(연평균 증감률 %)

향후 10년간 상？하수도처리장치조작원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.

상？하수도처리장치조작원은 물 정화설비, 공기 및 가스압축설비, 펌프 및 환기설비 등 여러 가지 형태의 장비를 조작한다. 물산업플랫폼(Kwater)의 「수도관리연보」에 따르면 우리나라의 용수댐과 취수장, 정수장, 가압장 등 수도시설은 2018년 이후 별다른 증가가 없다가 2022년 다소 증가한 것으로 나타났다.

수도시설 현황

(단위 : 개소, km)

자료 : Kwater, 「수도관리연보」(연도별)

관리시설이 증가하고 조직의 규모가 커짐에 따라 광역상수도 관리업무를 담당하는 전체 인력은 2015년부터 2019년까지 증가세를 나타냈지만, 2022년 소폭 감소하였다. 구체적으로 살펴보면 1∼8급의 인원 증가 거의 없고 ‘운영직 및 특정직, 전문직 등’ 분야를 중심으로 이루어진 것으로 나타났다.

광역상수도 관리업무 직종별 인원 현황

(단위 : 명)

자료 : Kwater, 「수도관리연보」(연도별)

우리나라의 상수도 관련 인력 대부분의 고용은 국가 및 공공기관에서 이루어지고 있고, 상？하수도관의 보급률이 안정화 단계에 와 있어 일자리의 급격한 증가는 어려울 것으로 보인다. 상수도관 관리 인력은 지방자치단체 단위에서 고용이 이루어지고 있으며, 상수도관 설치 및 운영은 안정화 단계에 와있어 일자리 증가가 거의 없는 편이다. 반면, 하수도관의 경우는 민간 전문기관에 위탁하는 비율이 증가하는 추세여서 해당 분야에서 일자리 증가를 기대할 수 있다. 기업체에서 이루어지는 공업용수 처리 및 폐수정화처리장, 환경 관련 시공업체, 용역업체, 환경영향평가업체 등 하수처리 관련 업체의 경우, 환경에 대한 관심의 증가와 관련 규제 강화 등으로 일자리 증가 가능성이 있다. 국민 생활수준 향상으로 상수도 질에 대한 요구가 커지는 점도 관련 일자리 증가에 긍정적 요인으로 작용한다. 한편, 설비 자동화 및 스마트화 등은 관련 고용에 부정적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 장치산업인 상하도 처리시설은 기술발전으로 자동화와 무인화가 이루어졌고, 정부는 2030년까지 정보통신기술을 융합한 ‘스마트 상하수도 관리시스템’을 구축해 수도관 누수를 최소화하기로 하는 등 관련 시설의 스마트화를 추진할 계획에 있어 자동화 추세는 더욱 가속화될 예정이다. 환경 분야는 중소업체가 대부분이고, 정부 예산을 통해 업무를 수행하는 업체가 많아 큰 규모의 일자리 변동은 없을 것으로 보인다. 상？하수도처리 분야는 현장 근무 위주의 업무 강도가 높은 직종으로 신규 유입되는 노동인구가 적은 것도 일자리 증가에 부정적이다.

종합하면, 환경에 대한 국민의 관심 증가로 정부의 정책적 지원이 더욱 강화될 것으로 보이나 상？하수도관 설비의 추가 설치 수요가 거의 없고, 설비 자동화 및 스마트화의 영향으로 향후 10년간 상？하수도처리장치조작원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. (2022년 작성)