(연평균 증감률 %)

향후 10년간 부사관의 일자리는 다소 감소할 것으로 전망된다.

부사관은 육？해？공군의 하사, 중사, 상사, 원사 계급으로 병사와 장교 사이의 중간 간부로서 각급 제대의 지휘관을 보좌하고, 사병의 업무를 감독？지시？통제하는 업무를 한다. 저출생에 따라 향후 20세 인구는 2022년 25.7만명에서 2035년 23만명으로, 2040년에는 13만명으로 줄어들을 것으로 보여 병역자원이 급격하게 감소할 것으로 보인다. 이에 정부는 병력 자원 급감 등 미래 안보 환경에 대비한 ‘국방혁신 4.0 기본계획’(2023년 3월 발표)을 통해 인공지능(AI) 기반의 첨단 전력을 확보하고, 국방 연구개발(R&D) 체계 혁신을 통한 전력 증강을 추진하여 AI 과학기술 강군을 육성할 계획이다. 군 인력은 정부의 군사정책에 따르기 때문에 전반적으로 병력 규모를 단계적으로 정예화하고, 육체적이고도 보편적인 업무보다 전문화？특수화하는 정책 방향을 유지할 것으로 보인다. 부사관은 장기복무심사에 통과하면 정년(54세)이 보장되어 있어 직업이 안정적이지만, 자유분방한 청년세대 문화로 인해 지원은 감소하는 추세이다. 그러나 정부가 부사관 처우 개선 등을 위한 대책을 마련하고 있고, 중간 간부를 늘리고 병사를 줄이는 병력 구조로 개편하고 있어 부사관의 급격한 일자리 감소는 일어나지 않을 것으로 보인다.

종합하면, 저출생에 따라 병역 자원이 급격하게 감소하고 있으나, 정부가 ‘국방혁신 4.0 기본계획’을 통해 병력 자원 감소에 대한 단계적 군구조(안) 정립을 준비하고 있고 처우 개선 등을 위한 대책을 통해 일자리의 급격한 감소를 제어하고 있어 부사관의 일자리는 향후 10년간 다소 감소할 것으로 보인다. (2020년 작성, 2023년 수정)