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회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.

한성산기의 주력분야는 수처리시설이며 탄소 복합재 소재를 자체 연구개발 하여 상용화 하였습니다. 주력품은 대형펌프, 중대형펌프로써, 각 사양별로 우수조달 제품으로 지정되었으며, 지방자치단체 및 공공기관에 펌프를 공급하였습니다.

회사의 장기적인 목표나 경영 철학은무엇인가요?

한성산기는 직원의, 직원에 의한, 직원을 위한 경영철학이 확고하며, 내일 채움 공제를 시행 할 만큼 대표이사의 직원에 대한 존중과 이해가 깊습니다.

타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?

한성산기는 5가지 펌프사양마다 탄소 복합재 라이너 링을 적용한 기술로 특허 및 성능인증, 신기술인증, 우수조달제품 지정을 받아 인증분야에서 그랜드슬램을 달성 하였습니다.

회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?

한성산기는 정규직과 비정규직의 의미를 생각하지 않아 정규직채용으로 진행하고 있습니다. 인재의 스펙, 경력보다는 사회성을 가장 중요시 하며 인·적성 또한 선호하고 있습니다.
채용절차로는 공개채용, 특별채용이 있으며 비정규직은 채용하지 않으며 반드시 정규직으로만 채용하고 있습니다.

신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?

2019년 최저임금 변경에 따라 인사제도 또한 변경되었으며 인사기준을 마련하여 시행하고 있습니다. 연봉제에서 호봉제로 전환하였고 근속수당, 성과제와 같이 폭넓은 인사제도를 마련해 가고 있습니다.

신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?

한성산기의 인재육성 방법의 매뉴얼은 각 부서별로 관리 시행하고 있으며 3개월의 수습기간동안 신입사원의 마음가짐과 사회성을 보고 정규직으로 전환 할 수 있습니다. 교육훈련 담당자는 없으며 부서별 선임 교육으로 진행합니다.

주요 복리후생은 어떻게 되나요?

한성산기는 병역특례를 시행하고 사원아파트를 운영하며 그와 동시에 출퇴근비도 지원합니다.
또한 콘도 및 골프장 회원권을 직원들에게 자유롭게 사용할 수 있게 권장하고 있습니다.
출장시 직원의 사비지출을 원치 않아 차량지원, 유류지원을 하며 워크샵은 1년에 1회 진행, 창립기념일 행사 또한 하고 있습니다.

기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?

한성산기는 정시퇴근을 지향하며 초과근무가 발생하는 생산직에 대하여 초과수당을 지급과 동시에 관리직 수당을 지급합니다. 재직 중인 여직원이 전부 기혼자이며 개인취미생활을 할 수 있는 정시퇴근과 징검다리 휴일에는 모든 직원이 연차를 사용하여 원만한 회사 생활을 지향합니다.

우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?

한성산기는 대표이사와 직원의 관계가 강점이며 회사는 직원에 의해 나아 갈 수 있다는 점을 강조하였습니다.

회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?

한성산기는 여느 중소기업과 다른 가치관을 가지고 있으며, 끈끈한 조직력으로 인하여 평균 근속기간이 5년이상입니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다. 수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.