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회사소개

주식회사 탑프라는 2000년 3월달에 신설이 된 회사입니다. 진천, 음성 두 곳에 공장을 두고 있고 진천 공장에서는 카트리지 용기를 제작하고, 음성 공장에서는 실란트라는 화학물질과 외의 실리콘 연관 제품을 생산하고 있습니다. 사업 구조는 제조·기술 부문, 사업 부문, 경영·관리 부문으로 조직이 세분화 되어있고 각 부문에는 국내 대기업, 외국계 기업에서 25년 이상 씩 근무하셨던 분들이 맡고 계십니다. 2017년도 매출이 652억 정도, 2018년도에 856억으로 매출 성장이 작년 재작년을 비교했을 때 빨리 성장해나가고 있는 편입니다.

장기적인 회사의 목표나 경영 철학이 있으신가요?

장기적인 목표는 신제품 개발에 충실하고, 신규산업 개발에 최선을 다하고 있습니다. 또한 해외 시장의 개척도 도모하고 있습니다. 최고 품질의 카트리지, 실란트, 실리콘 연관 제품을 가장 효율적인 방법으로 고객께 보급하는 세계적인 일류기업이 되는 것이 우리 회사의 비전입니다. 경영철학은 성실하고 정직하며 즐겁게 도전하며 업계 1위를 달성하며 2020년에 철학 목표를 달성하자는 것입니다.

타사와 비교했을 때 자사의 장점이 있나요?

타사와 비교했을 때 기술적인 측면이나 제품적인 측면에서는 이 분야에서 경험이 많은 분들이 회사에 계시기 때문에 기술 개발에 대한 코칭의 질이 높은 편입니다.
또한 직원 역량 강화 교육을 많이 실행하고 있기 때문에, 우리와 비슷한 타 중소기업에 비해 좀 더 신속한 신제품 개발이 가능하고 사업 확장의 가능성이 넓습니다.
또한 직원들의 복지 측면에서는 정부에서 제공하는 중소기업 혜택을 회사 내부에서 잘 적용하고 있습니다. 청년 내일 채움 공제, 회사 내부의 인센티브 제도 등 직원 복지 혜택도 좋은 편 이며 회사의 발전 속도가 높아 자연스레 직원 성장 기회도 빠르다고 볼 수 있습니다.

회사의 채용 절차나 선호하는 인재상이 있나요?

직원 채용을 상당히 꾸준히 하고 있는 상황입니다. 우리와 잘 맞는 인재를 뽑는 게 앞으로 회사 발전의 중요한 요소라고 생각해 꼼꼼히 보고 있습니다.
절차상으로 서류를 검토 후 면접을 통해서 전공 실력, 인성, 적극성 등을 확인합니다.
사훈처럼 ‘성실하고 적극적인 사람. 도전하는 마인드를 가진 사람’을 선호합니다.
쉽지는 않은 인재상이기는 합니다. 하지만 제조업의 특성상 리더십과 적극성을 볼 수 밖에 없습니다.

신입 평균 급여수준 및 인사제도 현황에 대해 알 수 있을까요?

저희 회사는 연봉제를 도입하고 있으며 대졸 신입 임금은 3,000만원 수준, 평균적으로 매년 5% 이상의 급여 인상을 하고 있습니다.
사원 주임 대리 등의 다른 일반적인 회사와 똑같은 직급절차를 사용하고 있으며, 우리 회사가 빠르게 성장하고 있는 만큼 단계의 진급이 빠른 편입니다.
연말과 2번째 분기 시작 때 연 2회의 승진심사를 통해 적극적으로 일하는 직원들에게 빠른 성장의 기회를 제공합니다.
사내에서 새로운 사람을 뽑아야하는 일이 생기면, 사내 직원들을 재배치하여 모자란 부분에서 외부 채용을 하고 있습니다. 이는 사내 직원들의 다양한 배움 기회를 주고싶기 때문입니다.

멘토링 운영 여부 등 신입사원 로드맵이 따로 있나요?

신입사원이 입사하면 다른 회사와 마찬가지로 OJT활동을 합니다. 실제 안전교육이나 제품 교육, 설비의 운영 등 일 하는 데에 필요한 교육을 시키고, 매년 회사의 교육 프로그램을 연초에 작성해 어떤 교육을 듣고 싶은지 물은 뒤 그것에 맞는 교육을 진행합니다.
또한 경험이 다양한 직원 분들이 신입사원 가까이에서 멘토 역할을 하고 있습니다.

복리후생이 어떻게 형성되어있나요?

회사의 구내식당이 있는데, 사장님의 모토 중 하나가 ‘밥은 맛있게 먹자!’입니다. 그만큼 구내식당 질이 굉장히 좋은 편이며,
장기근속 포상, 우수사원 포상, 동호회 활동 지원, 기숙사 제공, 경조사 비용 지원 및 휴가, 임직원 건강검진, 생일 휴가 등을 제공하고 있습니다.
또한 남자 휴게실, 여자 휴게실, 체육 시설 등을 제공하기 위해 최근 공사중에 있습니다.

기업의 전반적인 근무환경 분위기는 어떤가요?

회사가 19년 되었는데, 전체적으로 보면 젊은 회사입니다. 대학 졸업 후 첫 직장생활을 하는 분들도 많습니다. 정시출근, 정시퇴근이 확립되어 있습니다. 당연히 5일 근무이고, 연차의 쓰임이 자유고 잘 사용할 수 있도록 회사에서 격려하는 편입니다. 동호회 활동으로 직원들끼리의 친목도도 높은 편입니다. 다음주 화요일에는 풋살 경기가 있어서 저도 나갈 예정입니다. 조금씩 더 유연하고 시대에 맞는 조직문화를 만들어 나가려는 노력을 하고 있습니다.

직원 평균 근속기간은 어떻게 되나요?

회사가 안성에서 시작해 진천으로 옮기고 17년도에 이곳 음성으로 확장해 나가면서, 직원들도 많이 흩어졌습니다. 평균 5년 정도 근속하나 회사가 확장되지 않았더라면 한 곳에서 근무하는 직원의 근속기간이 이것보다 길 것으로 예상되어 약간은 아쉬운 점이 있습니다.
때문에 더더욱 회사의 변화와 발전을 통해 근속기간을 늘리려고 노력하고 있습니다.

차별화된 강점이나 장점 중 강조하고 싶은 부분이 있나요?

매년 10%이상 매출 및 수출 인상을 달성하고 있는 기업이고, 추가적으로도 많은 사업에 도전하려고 합니다. 외국계 기업과 협업한 벤처도 설립하려하고, 국내 기업과 M&A를 맺어서 다른 사업군으로 진출을 하려는 노력을 하고 있습니다.
현재가 좋아 보임에도 저물어가는 회사가 있는 반면, 조금은 작아보여도 빠른 성장을 하고 있는 회사가 있습니다.
지금 당장에 1,2년을 바라보면 안되고, 회사가 미래에 어떨 것 같은지 내가 이 회사와 함께 성장할 수 있는지를 바라보고 기업을 선택해야 합니다.
우리 탑프라는 그런 요소를 가지고 있는 회사라는 점을 강조하고 싶습니다.

회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이 있나요?

성장 가능성이 있고, 도전을 기회로 만들 수 있는 회사를 선택하는 것이 중요하다고 생각합니다. 공무원과 같은 안정적인 직업을 획일적으로 선택하기 보단 본인의 개성과 선호하는 부분을 고려해 만족스러운 직장 생활을 영위하기를 바랍니다.

탑프라와 같은 기업에 취직하려면 어떤 전공을 해야하나요?

생산 기술 부문은 화학공학, 화학, 제품을 합성할 수 있고 개발할 수 있는 전공자들을 선호하고, 영업, 사업은 다양한 인원들이 활동할 수 있습니다. 전공이 화학 쪽은 아니어도 되고, 경영관리 부분은 회계학과 경영학과 정도라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.
그러나 제가 말씀 드리고 싶은 건, 예전 역사학과를 나오신 분과 같이 일한 적이 있는데, 화학 부분에서는 전혀 모르던 분 이었습니다. 그런데 시간이 지나니 화학물품의 품질보증을 담당하시더라고요. 전공은 크게 중요하진 않고 개인의 노력에 따른 것 같습니다.

현재 우리 사회 직무형태의 분위기가 ‘워라밸’이라는 신조어가 생길정도로 많은 변화가 생겼는데요, 이 부분에 대해 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

회사는 현재 새로운 트렌드를 받아들이는 시작점에 있습니다. 다양한 방침을 세워 나가는 중 이구요. 업무 자체가 연봉제로 정해져있고, 자기 할당량의 업무가 정해져있습니다. 그러므로 워라밸이라는 부분에서는 자신의 책임이 항상 따른다는 것을 염두에 두었으면 좋겠습니다. 책임감을 가지고 집중해서 업무를 이뤄 회사에 도움을 주고, 본인의 발전에도 힘을 썼으면 좋겠습니다. 회사도 젊은 사람들의 이야기를 꾸준히 귀담아 들으려고 합니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.