이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
하는 일 | 기업의 기본적인 경영방침과 사업목표를 계획하고, 사업목표를 달성하기 위한 체계적인 전략과 정책을 수립하며 이를 지휘하고 조정한다. | |||
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교육/자격/훈련 | 관련학과 | 관련자격 | 훈련정보 | |
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임금/직업만족도/전망 | 임금 | 직업만족도 | 전망 | |
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능력/지식/환경 | 업무수행능력 | 지식 | 환경 | |
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인사(100) 경제와 회계(100) 영업과 마케팅(98) 사회와 인류(98) |
의사결정 가능성(99) 건강 및 안전에 대한 책임(99) 이미지/평판/재정에 미치는 강도(98) 이미지/평판/재정에 미치는 영향력(98) |
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성격/흥미/가치관 | 성격 | 흥미 | 가치관 | |
혁신(96) 협조(95) 성취/노력(94) 책임과 진취성(93) |
탐구형(Investigative)(81) |
경제적 보상(94) 타인에 대한 영향(92) 성취(87) 자율(86) |
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업무활동 | 중요도 | 수준 | ||
인사 업무(100)
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(100) 상사, 동료, 부하직원과 소통(100) 사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(100) 자원 관리(100) |
인사 업무(100)
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(100) 사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(100) 자원 관리(100) 업무 계획, 우선순위 결정(100) |
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일자리 현황 | 기업고위임원 | |||
관련직업 |
필요기술 및 지식
전문가가 분석한 일자리전망
※ 위의 일자리전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」,「정성적 직업전망조사」,「KNOW 재직자조사」등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.
재직자가 생각하는 일자리전망
감소 | 다소 감소 | 유지 | 다소 증가 | 증가 |
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0% | 17% | 67% | 17% | 0% |
※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 직업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있을 수 있으므로, 참고자료로 활용하시기 바랍니다.