(연평균 증감률 %)

향후 10년간 간호사의 일자리는 증가할 것으로 전망된다.

간호사는 병원에서 의사의 진료를 보조하고, 의사의 처방이나 규정된 간호기술에 따라 환자를 치료하며, 의사 부재 시 비상조치를 취한다. 또한 가정이나 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방, 건강의 유지와 증진을 돕는다. 노인인구 증가와 국민소득의 증가로 건강과 웰빙에 대한 관심이 높아지는 등 보건의료의 환경 변화는 간호사 고용에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 평균수명 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병 예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이에 따라 노인요양시설, 주간보호시설 등 노인 관련 시설이 증가하면서 간호사 취업자 수가 증가할 것으로 보인다. 특히 저소득층 노인이나 거동이 불편하여 집에서 머무르는 환자들의 보건 서비스 확대를 위해 도입된 노인장기요양보험(2008년 시행)에 따라 요양시설에서 노인요양환자를 돌볼 간호사 수요가 증가하고, 가정을 방문하여 간호하는 방문간호사의 수요도 증가할 것으로 예상된다. 1999년부터 병상 수 대비 간호사 인력 비율을 기반으로 한 간호관리료 차등지급제(간호등급제)가 도입되고 간호？간병통합서비스가 확대되면서 많은 의료기관이 입원환자에 대한 서비스 강화를 위해 입원 병상당 근무하는 간호사 수를 늘리려고 노력 중이다. 최근 보건복지부에서는 간호등급제와 관련하여 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향 동기를 유인하고 있다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다. 이러한 정책이 성공적으로 수행되기 위해서는 보건의료공급 체계에서 중요한 역할을 담당하는 간호사 인력의 양성과 효율적 활용이 무엇보다 중요하므로 간호사 수요 증대의 요인이 될 것이다. 또한 보건의료인력 근무환경이 개선되어 근무시간이 단축된다면 관련 일자리에 긍적적으로 작용할 것이다.

종합하면, 간호사의 활동 분야 확대, 간호？간병통합서비스 확대, 건강보험 적용 범위 확대 등의 영향에 따라 향후 10년간 간호사의 일자리는 증가할 것으로 전망된다. (2020년 작성)