이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
업무수행능력 중요도
평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
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4.0 | 읽고 이해하기 | 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다 |
3.9 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
3.7 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
3.7 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
3.7 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
98 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
96 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
91 | 행동조정 | 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 |
90 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
89 | 재정 관리 | 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다 |
업무수행능력 수준
평균 (7점 만점) |
항목 | 설명 |
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5.4 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
4.7 | 읽고 이해하기 | 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다 |
4.5 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
4.5 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
4.5 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
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97 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
95 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
88 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
86 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
85 | 재정 관리 | 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다 |