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업무수행능력 중요도
| 평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
|---|---|---|
| 4.1 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
| 4.0 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
| 3.8 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
| 3.8 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
| 3.7 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
| 백분위 | 항목 | 설명 |
|---|---|---|
| 98 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
| 97 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
| 94 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
| 90 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
| 86 | 설득 | 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다 |
업무수행능력 수준
| 평균 (7점 만점) |
항목 | 설명 |
|---|---|---|
| 5.7 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
| 5.3 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
| 4.9 | 읽고 이해하기 | 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다 |
| 4.9 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
| 4.9 | 시간 관리 | 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다 |
| 백분위 | 항목 | 설명 |
|---|---|---|
| 99 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
| 99 | 학습전략 | 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다 |
| 95 | 시간 관리 | 자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다 |
| 93 | 범주화 | 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다 |
| 93 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |