(연평균 증감률 %)

향후 10년간 위관급 장교의 일자리는 다소 감소할 것으로 전망된다.

위관급 장교는 육？해？공군의 소위, 중위, 대위 계급의 장교로 주로 중대급 이하의 부대를 지휘하거나 지휘관을 보좌하여 부대원에 대한 교육훈련을 실시하고, 전시 시 전투에 참여한다. 저출생에 따라 향후 20세 인구는 2022년 25.7만명에서 2035년 23만명으로, 2040년에는 13만명으로 줄어들을 것으로 보여 병역자원이 급격하게 감소할 것으로 보인다. 이에 정부는 병력 자원 급감 등 미래 안보 환경에 대비한 ‘국방혁신 4.0 기본계획’(2023년 3월 발표)을 통해 인공지능(AI) 기반의 첨단 전력을 확보하고, 국방 연구개발(R&D) 체계 혁신을 통한 전력 증강을 추진하여 AI 과학기술 강군을 육성할 계획이다. 군 인력은 정부의 군사정책에 따르기 때문에 전반적으로 병력 규모를 단계적으로 정예화하고, 육체적이고도 보편적인 업무보다 전문화？특수화하는 정책 방향을 유지할 것으로 보인다. 단, 위관급장교는 진급하지 못할 경우 연령 정년(43세)이 빠르고, 자유분방한 청년세대 문화로 인해 지원은 감소하는 추세이다.

종합하면, 기술군대로의 개혁에 필요한 숙련된 간부 확보의 수요가 있으나 저출생에 따른 병역 자원 감소로 인해 위관급 장교의 일자리는 다소 감소할 것으로 전망된다. (2020년 작성, 2023년 수정)