극적으로 노력하는 모습이 나타나도록 작성해 봅시다. 목표 달성의 결과는 수치화하거나 검증이 가능한 근거를 통해 설명할 때 설득력을 높일 수 있습니다. 

이어 작성한 내용을 바탕으로 입사 시 지원 직무에서 어떻게 열정을 발휘할 것인지 제시하여 회사와 직무 수행에 적합한 태도를 지닌 인재임을 보여주시기 바랍니다.

본 항목을 통해 직무에 대한 관심과 직무 수행에 필요한 역량을 지니고 있는지 확인하고자 합니다. 

우선 직무 분석을 통해 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도적 역량이 무엇인지 파악해 봅시다. 설비관리 직무는 설비의 작동 원리와 구조, 제어 방식 등에 대한 기계 및 전기·전자 관련 지식이 필요하고, 설비 고장 시 신속히 진단하고 해결 방법을 찾는 문제해결능력이 요구됩니다. 또한, 야간 또는 주말 근무 등을 수행할 수 있는 체력과 다른 부서와 협업하여 해결방안을 모색할 수 있는 협업능력, 의사소통능력 등이 요구됩니다. 

이러한 이해를 바탕으로 직무 수행 시 반드시 갖춰야 할 역량이 무엇이라고 생각하는지 제시하고, 그렇게 생각하는 이유에 대해 설명해 봅시다. 이때 제시한 역량을 본인이 갖추고 있음을 보여주어야 합니다. 

해당 역량 향상을 위해 그동안 어떤 노력을 했는지 학습 과정을 구체적으로 작성하고, 습득한 역량은 교육 수료, 자격증 취득 등 검증이 가능한 근거나 역량을 발휘하여 이룬 성과 등을 통해 설명해 봅시다. 

이어 본인이 지닌 역량을 입사 시 지원 직무에서 어떻게 활용할 것인지 제시하여 직무 수행을 위해 준비된 인재임을 보여주시기 바랍니다.

본 항목을 통해 지원자의 의사소통능력과 문제해결능력을 확인하고자 합니다. 

설비관리 직무는 설비 고장이나 문제 발생 시 관련 부서와 협력하여 신속하고 정확히 문제를 해결해야 합니다. 이를 위해 서로 의견을 공유하며 협력하는 팀워크가 필요합니다. 

이러한 이해를 바탕으로 조직 및 단체에서 구성원 간의 의견 차이로 인한 갈등을 해결하고 공동의 목표를 달성했던 경험에 대해 작성해 봅시다. 

당시 추구했던 목표와 진행 과정, 문제 상황, 문제 해결을 위한 노력, 결과, 교훈의 구조로 작성해 봅시다. 중요한 점은 갈등 상황에서 이를 극복하기 위한 노력으로 상대방의 의견을 경청하고 정확히 이해하여 자신의 의사를 명확히 전달하거나 공동의 목표 달성을 위해 동기를 부여하는 등 다른 사람을 설득하기 위해 시도한 본인만의 노하우를 구체적으로 작성해 봅시다. 

이어 본인의 노력이 구성원에게 미친 영향과 기여도에 대해 작성하고, 목표 달성 정도는 수치화하거나 검증이 가능한 근거를 통해 설명해 봅시다. 

이를 통해 조직 내에서 융합하고 갈등을 조정할 수 있는 인재임을 보여주시기 바랍니다.